市纪委2025年度抓党建工作述职报告 2025年，市纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习 贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要 求，牢牢把握纪检监察机关作为政治机关的根本属性，始终牢记“打铁还须自身硬”的 政治要求，坚持把党建引领贯穿纪检监察工作全过程各方面，以高质量机关党建推 动纪检监察事业高质量发展。 一、主要工作情况 （一）突出政治引领，压紧压实全面从严治党主体责任链条。市纪委始终坚持 把党的政治建设摆在首位，自觉扛起管党治党政治责任，切实发挥“关键少数”示范带 动作用，推动机关党建各项工作落地见效。一是强化顶层设计，健全责任体系。年 初召开市纪委常委会专题研究部署全年机关党建工作，制定印发《2025年市纪委机 关党建工作要点》，明确6大类28项重点任务，形成“年初定目标、年中督进度、年底 评成效”的闭环工作机制。结合纪检监察体制改革新要求，修订完善《市纪委机关党 建工作责任清单》，细化市纪委常委会、机关党委、机关纪委、各党支部等“三级十 二岗”职责分工，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。建立重点工作推进台账，实 行挂图作战、动态管理，确保各项任务可量化、可考核、可追责。二是压实领导责 任，发挥头雁效应。委主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头抓党建、议党 建、促党建，全年对机关党建工作作出批示28次，主持召开专题会议7次，牵头研究 《临时党支部管理办法》《纪检监察干部行为规范》等制度文件。班子成员严格落 实“一岗双责”，主动参加所在支部组织生活，定期赴党建联系点调研指导，全年共深 入基层开展督导检查70余次，帮助解决实际问题30余个。严格落实双重组织生活制 度，领导班子成员以普通党员身份参加支部活动实现全覆盖，真正做到了以上率 下、层层示范。三是完善考评机制，强化结果运用。出台《市纪委机关党建工作考 核评价办法（试行）》，将党建工作纳入年度综合绩效考核重要内容，设置政治建 设、组织建设、作风建设、品牌创建等4个一级指标、12个二级指标，实行百分制量 化评分。考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，有效激发了各 级党组织抓党建的内生动力。年内组织开展党建专项督查2轮，通报存在问题并限期 整改，推动形成了齐抓共管、协同发力的良好局面。 （二）深化理论武装，筑牢纪检监察干部思想政治根基。市纪委坚持用党的创 新理论凝心铸魂，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提升党员干部的政治判断 力、政治领悟力、政治执行力。一是构建多层次学习体系，推动理论学习走深走 实。建立健全“第一议题”学习制度，全年组织常委会集体学习24次，及时传达学习习 近平总书记重要讲话和中央重大决策部署。理论学习中心组坚持每月至少开展1次集 中学习研讨，围绕“中国式现代化”“自我革命战略思想”“纪律建设”等主题开展专题交 流12场，撰写心得体会文章90余篇。依托党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织 党员干部原原本本学习《习近平谈治国理政》第四卷、《论党的自我革命》等重要 著作。创新设立青年理论学习小组，覆盖40岁以下年轻干部136人，举办“青廉论 坛”“读书分享会”等活动18期，引导青年干部坚定理想信念、锤炼政治品格。二是丰 富党性教育形式，增强党员身份认同感。持续强化党性教育，组织全体党员重温入 党誓词、重读入党志愿书，开展“我为什么入党”主题讨论。持续推进“我是党课主讲 人”活动，鼓励普通党员走上讲台讲党史、话初心、谈体会，全年共有82名党员登台 授课，其中《从铁人精神看纪检人的使命担当》《一封家书里的清廉传承》等课程 受到广泛好评。精心打造“沉浸式”党性教育课堂，组织参观松基三井、铁人纪念 馆、“一口井”旧址等红色教育基地，开展现场教学16场次，让党员干部在追寻历史足 迹中感悟初心使命。为每名党员建立“政治生日”档案，在其入党纪念日发放贺卡、赠 送书籍、重温誓词，进一步增强归属感和荣誉感。三是融合业务培训提升履职能 力，实现知行合一。坚持“政治+业务”双轮驱动，探索实施“1+6+3+3”综合培训模 式：“1”即每年组织1次全员业务素质测试；“6”即开设信访举报、线索处置、审查调 查、案件审理、巡视巡察、监督检查6个专业模块培训；第一个“3”指开展“业务讲 堂”“法考课堂”“每月一案”三项常态化学习活动；第二个“3”指通过案例复盘、情景模 拟、实战演练三种方式提升实操能力。全年举办各类培训班22期，参训人员 达1800人次。特别针对新进干部开展“入职第一课”系列培训，内容涵盖纪律规矩、保 密安全、办案流程等10个方面，帮助其迅速完成角色转变。在全省纪检监察机关履 职能力竞赛中，我市代表队荣获团体第二名，3名同志获评“岗位能手”。 （三）夯实基层基础，全面提升党支部标准化规范化水平。牢固树立大抓基层 的鲜明导向，持续推进党支部标准化、规范化建设，着力打造政治功能强、支部班 子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。一是优化组织设置，选优配强支部 班子。结合机构调整和人员变动，顺利完成机关党支部换届选举工作，把8名政治素 质高、业务能力强的处级干部和32名优秀年轻干部充实到支委岗位，平均年龄下 降4.2岁，本科及以上学历占比达到98