市委书记2025年度专题民主生活 会个人对照检查材料（五个带头） 根据省委、市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署 要求，我紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见 建议的基础上，认真学习了习近平总书记近期系列重要讲话精 神特别是在我省考察时的重要指示要求，深入研读了中央纪委 国家监委关于加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题的 通报，严格对照本次民主生活会明确的重点查摆方向，紧密联 系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深 刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措 施。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 理论学习的系统性、转化度有待加强。虽然能够坚持参加市委 理论学习中心组学习和个人自学，但在学习的深度和广度上仍 有不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴 含的世界观、方法论，有时停留在“读过了”“学过了”层 面，满足于完成“规定动作”，对其博大精深的体系进行系统 性钻研、贯通性理解不够。将党的创新理论转化为谋划全市工 作思路、破解改革发展难题的具体举措和实际成效存在差 距，运用贯穿其中的立场观点方法观察市情、分析矛盾、推动 发展的能力有待提升，“学用两张皮”现象尚未完全克服。二 是政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。对“两个确 立”的决定性意义理解深刻，但在将其转化为做到“两个维 护”的自觉行动上，有时结合市域实际不够紧密。在领会中央 大政方针和省委决策部署时，如何精准把握其精神实质，并创 造性转化为符合我市发展阶段、资源禀赋和人民期盼的具体路 径、项目抓手，思考谋划的前瞻性、穿透力尚有欠缺。对一些 复杂敏感问题的政治属性辨识不够敏锐，从政治高度审视经济 社会发展的深层次矛盾、潜在风险的能力有待增强。在贯彻执 行中央和省委决策部署时，有时存在按部就班、照搬照套的情 况，结合本市实际进行细化、深化、具体化的创新性落实不 足。三是政治机关意识树的还不够牢固。作为市委领导班子成 员，在推动分管领域、联系部门强化政治机关建设方面用力不 均。有时认为抓好业务就是讲政治，对分管部门党组织如何更 好发挥政治功能、服务中心大局的具体指导不够经常、不够深 入。推动党建工作与业务工作深度融合的机制载体创新不 足，一定程度上存在“重业务轻党建”或“业务党建两张 皮”的现象。对所在支部和分管部门党组织政治生活的政治 性、时代性、原则性、战斗性抓得不够严实，批评和自我批评 的“辣味”不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自 觉性、持续性有所放松。随着职务的提升和工作事务的增 多，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼。对照党章党规党纪 进行自我检视、自我反思、自我革新的主动性和频率有所下 降。在传承党的优良传统和作风方面，虽然口头上重视，但在 实际工作生活中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有时淡化，抵制 不良风气、保持党员纯洁性的警惕性不够高。重温入党誓词、 回顾初心使命的“仪式感”有所弱化，未能时刻以革命先辈和 先进典型为镜，反躬自省、砥砺初心。二是理想信念的根基有 待进一步夯实。对马克思主义基本原理和党的创新理论的真学 真信真用上，有时存在“用到才学、急用才找”的实用主义倾 向，缺乏“吾日三省吾身”的理论滋养常态。面对社会上的一 些错误思潮和复杂现象，虽然能够保持政治定力，但进行旗帜 鲜明、有理有据批驳的斗争精神尚需加强。在长期性、艰巨性 的改革发展任务面前，有时会产生一丝畏难情绪或求稳心 态，攻坚克难的锐气和“革命理想高于天”的豪情有所减退。 三是组织观念和纪律意识的刚性约束有待强化。能够自觉遵守 党的组织原则，严格执行民主集中制，但在一些具体工作 中，有时过于强调分管领域的特殊性，全局观念、协同意识需 要进一步增强。参加双重组织生活有时存在“被动参与”心 态，以普通党员身份与支部同志深入交流思想、听取批评意见 不够主动、充分。在执行党的各项纪律特别是政治纪律和组织 纪律方面，虽然自身能做到令行禁止，但对分管领域党员干部 的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够细，存在“信任代 替监督”的情况。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行以人民为中心的发展思想不够深入扎实。虽然经常强调要站 稳人民立场，但在实际工作中，深入基层、深入群众开展“蹲 点式”“沉浸式”调研不够经常，有时调研存在“走马观 花”、“被安排”现象，对群众的真实所思所想、急难愁盼问 题掌握得不够全面、不够精准。在制定政策、推动项目时，有 时更多地考虑上级要求、考核指标和显性政绩，对群众的获得 感、幸福感、安全感的实际提升效果评估不够充分。服务群众 的渠道和方式创新不足，运用信息化手段感知社会态势、畅通 沟通渠道、解决民生诉求的能力有待提升。二是对组织的敬畏 之心需内化于心、外化于行。能够自觉维护市委班子团结和权 威，但在推动分管工作时，有时存在“单打独斗”思维，主动 向市委主要负责同志汇报思想和工作、与其他班子成员沟通协 调、争取支持配合的意识和行动力有待加强。对组织的培养、 信任和重托，有时未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态 来对待，拼搏奉献、感恩奋进的精神状态有所起伏。在干部选 拔任用、重大事项报告等工作中，严格执行组织程序、自觉接 受组织监督的意识需要进一步强化。三是法治思维和纪律规矩 意识有待全面筑牢。对党纪国法的学习理解不够系统深入，运 用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护 稳定的能力有待提高。有时在处理一些历史遗留问题或复杂矛 盾时，存在“特事特办”的惯性思维，对“法无授权不可 为”的边界把握不够清晰严格。对分管领域的廉政风险排查防 控不够系统严密，对一些关键岗位、重点环节的权力运行监督 制约机制还不够健全。在带头遵纪守法、廉洁从政方面，虽然 能管住自己，但对家属、子女和身边工作人员的教育提醒、约 束监督还可以更严格、更经常。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和闯劲有所减弱。面对当前我市经济社会发展中的深层次矛 盾、结构性难题和“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、畏难 发愁的情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山 有虎、偏向虎山行”的拼劲。在推动产业转型升级、优化营商 环境、深化重点领域改革等方面，有时习惯于沿用老经验、老 办法，大胆探索、先行先试的勇气不足，破解瓶颈制约的创新 性举措不多。二是履职尽责的标准和效能有待提升。对分管的 工作虽然能够负责，但有时满足于“过得去”、“不出 事”，追求“高标准、创一流”的劲头不足。工作抓落实的韧 劲和闭环管理意识不够强，有些部署停留在会议、文件层 面，一抓到底、跟踪问效不够，导致一些好的政策举措未能完 全落地见效。统筹协调能力有待加强，在推动跨部门、跨领域 的重点工作时，有时存在协调不畅、合力不足的问题，影响了 整体工作效能。三是斗争精神