2025年民主生活会、组织生
活会之间互相批评意见建议
1.对党的创新理论学习流于形式，未能做到真学真懂、融会
贯通，对新思想的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性思
考，导致理论联系实际不够紧密，指导实践的能力有待提升。
2.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国
之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主
义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之
中。
3.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗
帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现
出明哲保身的心态，影响了党的领导力。
4.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念
有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有
效形成新的增长点。
5.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有
时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工
作，影响了政策实效的落地。
6.党性修养锤炼不够经常，有时将业务工作等同于政治工
作，忽视了党性锻炼的重要性，导致思想上出现偏差和滑
坡，信仰之基不够牢固。
7.对党的历史和优良传统学习不深，未能从中汲取智慧和力
量，导致在应对新挑战时缺乏历史自觉和战略定力，对红色基
因的传承不够到位。
8.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对一些苗头性、倾向性问
题未能及时捕捉和警惕，存在“事不关己高高挂起”的现
象，未能履行好党员的政治责任。
9.思想政治工作方法单一，未能创新形式载体，使得党员干
部思想教育缺乏吸引力和感染力，难以触及灵魂深处，未能有
效激发内生动力。
10.对党纪国法知之不全，对一些基本党规党纪要求掌握不
牢，存在“法不责众”的侥幸心理，影响了纪律规矩的严肃性
和权威性。
11.面对急难险重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存
在畏难情绪和躲避责任的现象，未能冲锋在前、迎难而上，发
挥先锋模范作用不明显。
12.工作作风不够扎实，调查研究浮于表面，对基层真实情
况了解不深不细，导致决策脱离实际，难以精准解决问题，甚
至出现“拍脑袋”决策。
13.抓落实缺乏“钉钉子精神”，工作部署多、跟踪问效
少，导致一些好的决策部署未能落地生根，效果大打折扣，形
成了“肠梗阻”现象。
14.主动作为意识不强，习惯于等待观望，缺乏开拓进取和
创新突破的精气神，满足于完成规定动作，缺乏自选动作和特
色亮点。
15.责任意识有所弱化，有时存在推诿扯皮现象，未能主动
认领任务、承担责任，影响了工作效率和团队协作，削弱了整
体战斗力。
16.精益求精的工匠精神不足，工作标准不高，存在“差不
多就行”思想，未能追求极致，影响了工作质量和部门形象的
提升。
17.自我加压不够，在推动高质量发展方面缺乏系统性谋划
和长远布局，未能结合实际形成新的增长点和竞争优势。
18.面对新领域、新问题时，存在能力恐慌，学习新知识、
新技能的主动性不足，跟不上时代发展的步伐，影响了履职尽
责的水平。
19.存在形式主义、官僚主义的倾向，热衷于文山会海、材
料堆砌，对实际工作缺乏有效推动，浪费了宝贵资源，加重了
基层负担。
20.对分管领域工作存在“老好人”思想，批评教育不够严
厉，未能及时纠正下属的错误倾向，影响队伍的健康建设。
21.宗旨意识有所淡化，未能时刻把人民群众的安危冷暖放
在心上，对群众呼声回应不及时，解决群众急难愁盼问题的力
度和精准度不足。
22.联系服务群众的渠道和方式不够多样，仍停留在传统模
式，未能有效利用现代科技手段，与年轻群体、新兴业态的沟
通存在障碍。
23.深入基层解决问题不够，有时坐在办公室里想问题、做
决策，未能真正走到群众中去，获取第一手资料，导致政策制
定缺乏针对性。
24.听取群众意见不够广
