国企党总支2025年抓基层党建工作述职报告   今年以来，公司党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、 四中全会精神，聚焦服务地方经济发展大局，全面落实“一体 两翼”发展战略，通过实施“五心赋能”党建品牌建设工 程，把党的领导全面融入公司治理、服务实体、队伍建设等各 环节，实现了党建与业务深度融合，为公司高质量转型发展提 供了坚实保障。 一、主要工作情况 （一）聚焦“忠心工程”，筑牢政治建设“压舱石”。公司 党总支始终牢记“国企姓党”的政治属性，推动党的领导融入 公司治理全过程，为公司高质量发展筑牢政治“底盘”。一是 突出政治引领。公司党总支坚持顶层设计，严格落实“两个一 以贯之”，把党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理 结构中的法定地位。坚持“双向进入、交叉任职”机制，推动 党总支班子成员参与决策流程，确保党组织在重大决策中发挥 把关定向的作用。完善“三会一层”治理结构，修订党总支议 事规则，明确党组织前置研究事项清单，切实发挥“把方向、 管大局、保落实”的重要作用。二是筑牢思想根基。公司党总 支始终将理论学习作为筑牢思想根基的重要抓手，严格落 实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思 想、习近平总书记对国企党建的重要论述等作为重点学习内 容，纳入党总支会议、“三会一课”等会议议程，确保党中央 决策部署落地见效。通过组织开展专题讲座、研讨交流、红色 教育等形式，强化党员干部的理论武装，引导党员干部增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”。三是建强组织体系。深入推进“书记领航”工程。党组 织书记充分发挥头雁引领作用，带头认领党建与业务融合中的 难点项目，带动基层党组织在攻坚克难中展现新作为，切实提 升基层党组织的战斗堡垒作用。以“基层党组织提升年”为契 机，明确以建设“四强”党支部为目标，扎实推进支部“三 化”建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持用 好“月度”提示、“季度”检查、“年度”考核等机制，强化 对基层党建工作的指导督促，确保各项任务落地见效。 （二）聚焦“初心工程”，把稳服务实体“方向盘”。公司 党总支始终牢记“国之大者”，坚守服务实体经济初心，以高 质量党建引领公司高质量发展。一是深耕绿色金融。围绕生态 文明建设目标，公司牵头设立总规模10亿元的省生态修复及环 境治理产业投资基金（一期），专注于投资省内矿山生态修 复、土壤治理、环境保护等项目。截至目前，该筹备基金已储 备靖安、于都、金溪等县市项目13个，涉及投资额约52亿元。 该基金的建立将充分发挥公共资本的引导作用，积极撬动更多 社会资本投入到生态保护修复领域，推动“绿水青山”向“金 山银山”的转化。二是做实普惠金融。围绕省“1269”行动计 划，先后联合中信建投资本、越秀产业基金、人才母基金、赣 州国投等省内外机构设立“合成生物基金”和“股权投资基 金”，重点聚焦省内芯片制造、生物医药、电子信息和民用航 空等高新技术产业，助力地方产业升级。同时，通 过“PPP”、“特许经营权”等模式，以市场化的方式为信丰高 铁新区、信丰5G产业园、弋阳高新区数字经济产业园等重大项 目提供资金支持。公司成立以来，累计为重点企业和项目融 资48亿元，向棚改和安置房等项目提供资金8.5亿元，涉及面积 达130余万平方米。三是履行社会责任。以精准的资金投放和创 新的业务模式，在生态治理与产业升级等重点领域，通过基金 引导与多元化融资，将金融活水精准注入经济社会发展的关键 环节与薄弱环节，切实履行了国有金融企业的职责使命。 （三）聚焦“沁心工程”，锻造干事创业“主力军”。公司 党总支始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“人才 强企”战略，打造一支能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍。一 是严把人才选拔。公司坚持党管干部、党管人才原则，细化完 善《中层干部选拔任用管理办法》，出台《中层干部兼职暂行 规定》等相关制度，加强对干部思想、作风和纪律的全方位管 理。同时，打破“干部身份终身制”，拓宽选人用人视野，大 胆选拔年轻干部到领导岗位、关键岗位，通过建立良性的激励 机制，实现“用好一名干部，发挥一份作用，带动一片员 工”的目标，为企业发展注入了新的活力。二是重视人才培 育。公司高度重视人才培育工作，坚持系统谋划、分类施 策，科学制定年度培训计划，精心设计涵盖业务知识、管理技 能、团队协作等多方面的培训课程，全面提升员工的综合素质 和履职能力。积极搭建外部学习交流平台，定期组织员工参加 行业研讨、学术交流，及时掌握行业最新动态和前沿知识。建 立挂职锻炼机制，选派优秀员工到不同岗位锻炼，丰富实践经 验，助力员工职业成长。三是激发人才活力。深入开展“党员 先锋岗”创建活动，围绕公司改革发展重点任务，选树一批政 治素质高、业务能力强的先进典型，广泛宣传