XX 公司 XX 碳化一车间党支部书记 2025 年度述职报告 各位领导、同志们： 2025 年是实施“十四五”规划的收官之年，也是公司迈 向高质量发展的关键一年。一年来，在公司党委的坚强领导 下，我作为 XX 碳化一车间党支部书记，始终牢记第一责任 人职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深 入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神， 团结带领支部全体党员，将党建工作深度融入生产经营中心 任务，攻坚克难，真抓实干，取得了一系列新成效。现将本 年度履职情况报告如下。 一、履职尽责情况 (一)强化理论武装，把稳思想之舵 支部始终将政治理论学习置于首要位置，确保思想和行 动始终与党中央保持高度一致。全年，我主持召开支部理论 学习会议 24 次，带头讲授专题党课 4 次，推动党的创新理 论入脑入心。党的二十届四中全会召开后，支部第一时间组 织学习，深刻领悟“十五五”规划建议的战略意图，为车间 未来五年的发展统一了思想，明确了方向。扎实开展中央八 项规定精神学习教育，通过集中学习与个人自学相结合的方 式，组织党员精读《习近平关于加强党的作风建设论述摘 编》，确保党员参学率达到 100%，人均学习笔记超过 2 万字， 筑牢了拒腐防变的思想防线。 (二)聚焦主责主业，力促党建与业务深度融合 支部坚持党建工作服务生产经营不偏离，将党组织的政 治优势、组织优势转化为车间的竞争优势、发展优势。年初， 面对公司新投产的 3K 碳纤维生产线提产增效的艰巨任务， 支部主动扛起责任，迅速成立了由技术骨干党员组成的“党 员攻坚小组”。我带领攻关小组深入生产一线，历时数月， 全面梳理分析生产流程中的堵点与难点，最终制定并实施了 涵盖工艺优化、设备改造、操作规范等方面的 124 项具体攻 关措施。为确保措施落地见效，支部创新性地在生产线上设 立了 8 个“党员责任区”和“党员示范岗”将关键设备、关 键工序的指标责任到人，党员带头立标杆、做示范。经过全 体党员和职工的共同努力，2025 年 2 月，该生产线成功实现 稳定高效运行，产能提升了 15%，产品一级品率稳定在 98% 以上，单吨产品综合能耗降低了 10%，全年预计可为公司增 加经济效益超过 800 万元，以实际行动诠释了党建引领的强 大力量。 (三)夯实组织基础，激发队伍内生动力 支部严格对标“四强”党支部创建标准，不断夯实组织 基础。一是规范组织生活。严格执行“三会一课”制度，全 年召开支部党员大会 12 次、支委会 24 次、党小组会 48 次。 在内容和形式上力求创新，结合生产任务开展了“提质增效、 党员先行”“安全生产、党员监督”等主题党日活动 12 次， 活动出勤率保持在 98%以上。年中召开的专题组织生活会， 严肃开展批评与自我批评，共查摆出问题 15 条，目前已全 部整改到位。二是严把党员“入口关”。坚持标准，注重从 生产一线的青年骨干和技术能手中发展党员。全年确定入党 积极分子 6 名，发展预备党员 3 名，按期转正 2 名，新发展 的党员平均年龄 32 岁，均为大专以上学历，为党员队伍注 入了新鲜血液。三是强化党员教育管理。制定并落实年度党 员培训计划，组织党员参加各类线上线下培训 6 次，参训率 达 100%。年底开展民主评议党员工作，评选出 5 名优秀党 员，并对表现相对落后的党员进行“一对一”谈心帮教。同 时，落实党内关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员和 老党员 12 人次，发放慰问金 XX 万元，让党员切实感受到组 织的温暖。 (四)坚持正风肃纪，营造清正干事氛围 支部坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠 治“四风”。大力推动为基层减负的各项规定落地，全年会 议数量和印发文件数量同比分别减少 20%和 15%，让党员干 部有更多时间和精力投入到生产一线。我带头深入基层，围 绕影响碳纤维生产质量稳定性的瓶颈问题，确定了 5 个调研 课题，形成了 5 篇高质量的调研报告，提出的 18 条针对性 措施已在生产中得到应用和验证。支部建立并完善党员联系 群众制度，12 名党员与车间困难职工结成帮扶对子，全年帮 助他们解决了子女就学、家庭就医等实际困难 26 件，密切 了党群干群关系。同时，严格规范党费收缴、使用和管理， 全年共收缴党费 XX 万元，收缴率 100%，并按规定做好党 务公开工作，全年公开党务信息 52 条，有效保障了党员的 知情权与监督权。 二、存在的主要问题 在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党 建工作的高标准和职工群众的新期待，支部工作和个人履职 仍存在一些问题和不足。 (一)理论学习与生产实践结合不够紧密 尽管支部在理论学习上投入了大量时间和精力，但在 “学以致用、知行合一”方面仍有差距。例如，在学习