民政局党组书记2025年度民主生 活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深 入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长 效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础 上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习 和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力 方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本政治要求。对照 检视，仍存在一些差距。一是政治判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。 对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待 加强。例如，在推动**镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与 床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提 前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出 现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将政治判断力转化为防范化解民政领域 重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。二是政治领悟的深度向政策创 新转化不够充分。对党中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有 时停留在原则性把握层面，结合习水民政实际进行创造性落实的突破口找得不够精 准。比如，在贯彻落实“四下基层”制度，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转 变过程中，虽然部署了主动排查机制，但在利用大数据手段精准识别“沉默的少数”困 难群众方面，推动相关部门数据共享、构建智能预警模型的力度和速度，与新时代 民政工作数字化转型的要求相比还有差距。三是政治执行的穿透力在“最后一公里”有 所衰减。对党中央和上级党委关于民生工作的决策部署，能够第一时间传达学习、 制定方案，但在督促检查、跟踪问效上，有时存在“重部署、轻落地”的倾向。像在 落实2025年县政府工作报告中“兜牢民生保障底线”的具体任务时，对乡镇（街道）民 政办在低保动态管理、临时救助时效性等方面的执行情况，更多地依赖于定期报表 和汇报，沉到一线随机抽查、暗访核实的频次和深度不够，导致某些好的政策在末 端执行中打了折扣。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、 立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强党性上还需下更大功夫。一是理论武装 的“熔炉”温度有待持续提升。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目，但在 运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解民政事业 发展难题上，融合贯通不够娴熟。例如，面对县域养老服务需求日益多元化、专业 化的趋势，在组织学习相关重要思想时，如何将其关于“老有所养”的论述转化为推 动医养、康养深度融合的具体路径，思考谋划的系统性和创新性不足，学习成果向 发展动能的转化率有待提高。二是党性锻炼的“淬火”强度有待进一步加大。对照党 章党规党纪进行自我检视的主动性和尖锐性有待加强。有时忙于事务性工作，将参 加组织生活、开展批评与自我批评简单等同于完成任务，未能时时以优秀党员标准 进行“党性体检”。在推动“长者食堂”可持续运营工作中，面对部分站点就餐率波动、 运营成本压力等问题，起初更多从资金、管理上找原因，未能首先从自身是否践 行了“坚守共产党人精神追求”、是否将群众满意度作为最高标准来深刻反思工作初 衷和推进力度。三是理想信念的“压舱石”作用有待时刻检视。世界观、人生观、价值 观这个“总开关”拧得不够紧。在民政资金项目安排、福利政策落实等工作中，能够做 到秉公用权，但面对社会上一些消极言论或错误思潮时，有时缺乏旗帜鲜明进行批 驳斗争的锐气，认为管好自己、做好本职即可，从维护党的形象、巩固执政根基的 高度进行主动引导、发声亮剑的意识不够强。这本质上是理想信念在日常斗争实践 中体现不够充分的表现。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所 止。对照检查，在践行“三个敬畏”上仍有提升空间。一是践行群众路线的“泥土味”有 所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期 到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听 牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户 数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文 章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。二是贯彻 民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能 够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向 性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的 广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些 项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地 引导大家从不同维度进行利弊分析。三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。 对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在 抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性 有待提高。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络 空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未 能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风 险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在、价值 所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是政绩观的“人民性”标尺有时 不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要 位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不 足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但 在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有 部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的 问题。二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部 门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在 推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是 养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间 将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统 筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。三是推动改革创新的“开拓性”略显 不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放 程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善 资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中