关于我市基层企事业单位廉洁文化建设情况的 调研报告 根据市纪委青年理论学习小组“纪检监察关键小事”微调研 活动安排，我组近期通过实地走访、座谈交流、案例分析等方式， 对部分市属国有企业、事业单位及部分重点非公有制企业的廉洁 文化建设情况进行了专题调研。本次调研旨在梳理当前我市基层 企事业单位在廉洁文化建设方面的实践探索，客观分析存在的短 板与不足，为进一步深化廉洁文化建设、营造风清气正的政治生 态和营商环境提供参考。现将有关情况报告如下。 一、我市基层企事业单位廉洁文化建设的实践探索 调研发现，近年来，随着全面从严治党向纵深推进，我市多 数基层企事业单位对廉洁文化建设的重要性认识逐步深化，能够 结合自身实际开展形式多样的探索与实践，取得了阶段性成效。 一是组织领导机制初步建立。大部分受访单位将廉洁文化建 设纳入党风廉政建设总体布局，成立了由党组织主要负责人牵头 的领导机构，初步形成了党组织统一领导、纪检监察机构协调推 动、相关部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局。例如， XX市投资集团党委将廉洁文化建设纳入年度党建工作考核要点， 定期研究部署，保障专项经费，确保了工作的连续性和稳定性。 XX 市人民医院党委制定了《廉洁文化建设三年规划》，明确了 目标任务和责任分工。 二是教育引导形式日趋多样。各单位普遍注重将廉洁教育融 入日常、做在经常。通过党委(党组)理论学习中心组学习、党支 部“三会一课”、主题党日等活动，组织学习党纪法规和典型案 例通报。许多单位结合行业特点和岗位风险，开展了具有针对性 的教育活动。如 XX 银行组织编写《金融从业人员廉洁从业手 册》，并开展全员知识测试。XX 区教育局在中小学教师中开展 “廉洁从教”承诺活动。部分单位还积极运用现代信息技术，开 设线上廉洁课堂，利用微信推送廉洁提醒，增强了教育的时效性 和覆盖面。 三是文化阵地载体不断拓展。基层单位在廉洁文化阵地建设 上进行了有益尝试。一些有独立院区的单位，利用办公区域的走 廊、大厅等空间，打造廉洁文化墙、廉洁书画展等。XX 水务公 司在公司内部设立了“廉洁文化角”，陈列相关书籍和警示教育 资料。部分单位挖掘本土红色文化资源和历史文化中的廉洁元素， 将其融入企业文化建设。XX 交通发展集团将廉洁要求融入工程 项目现场管理，在重点项目建设工地设置廉洁公示牌，营造公开 透明的建设环境。 四是结合融入工作逐步深化。不少单位努力推动廉洁文化建 设与业务工作深度融合。在国有企业，将廉洁要求嵌入投资决策、 采购招标、财务管理等关键环节，强化风险防控。在事业单位， 如医院、学校等，聚焦药品器械采购、基建项目、招生招聘等廉 洁风险点，完善制度流程，加强监督制约。XX 市城市建设投资 集团在重大项目招投标前，组织相关人员进行廉洁谈话并签订承 诺书，将廉洁监督贯穿项目实施全过程。 五是警示震慑作用得到发挥。各单位普遍重视用身边事教育 身边人，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职 务犯罪案件庭审、剖析本单位发生的违纪违法案例等方式，引导 干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。XX 市税务分局定期汇编税 务系统内发生的违纪违法案例，开展以案促改专题组织生活会， 深刻剖析原因，堵塞制度漏洞。 二、当前廉洁文化建设中存在的主要问题与不足 在肯定成绩的同时，调研也发现，我市基层企事业单位廉洁 文化建设整体上仍处于发展阶段，存在一些亟待解决的突出问题。 一是思想认识存在偏差，存在“上热下冷”现象。一些单位 的领导干部对廉洁文化建设的重要性认识不足，将其视为“软任 务”，存在“重业务、轻廉政”的倾向，投入精力不够，工作停 留在开会、发文层面，缺乏深入研究和系统谋划。部分基层业务 部门认为廉洁文化建设是纪检监察或党群部门的事，参与主动性 不强，导致工作难以真正落地生根。一些干部职工对廉洁文化活 动的认同感和参与度不高，认为是形式主义，存在消极应付心理。 二是内容形式相对固化，吸引力和感染力不足。部分单位的 廉洁教育内容陈旧，与当前全面从严治党新形势新要求结合不紧， 与单位实际、岗位特点贴合不够，存在“上下一般粗”的问题。 教育形式单一，较多依赖开会、学文件、看片子等传统模式，运 用新媒体、新技术的深度不够，互动性、体验性不强，难以引起 年轻干部职工的