市人大常委会副主任2025年度民主 生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生 活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、 重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己 找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同 志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学 习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并 明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习与履职实践 的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完 善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上 还不够深入。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律 体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表 工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查 时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与 考察其是否能以司法工作体现党的意志、服务**市高质量发展大局的政治要求紧密 结合方面，思考和把握得不够深刻，政治把关有时还显得比较程序化。二是在复杂 局面下的政治判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复 杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞 察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目 进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的 第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升 级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过 程人民民主、维护社会公平正义的政治高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背 后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，政治判断的穿透力还显 不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委 和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其 创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充 分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提 升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平 台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的 活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭 环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对 解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是主动投身党性锤炼的“熔炉”意识有 所弱化。随着工作阅历和党龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认 为自己受党教育多年，党性观念是稳固的。因此，在参加所在党支部的组织生活 时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通党员去严格要求、主动淬 炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和**会议精神”为 主题的党日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的 崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精 神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信 念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产党人的精神追求，解决好世界观、人生 观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时 会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部 反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未 能时时自觉地将其上升到巩固政治认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比 如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承 办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟 通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主政治制度的信心。三 是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在 一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关 注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组 织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细 节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人 的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约 束。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群 众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群 众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与 群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活 动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民 进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖 于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的 心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表 工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表 工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐 述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐 述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不 够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式 推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部 门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人 影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加 快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠 行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承 办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《**市人 民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻 求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的 要求还有差距。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求 稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取 的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选 择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于 增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、 挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训 效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二 是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问 题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议 办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督 办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关 于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层 面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机 制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点 带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任 务，虽然也在思考如何创新工作方