县委班子 2025 年度民主生活会对照检查材料 根据中央及省委、市委关于开好 2025 年度县级以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，县委班子紧扣会议 主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心 谈话的基础上，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力” “带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏 法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任” 等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努 力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 县委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标 对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。一是 理论武装“深”度有所欠缺。在学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神上，班子集体 学习多、个人系统钻研少，对一些新理念、新战略的理解还停留 在“是什么”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑、实践逻 辑思考不深、挖掘不够，导致在将其转化为推动县域经济高质量 发展的具体战术打法时，创新性、前瞻性不足。二是政治能力 “敏”锐性尚需增强。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的 改革发展稳定任务，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政 治执行力还有提升空间。有时对一些潜在的风险挑战，特别是意 识形态领域的苗头性、倾向性问题，敏锐性不够强，未能做到 第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，在下好先手棋、 打好主动仗上存在短板。三是知行合一“实”效性有待提高。将 中央大政方针与县情实际结合不够紧密，存在一定的“上下一般 粗”现象。在推动“新质生产力”布局、城乡融合发展等重大战 略时，虽然制定了方案、明确了任务，但在具体推进中，有时习 惯于当“二传手”，满足于文件落实文件、会议落实会议，创造 性地破解土地、资金、人才等瓶颈制约的硬招实招不多，导致一 些决策部署的落地效果打了折扣。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 县委班子始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但深刻反 思，党性锤炼仍未达到炉火纯青的境界。一是党内政治生活“辣” 味不足。民主生活会、组织生活会上，班子成员之间虽然能够开 展批评，但有时碍于情面，“辣味”不够足，点问题多是“工作 建议式”的，剖析根源多是“蜻蜓点水式”的，未能真正达到 “红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代 性、原则性、战斗性有待进一步增强。二是理想信念“钙”质补 充不够及时。在日常工作中，埋头于具体事务的时间多，静下心 来固本培元、补钙壮骨的时间少。少数班子成员在面对长期积累 的矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，理 想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，革命精神和斗争精神有 所减弱。三是红色基因“融”合传承不够深入。对县丰富的红色 文化资源挖掘、保护和利用的系统性谋划不足，未能将其有效转 化为锤炼干部党性、教育引导群众的鲜活教材。在日常工作中， 讲发展指标、经济数据多，讲光荣传统、革命精神少，红色基因 的时代价值未能得到充分彰显和传承。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 县委班子始终坚持人民至上，严格遵守党的纪律规矩，但在 厚植为民情怀、严守纪律底线上仍有不足。一是宗旨意识“根” 植不够牢固。虽然经常强调“以人民为中心”，但在决策过程中， 有时存在“精英视角”，认为自己考虑得更专业、更长远，深入 基层一线听取群众原汁原味的意见建议不够充分。比如，在去年 某项老旧小区改造工程中，前期方案设计更多考虑了整体美观和 施工便利，对部分居民提出的“增加晾晒区”“保留小菜园”等 个性化需求未能充分吸纳，导致工程完成后群众满意度未达预期。 二是组织观念“弦”绷得不够紧。在执行民主集中制上，总体是 好的，但有时也存在一些偏差。在一些非重大事项的讨论中，个 别班子成员存在“会前不说、会上附和”的现象，未能充分发表 个人意见，影响了决策的科学性和民主性。在向组织报告个人有 关事项时，虽然都能按规定报告，但对报告内容的完整性、准确 性自我要求不够严格，存在报告不及时、不全面的个案。三是法 纪敬畏“心”存得不够恒常。班子成员对党纪国法始终心存敬畏， 但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、 维护稳定的能力还有待加强。在处理一些历史遗留的信访积案 时，有时还是习惯于用行政协调的“老办法”，依法依规解决问 题的意识和能力不足。对分管领域干部队伍的日常纪律教育抓得 不够紧、不够实，提醒、函询、诫勉等第一种形态运用得不够经 常，存在“严管”与“厚爱”结合不好的问题。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 县委班子面对发展重任，始终保持着奋发有为的精神状态， 但在攻坚克难、争先进位的劲头和成效上仍有差距。一是改革攻 坚的“锐”气有所消减。面对深化改革进入“深水区”，一些班 子成员思想上存在“求稳”心态，怕担风险、怕出乱子，对于一 些涉及多方利益调整的硬骨头，比如国企改革、投融资平台市场 化转型等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心 不大、力度不强，存在等待观望、依赖上级政策支持的思想。二 是破解难题的“韧”劲尚显不足。对一些长期困扰我县发展的历 史遗留问题，如部分园区“僵尸企业”盘活、城乡接合部环境综 合整治等，虽然年年研究、年年部署，但缺乏“一竿子插到底” 的决心和韧劲，导致问题迟迟得不到根治。据统计，我县去年工 业增加值增速为 5.6%，略低于全市 5.9%的平均水平，这与我们 破解发展难题的力度不够有直接关系。三是争先进位的“拼”劲 未能持续。在取得一些成绩后，少数班子成员容易产生“小富即 安、小进则满”的思想，与标杆地区横向对比、自我加压的意识 不强。在招商引资、项目建设等“赛马场”上，满足于完成年度 目标任务，对于如何实现“跳起来摘桃子”，在全市乃至全省争 一流、当排头的谋划和举措不多，敢于同强的比、跟快的赛的 拼搏精神有所弱化。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 县委班子深刻认识到管党治党是天职，但在压实责任、从严 管理上仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”压得不够实。少数班 子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲要求、签 责任书，缺乏常态化的督促检查和压力传导，“第一责任人”的 责任更多体现在对业务工作的领导上，对党建工作的投入精力不 足，导致