2025年度民主生活会班 子成员相互批评意见清单 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 理论学习与实践结合不够紧密。 对党的创新理论，特别是 总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在 如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得 不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。 “政治三力”有待进一步淬炼。 政治判断力、政治领悟 力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在 的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、 防患于未然。 执行上级决策存在“温差”。 在贯彻落实中央和上级决策 部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域 和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完 全释放。 大局意识需要持续强化。 考虑问题有时习惯于从自己分管 的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合 意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。 斗争精神在具体工作中有所弱化。 面对一些不符合新发展 理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”的思 想，不敢直面矛盾、坚决斗争，缺少“逢山开路、遇水架 桥”的闯劲。 政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。 在一些非正式场 合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗帜鲜明 地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。 前瞻性思考和战略性谋划能力不足。 对分管领域长远发展 的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如何下 好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的布局。 政策宣讲的“群众语言”转化不够。 在向基层干部群众宣 讲党的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，“家常 话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众的接受度打 了折扣。 对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。 对分管领域 内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部职工中存 在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时有力。 政治复盘能力有待提升。 对已经完成的工作，从政治效 果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功经验和 失败教训，以指导未来的工作。 二、在带头固本培元、增强党性方面 参加党内政治生活存在“走过场”心态。 有时以工作忙为 由，参加党的组织生活不够积极主动，即便参加了，投入感也 不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存在“闯 关”思想。 自我革命精神有所懈怠。 对自身存在的一些老问题、老毛 病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉，满足于 一般化的整改，未能从思想深处根除病灶。 艰苦奋斗的优良传统有所淡化。 随着工作条件改善，勤俭 节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、公务活动 中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有时刻牢记在 心。 理想信念的“总开关”拧得不够紧。 在面对繁重任务和复 杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映出党性修 养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够深。 谈心谈话制度落实不到位。 与班子成员、分管部门负责同 志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起 到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。 批评武器运用不够经常。 对同事和下属身上的小毛病、小 问题，有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、 批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。 党性分析的深度和广度不足。 在对照党章党规进行自我剖 析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂 深处的反思不够。 对标先进典型存在差距。 学习焦裕禄、谷文昌等先进典型 的精神，更多停留在感动和敬佩层面，如何将其内化为行动自 觉、外化为工作实效，办法不多、成效不显。 党内称呼不够规范。 在一些场合，还存在称呼“老 板”“老大”等庸俗化现象，没有严格坚持互称同志的政治规 矩，影响了党内政治生态。 红色基因传承的主动性不强。 主动学习党史、新中国史的 系统性和持续性不够，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量 的自觉性有待加强，未能完全做到知史爱党、知史爱国。 三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 深入基层调研存在“盆景化”倾向。 下基层有时走的“经 典路线”多，搞“突然袭击”少；听取汇报多，与群众促膝长 谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。 服务群众的“最后一公里”问题解决不力。 对群众反映强 烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底 少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。 民主集中制执行不够到位。 在班子集体决策时，有时发表 意见不充分，存在“随大流”思想；有时又过于坚持个人意 见，听不进不同声音，发扬民主的胸怀和格局有待提升。 对组织的依靠和请示汇报不够主动。 在处理一些重大或敏 感问题时，有时自信