2025年度民主生活会、组织 生活会之间互相批评意见建议 一、政治思想方面 1.理论学习存在“温差”，对党的创新理论特别是关于新质 生产力的重要论述，满足于会议传达、笔记摘抄，缺乏带着问题 学、联系实际思的深度，导致理论武装与解决发展难题的能力出 现脱节。 2.政治判断力有待进一步淬炼，对一些领域潜在的风险挑战 敏锐性不足，未能完全做到从政治高度洞察经济社会问题的本 质，有时看问题、作决策的政治站位不够高。 3.政治领悟力存在“时差”，对党中央的战略意图和二十届 四中全会精神的领会不够透彻，未能第一时间将其完全、精准地 转化为本地区、本单位的具体发展思路和工作举措。 4.政治执行力存在“落差”，对上级决策部署有时停留 在“知道了”“安排了”，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精 神，导致部分工作成效打了折扣，“最后一公里”尚未完全打 通。 5.胸怀“国之大者”的格局还不够宏大，思考谋划工作 时，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，未能时时将具体 工作置于国家发展大局和区域协调发展战略中考量。 6.理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，在面对改革深水 区的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难发愁的情绪，革命 斗志和那么一股子闯劲有所消减。 7.党性锻炼的自觉性有待加强，主动以普通党员身份参加党 的组织生活不够经常，与基层党员干部交心谈心不深入，在严肃 的党内政治生活中接受思想洗礼和党性锤炼的频次不足。 8.对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思 潮、网络上一些杂音噪音的鉴别力、斗争力不强，主动发声亮 剑、批驳谬误的旗帜不够鲜明。 9.贯彻新发展理念存在思维惯性，有时仍习惯于用传统眼 光、老办法看待新问题，在推动产业转型升级、绿色低碳发展等 方面的思路不够开阔、举措不够创新。 10.对标对表的主动性不强，满足于完成规定动作，在结合实 际创造性开展工作上用心用力不足，未能将学习成果真正转化为 推动高质量发展的强大动力和生动实践。 11.学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向，对党 的理论体系缺乏整体性把握，学用结合的“旋转门”没有完全畅 通，导致知识储备向能力素质的转化效率不高。 12.政治敏锐性需要持续提升，对一些苗头性、倾向性问题未 能做到见微知著、防患于未然，后知后觉的情况偶有发生，底线 思维和风险意识有待进一步强化。 13.对“两个确立”的决定性意义感悟不深，在思想上、情感 上、行动上的高度自觉尚未完全形成，在一些具体工作中未能做 到时时处处事事向党中央看齐。 14.大局观念和全局意识需要进一步增强，在推进某些专项工 作时，与兄弟单位、相关部门的沟通协调不够充分，有时存 在“各扫门前雪”的思想，影响了工作合力。 15.对历史虚无主义等错误言论的危害性认识不深，认为只要 自己不信不传就行，缺乏主动抵制和坚决斗争的自觉，未能充分 履行好党员干部在意识形态战场上的战士责任。 16.落实民主集中制不够到位，在集体决策时，有时对于不分 管领域的工作发表意见不充分，存在“随大流”心态，未能真正 起到集思广益、科学决策的作用。 17.思想解放的力度不够大，面对新形势新任务，有时存 在“等靠要”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，改革 创新的“发动机”功率不足。 18.运用党的创新理论指导实践的“金钥匙”使用不熟练，面 对工作中遇到的新情况新问题，有时不能及时从中找到破解难题 的思路和方法。 19.政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对一些非正式场合 的“小道消息”、不当言论，未能做到坚决抵制、及时澄清，存 在一定的“好人主义”。 20.在推动党史学习教育常态化长效化上用心不足，未能持续 从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，历史自觉、历史自信有待 进一步巩固。 21.对单位政治生态的“气候”变化体察不够细致，对干部思 想动态的掌握不够精准，未能及时发现并纠治一些不良风气苗 头。 22.忧患意识和斗争精神有所弱化，在安逸环境中滋生了“佛 系”心态，对前进道路上的风险挑战估计不足，缺乏“逢山开 路、遇水架桥”的拼劲。 23.价值观念出现偏差，有时过于看重显性指标和短期成 效，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，政绩观有 待进一步校准。 24.在国际国内复杂形势面前，战略定力偶有不足，对一些外 部干扰和噪声存在思想波动，未能始终保持“任凭风浪起，稳坐 钓鱼船”的清醒和坚定。 25.执行党的组织路线不够严格，在干部选拔任用、人才培养 引进等方面，有时未能完全坚持事业为上、以事择人，存在论资 排辈、平衡照顾的考虑。 二、履职尽责方面 26.攻坚克难的锐气有所减退，面对历史遗留问题和改革硬骨 头，有时存在“绕道走”的想法，主动请缨、敢于碰硬的担当精 神不足。 27.工作落实上存在“中梗阻”，习惯于当“二传手”，满足 于会议部署、文件转发，对工作的实际进展、最终效果缺乏闭环 跟踪和有效督导。 28.创新意识和能力不强，习惯于“照葫芦画瓢”，凭经验、 凭老路子办事，在运用新技术、新模式推动工作提质增效方 面，思路不多、办法不新。 29.工作标准不高，满足于“过得去”，不追求“过得 硬”，对一些常规性工作存在“按部就班”的惰性，缺乏精益求 精的“工匠精神”。 30.调查研究存在“盆景式”倾向，下基层有时“走马观 花”，满足于听汇报、看材料，真正“解剖麻雀”、发现真问题 的深度调研不够。 31.抓工作的韧劲不足，对一些周期长、见效慢的工作，缺 乏“一张蓝图绘到底”的恒心，有时会因为遇到困难而调整方 向，导致工作连续性不强。 32.统筹兼顾能力有待提升，处理多项任务时，有时会“按下 葫芦浮起瓢”，未能科学配置资源、合理安排时序，导致工作效 率不高。 33.风险防范意识不够强，对分管领域可能出现的廉政风险、 安全风险等排查不够彻底，制定的应急预案针对性、可操作性不 强，“时时放心不下”的责任感还没有完全落到实处。 34.制度执行力偏软，对一些既定规章制度，有时存在“选择 性执行”或“变通执行”的情况，未能做到令行禁止、不搞例 外。 35.责任心需要进一步压实，对于非自己主抓的工作，主动过 问、协力推进的意识不强，存在“守好一段渠，种好责任田”的 局限。 36.执行效率有待提高，对于上级部署的任务和定下的事 项，有时存在拖延、观望心态，雷厉风行、马上就办的作风不够 扎实。 37.工作的前瞻性、预见性不强，习惯于“兵来将挡、水来土 掩”，对未来发展趋势和可能出现的问题缺乏深入研判和提前布 局。 38.斗争本领有待增强，在与不良现象和错误行为作斗争 时，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决，辣味不足。 39.数据思维和法治思维运用不够，作决策、推工作时，有时 更多依赖经验判断，未能充分运用数据分析进行科学决策，也未 能完全做到凡事于法有据。 40.总结复盘能力不足，对已完成的工作，满足于“做 了”，但对成功经验的提炼和失败教训的反思不够深入，未能形 成有效的工作方法论指导未来实践。 41.主动作为精神欠缺，对于职责边界模糊的“三不管”地 带，主动上前一步、担当起来的意识不强，存在一定的本位主义 思想。 42.数字化转型能力不足，对大数据、人工智能等新一代信息 技术在工作中的应用场景不熟悉，推动业务与技术深度融合的能 力有待加强。 43.抓班子带队伍的能力有待提高，对干部的日常教育、管 理、监督不够严格，在激发干部队伍活力、培养年轻干部方 面，思路和举措还不够系统。 44.工作抓手不够具体，制定的目标和计划有时比较宏观，缺 乏可量化、可考核的具体指标和实现路径，导致工作难以精准发 力。 45.追求实效的导向不够鲜明，有时存在“重过程、轻结 果”的倾向，一些工作虽然投入了大量精力，但实际成效与群众 期盼还有差距。 46.应急处突能力有待实战检验，面对突发事件，有时第一反 应不够迅速，指挥协调不够果断，快速响应和高效处置的能力仍 需提升。 47.推动高质量发展的本领恐慌感不强，满足于现有知识结构 和能力水平，在学习掌握经济、金融、科技等专业知识方面的主 动性、紧迫性不足