县委组织部长 2025 年度述职述廉述学述法报 告 根据县委统一安排，现将本人 2025 年度履职及廉洁自律、 学习、学法用法等情况报告如下，请予评议。 2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是 实施“十五五”规划的开局之年。一年来，在县委的坚强领导和 市委组织部的有力指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，紧紧围绕全县发展大局，与部机关全体同 志一道，恪尽职守、勤勉工作，圆满完成了各项组织工作任务， 为推动 XX 县高质量发展提供了坚实的组织保障。 一、忠诚履职，组织工作提质增效 作为县委组织部长，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的 理念，坚持把服务发展作为组织工作的出发点和落脚点，聚焦主 责主业，精准施策发力，推动全县组织工作迈上新台阶。 （一）聚焦选贤任能，锻造高素质干部队伍。始终坚持新时 代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导 向，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化 建设能力的干部队伍。一是优化干部选育管用机制。严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持事业为上、以事择人， 突出政治标准首位要求。2025 年，围绕县域经济发展、乡村振 兴、重大项目建设等中心工作，共调整配备科级领导干部 4 批次 128 人次，其中提拔重用在急难险重任务中表现突出的干部 35 名，占比达到 27.3%。探索实施“墩苗育壮”计划，选派 50 名 优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、项目建设一线挂职锻炼， 有效提升了干部的实践能力和综合素质。二是精准实施干部教育 培训。紧扣县域发展需求和干部能力短板，全年共举办各类干部 培训班 22 期，累计培训干部 3385 人次。重点围绕习近平新时代 中国特色社会主义思想、新发展理念、法治思维等内容，开设了 “XX 县推动高质量发展”专题研讨班、“法治政府建设”能力 提升班等主体班次，邀请省市专家、先进地区领导干部授课，学 员满意度达 98%以上。干部队伍的理论水平和专业素养得到显著 增强。三是强化干部监督管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约 束并重。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，全年共对 45 名拟提拔考察对象进行了重点查核，做到“凡提四必”。强化 日常监督，开展谈心谈话 300 余人次，对苗头性、倾向性问题及 时提醒纠正。完善考核评价体系，将平时考核、年度考核与专项 考核相结合，考核结果与干部选拔任用、评优评先、激励约束等 挂钩，有效激发了干部队伍的干事创业热情。 （二）聚焦固本强基，筑牢坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的 鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推进各领 域基层党组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一 是深化党建引领乡村振兴。持续推动抓党建促乡村振兴，全面建 强村级党组织。2025 年，投入超过 400 万元，对全县 35 个村级 组织活动场所进行标准化改造提升。深入实施“头雁工程”，对 全县 196 个村（社区）党组织书记进行全覆盖轮训，选派 28 名 优秀干部到软弱涣散村担任第一书记，有效提升了村级班子的领 导力和治理能力。目前，全县所有行政村集体经济收入均超过 10 万元，其中 50 万元以上的村达到 25 个。二是统筹推进各领 域党建工作。在城市社区，深化“党建引领、多网融合”治理模 式，推动 85%以上的服务资源下沉到社区。在机关单位，深入开 展模范机关创建活动，15 个单位获评市级“模范机关”。在新兴 领域，加大“两个覆盖”攻坚力度，新建非公企业和社会组织党 组织 26 个，党组织覆盖率分别达到 88%和 92%，有效扩大了党 在新兴领域的影响力。三是加强党员队伍建设。严把党员“入口 关”，全年发展党员 315 名，其中 35 岁以下青年党员占比超过 80%，高知识群体比例稳步提升。强化党员教育管理，依托“三 会一课”、主题党日等，组织党员开展常态化学习。创新开展“党 员亮身份、服务亮承诺”活动，设立党员先锋岗 520 个，组织党 员志愿服务队深入基层解决群众急难愁盼问题 800 余件，党员的 先锋模范作用得到充分发挥。 二、严守纪律，永葆清正廉洁本色。作为组织部门的“班 长”，我深知自身岗位的重要性与特殊性，始终把廉洁自律作为 履职从政的“生命线”，带头遵守党纪国法，自觉接受各方监督。 一是筑牢思想防线。我始终把加强党性修养放在首位，深入学习 《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党 内法规，时刻绷紧廉洁自律这根弦。积极参加县委组织的各类廉 政教育活动，今年以来，先后组织部机关干部观看警示教育片 4 次，参观县廉政教育基地 2 次，通过剖析反面典型案例，做到警 钟长鸣、防微杜渐。在部务会和中心组学习中，