公司纪检监察工作十五五发展规划 一、“十四五”时期纪检监察工作回顾 “十四五”期间，在公司党委和上级纪委监委的坚强领导下， 公司纪检监察部门以高度的政治责任感和使命感，忠诚履行职责， 坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司的稳定发展、 改革创新筑牢了坚实的纪律保障，取得了显著成效。 （一）政治监督精准发力，保障发展大局。一是强化核心任 务监督。始终将政治监督置于首位，以“两个维护”为根本遵循， 紧紧围绕党中央重大决策部署、习近平总书记重要指示批示，紧 密结合公司的核心业务，如重大项目建设、绿色转型发展、科技 研发创新等，构建了“清单化、精准化、常态化”的监督模式。 通过专项检查、列席重要会议等形式，确保公司各项工作与党中 央精神保持高度一致，政令畅通无阻。二是推动责任协同落实。 着力促进公司党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成 员“一岗双责”以及纪委监督责任的有效协同。通过建立责任清 单、定期汇报、监督考核等机制，形成了一级抓一级、层层抓落 实的良好局面，确保全面从严治党工作在公司落地生根。 （二）反腐惩恶持续深化，巩固良好生态。一是聚焦重点领 域查处。坚持“零容忍”态度，紧盯工程招投标、物资采购、资 金管理、资产处置等权力集中、资金密集的关键领域和环节，建 立了问题线索的全闭环管理机制，从线索发现、移交到查办、反 馈，每个环节都严格把关。严肃查处了一批损害公司利益、违 反纪律法规的典型案件，对涉案人员进行了严肃问责，形成了强 大的震慑效应。二是深化“三不腐”一体推进。在保持惩治腐败 高压态势的同时，注重标本兼治。一方面，通过制发纪检监察建 议书，督促相关部门完善制度、堵塞漏洞；另一方面，开展多样 化的警示教育活动，如案例剖析、廉政讲座等，增强党员干部的 廉洁自律意识，实现了不敢腐、不能腐、不想腐的有机统一。 （三）作风建设常抓不懈，激发干事活力 一是紧盯“四风”精准整治。严格落实中央八项规定及其实 施细则精神，密切关注“四风”问题的新表现、新动向。针对享 乐主义、奢靡之风，坚持露头就打；对形式主义、官僚主义，进 行精准靶向整治。通过常态化监督检查、典型案例通报、开展专 项整治行动等方式，坚决整治了推诿扯皮、效率低下、重“形” 不重“效”等问题。二是营造良好干事氛围。经过持续整治，公 司干部职工的纪律意识和规矩意识显著增强，求真务实、担当作 为、廉洁自律的工作作风进一步形成，为公司的高质量发展营造 了风清气正的良好环境。 （四）监督体系不断完善，提升监督效能。一是构建“大监 督”格局。积极探索构建协同高效的“大监督”体系，加强纪检 监察监督与审计、财务、法务等监督力量的协作配合。通过建立 联席会议制度、信息共享机制、联合监督检查等方式，实现了各 类监督资源的有效整合和优势互补，形成了监督合力。二是延伸 基层监督触角。加强对下属子公司的监督指导，通过派驻纪检专 员、开展专项巡察等方式，将监督探头延伸到基层一线，实现 了对公司各级党组织和关键岗位人员权力运行的全过程监督，监 督的针对性和实效性得到显著提升。 （五）队伍建设全面加强，锻造纪检铁军。一是优化队伍结 构。按照“三转”要求，聚焦主责主业，通过公开招聘、内部选 拔、交流轮岗等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强的干 部充实到纪检监察队伍中，优化了队伍的年龄、知识和专业结构。 二是提升专业素养。常态化开展政治理论学习、业务培训和案例 研讨活动，组织干部参加上级纪委监委的跟班学习和业务竞赛， 不断提高纪检监察干部的政治站位和业务水平。同时，加强内部 管理，完善制度机制，强化纪律约束，打造了一支忠诚干净担当 的纪检监察铁军。 二、“十五五”时期面临的形势与挑战 “十五五”时期是公司实现战略转型、高质量发展的关键阶 段，也是纪检监察工作面临新机遇和新挑战的重要时期。 （一）外部环境带来的挑战。一是政策要求更严。党中央对 全面从严治党的要求不断提高，对国有企业纪检监察工作的监督 力度持续加大，公司纪检监察工作必须严格遵循更高的标准和更 严的要求。二是社会监督增强。社会各界对国有企业的规范经营 和廉洁从业关注度日益提升，群众监督和舆论监督的作用不断增 强，公司在经营管理和廉洁自律方面面临更大的社会压力。 （二）内部情况存在的问题。一是纪律意识有待提高。部 分党员干部的纪律意识和规矩意识仍然淡薄，存在侥幸心理，对 纪律和规矩缺乏敬畏之心，容易引发违纪违规行为。二是廉政风 险防控不足。随着公司业务的不断拓展和创新，一些新领域、新 业务的廉政风险防控机制还不够健全，存在制度漏洞和监督盲区， 增加了廉政风险。三是作风问题仍需警惕。形式主义、官僚主义 等作风问题在个别部门和岗位仍然存在，有反弹回潮的风险，影 响公司的工作效率和形象。 （三）纪检监察工作自身的短板。一是监督方式方法创新不 足。传统的监督方式在应对复杂多变的业务和风险时，显得力不 从心，需要进一步创新监督方式和手段，提高监督的精准性和有 效性。二是“大监督”协同效能有待提升。虽然已经构建了“大 监督”格局，但各监督主体之间的协同配合还不够紧密，信息共 享不够充分，监督合力尚未得到充分发挥。三是干部履职能力有 待增强。部分纪检监察干部的专业素养和业务能力与新形势、新 任务的要求存在一定差距，需要进一步加强培训和实践锻炼。 三、“十五五”时期纪检监察工作的指导思想与总体目标 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕党 中央关于全面从严治党的决策部署，坚持稳中求进工作总基调， 立足公司发展战略，以政治监督为统领，以深化“三不腐”一体 推进为目标，以提升监督效能为关键，以加强队伍建设为保障， 不断推动纪检监察工作高质量发展，为公司“十五五”时期的稳 健发展提供坚强的纪律保障。 （二）总体目标。一是政治监督更加精准有效。聚焦党中央 重大决策部署和公司中心工作，进一步强化政治监督，确保公司 在