在 XX 煤矿 XX 党支部岁末年初议稳会议上的 讲话 同志们： 今天，我们在这里召开党支部岁末年初议稳专题会议，时机 关键，意义重大。当前正值 2025 年年终决战决胜、冲刺全年目 标的关键节点，也即将迎来元旦、春节“两节”这一特殊时期。 回顾第三季度议稳会议以来，全矿上下在信访维稳工作上付出了 巨大努力，取得了一定成效。但我们必须清醒地认识到，稳定工 作如逆水行舟，不进则退。此次会议的主要任务，就是深入分析 当前我支部辖区内面临的稳定形势，精准研判潜在的风险挑战， 安排部署今冬明春，特别是“两节”期间的各项维稳工作，动员 全体党员干部以最高标准、最严要求、最实举措，坚决筑牢矿区 和谐稳定的铜墙铁壁。下面，我讲三个方面的意见。 一、正视挑战，清醒认识岁末年初维稳工作的严峻性与复杂 性 稳定是发展的前提，是安全生产的基石。越是到岁末年初， 各类风险隐患越是交织叠加，维稳工作的复杂性和艰巨性就越是 凸显。我们必须保持高度的政治警觉，用全面、辩证、长远的眼 光看待当前的形势。 第一，安全生产压力陡增，风险隐患交织叠加。岁末年初历 来是煤炭行业生产安全事故的易发多发期。一方面，随着年度各 项生产经营指标进入最后冲刺阶段，部分单位和个人可能存在 “抢产量、赶进度、超能力”的冲动，安全生产弦容易松懈，“三 违”行为极有可能抬头。另一方面，当前已进入冬季，雨雪冰冻 等极端天气增多，将对井下供电、运输、排水等系统带来严峻考 验，也增加了露天作业和地面运输的风险。结合近期我支部开展 的四季度“解剖式”隐患排查工作来看，尽管重大隐患得到有效 管控，但一些班组的现场管理依然存在薄弱环节，习惯性违章现 象仍未根除，这警示我们安全基础仍不牢固，任何麻痹思想和侥 幸心理都可能导致严重后果。 第二，职工思想动态活跃，利益诉求表达更趋集中。年终岁 尾，是职工群众盘点一年收获、规划来年生活的时期，思想最为 活跃，心态也最为敏感。根据近期支部通过“六必谈、六必访” 机制掌握的情况，当前职工的关注点高度集中在年终奖金发放、 全年绩效考核兑现、节假日排班休假、劳动合同续签等几个方面。 集团公司收到的民生诉求中，涉及工资、公积金、加班劳资政策 的占了相当一部分，这反映出经济利益诉求是当前影响职工情绪 的核心因素。同时，随着春节临近，外地职工思乡心切，部分职 工家庭可能面临各种实际困难，这些情绪如果得不到有效疏导和 关怀，极易转化为不稳定因素，给我们的管理工作带来新的挑战。 第三，矛盾纠纷易发高发，源头化解任务依然艰巨。前期我 们排查出来的基层队组制度存在漏洞、矛盾排查存在形式主义的 问题，虽然经过一段时间的整改，但要实现根本性扭转尚需时日。 当前，劳动用工管理、合同签订等领域的风险依然存在，特别 是针对部分项目部井下用工人员的信息管理和合同规范性问题， 必须持续用力、常抓不懈。一些看似微小的个体性劳资纠纷、工 伤待遇争议，如果处置不当、不及时，在岁末年初这个特殊氛围 的催化下，极有可能“小事拖大、大事拖炸”，演变为群体性信 访事件，冲击矿区正常的生产生活秩序。确保工资按时足额发放 到每一位职工手中，避免因薪资问题引发信访，是当前维稳工作 的重中之重。 二、聚焦关键，精准施策筑牢和谐稳定坚固防线 面对严峻复杂的形势，我们绝不能有丝毫懈怠，必须拿出 “时时放心不下”的责任感，聚焦关键环节，采取精准有效的措 施，将各类风险隐患化解在源头、解决在萌芽。 第一，抓牢责任落实这个“牛鼻子”，织密横向到边、纵向 到底的责任网。稳定工作，责任是核心。必须不折不扣地落实信 访稳定工作党支部书记第一责任人制度，支部委员要按照分工， 对自己分管范围内的稳定工作负总责。要将稳定责任层层分解， 从支部到党小组，再到每一名党员，形成一级抓一级、层层抓落 实的责任链条。要建立健全党员安全生产和联系群众责任区，将 隐患排查、矛盾调解、思想引导等具体任务量化到岗、明确到人， 确保矿区每一个角落、每一名职工都有人管、有人问。同时，要 加大监督考核力度，对在维稳工作中思想不重视、责任不落实、 措施不到位，导致发生不稳定事件的单位和个人，必须严肃追责 问责，树立起失责必问、问责必严的鲜明导向。 第二，用好隐患排查这面“显微镜”，下足“解剖麻雀”、治 于未病的绣花功夫。矛盾不上交，是基层党组