国有企业意识形态风险防范的思想政治工作路 径 一、引言 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础， 是党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1]。思想政治工作作为中 国共产党的优良传统和政治优势，是国有企业防范意识形态风险、 凝聚发展合力的关键抓手。如何将思想政治工作有效融入意识形 态风险防范全过程，成为国有企业亟待解决的重要课题。 （一）研究背景与意义。当前，百年未有之大变局加速演进， 意识形态领域的较量更为激烈。西方敌对势力通过各种手段对我 国进行意识形态渗透，试图动摇我国社会主义制度根基。随着改 革开放的深入推进和市场经济的快速发展，社会思想观念日益多 元，一些错误思潮如历史虚无主义、极端个人主义等时有出现， 对国有企业干部员工的思想认识产生不良影响。国有企业作为国 民经济的主导力量，掌握着大量的经济资源和社会资源，其意识 形态安全直接关系到国家经济安全和社会稳定。思想政治工作是 国有企业意识形态风险防范的重要路径。通过有效的思想政治工 作，可以引导干部员工坚定理想信念，增强政治意识，提高对错 误思潮的辨别能力和抵御能力，从而筑牢意识形态防线。同时， 思想政治工作能够凝聚干部员工的思想共识，激发工作热情和创 新活力， 为国有企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障 [2]。 （二）国内外研究现状。在国外，意识形态研究起源较早， 西方学者从不同角度对意识形态进行了探讨。如马克思、恩格斯 揭示了意识形态的阶级本质， 认为意识形态是统治阶级维护自 身利益的思想工具；葛兰西提出“文化霸权” 理论，强调意识 形态在社会统治中的重要作用。但国外研究大多基于资本主义社 会背景，与我国国有企业意识形态工作的实际情况存在较大差异。 在国内， 随着意识形态工作重要性的日益凸显，学术界对国有 企业意识形态风险防范和思想政治工作的研究逐渐增多。一些研 究指出，当前国有企业意识形态风险主要表现为理想信念淡化、 价值取向扭曲、网络舆论引导不力等方面；在防范策略上，强调 要加强理论武装、完善制度建设、创新工作方法等。然而，现有 研究对如何将思想政治工作与意识形态风险防范有机结合，从系 统层面构建防范路径的探讨还不够深入。 二、国有企业意识形态风险防范与思想政治工作的内在联系 （一）意识形态风险防范对国有企业的重要性。意识形态风 险防范是国有企业坚持正确政治方向的根本保障。国有企业作为 中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，必须始终坚持党的 领导，贯彻党的路线方针政策。意识形态风险防范关系到国有企 业的凝聚力和战斗力。当干部员工在思想上达成共识， 坚定理 想信念，才能形成强大的凝聚力和向心力，共同推动企业发展。 意识形态风险防范也是国有企业应对外部挑战的必然要求。在全 球化背景下，国有企业面临着国际竞争和外部意识形态渗透的双 重压力。只有加强意识形态风险防范，才能增强企业的文化自信 和抵御外部风险的能力，在国际竞争中站稳脚跟。 （二）思想政治工作在意识形态风险防范中的作用。思想政 治工作具有理论武装功能，能够帮助干部员工深入学习马克思主 义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等科学理论，提高 政治理论素养，增强对错误思潮的辨别能力。通过系统的理论学 习，干部员工能够深刻认识到意识形态斗争的复杂性和严峻性， 自觉抵制各种错误思想的侵蚀。思想政治工作还具有价值引领功 能。它通过宣传社会主义核心价值观，引导干部员工树立正确的 世界观、人生观、价值观，形成积极向上的价值取向。在意识形 态风险防范中，思想政治工作能够帮助员工明辨是非，坚守道德 底线，避免受到不良价值观念的影响。此外， 思想政治工作具 有凝聚共识功能。通过开展各种形式的思想政治教育活动，能够 增进干部员工之间的沟通与理解，消除思想分歧，形成共同的奋 斗目标和价值追求。 三、对标学习教育，把握思想政治工作方向 （一）学习教育对国有企业思想政治工作的导向作用。各类 学习教育活动的开展为国有企业思想政治工作提供了重要契机。 学习教育活动以党的最新理论成果和政策要求为核心内容，能够 帮助国有企业明确思想政治工作的方向和重点。通过参与学习教 育活动，国有企业可以及时了解党和国家在意识形态领域的最新 部署和要求，将这些要求融入思想政治工作的全过程。学习教育 活动具有系统性和全面性的特点，能够引导国有企业构建完善的 思想政治教育体系。它涵盖了政治理论学习、党性修养教育、形 势政策教育等多个方面，有助于国有企业丰富思想政治工作的内 容和形式，提高思想政治工作的质量和水平。学习教育活动强调 理论联系实际，能够促使国有企业将思想政治工作与企业的生产 经营、改革发展等实际工作紧密结合起来，增强思想政治工作的 针对性和实效性。 （二）以学习教育推动思想政治工作走深走实。国有企业要 充分利用学习教育活动的平台，组织干部员工深入学习马克思主 义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知 识。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导干部 员工深刻领会党的创新理论的精髓要义，掌握贯穿其中的立场、 观点和方法，不断提高政治理论水平和政治素养。国有企业要注 重学习教育成果的转化。在学习过程中，要引导干部员工将所学 理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践，解决企业改革 发展中的实际问题。要建立健全学习教育长效机制，将学习教育 纳入企业的日常管理和干部员工的考核评价体系，确保学习教育 活动持续深入开展，推动思想政治工作不断走深走实。 （三）增强干部员工政治意识，筑牢意识形态根基。通过学 习教育，国有企业要引导干部员工牢固树立“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”。要让干部员工深刻认识到，在 意识形态领域必须始终保持清醒头脑， 坚决维护党中央权威和 集中统一领导。在面对各种错误思潮和言论时，要敢于亮剑、 勇于斗争，始终在思想上、政治上、行动上