党员领导干部 2025 年度民主生活会对照检查 材料 根据中央、省委和市委关于开好 2025 年度民主生活会的统 一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、 广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人 思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，对 照先进典型和身边榜样，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖 析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。虽然能够 自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党 中央权威和集中统一领导，但在理解和实践的深度、精度上仍有 差距。一是理论武装的“颗粒度”不够细。对党的创新理论，特 别是关于中国式现代化的重要论述，有时满足于“学过了”“知 道了”，但在体系化把握、透彻性理解上还欠火候，未能完全将 新思想新理念创造性地转化为谋划贵溪市产业升级、乡村振兴等 具体工作的思路办法，理论学习和实践运用存在“温差”。比如， 在理解“新质生产力”内涵并用以指导本市传统铜产业转型升级 时，思考如何“无中生有”布局新兴产业不够深入，存在“等靠 要”心态。二是政治“三力”的“敏锐度”有待提升。从政治高 度审视业务问题的能力还需加强，对一些隐蔽性强的风险隐患， 缺乏“见微知著”的洞察力。像在处理一些涉企历史遗留问题时， 有时更多考虑的是经济维稳和操作可行性，对其中可能蕴含的政 治风险研判不够透彻，未能及时从苗头性问题中嗅出政治风险的 味道。三是政治执行的“从严度”偶有弹性。在大是大非面前能 守住底线，但在日常言行管理的“最后一公里”上，偶尔存在 “松口气”的心态。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和模 糊认识，有时虽不赞同，但缺乏主动“亮剑”的斗争精神，理直 气壮进行引导和纠偏的锋芒不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。随着职务提升和环 境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，与群众的感情联系有所 弱化。一是党性锤炼的“频率”和“强度”不够。比如，在推动 分管业务或部门工作时，有时过于强调经济效益和任务指标达成， 对业务开展中可能涉及的政治方向、价值导向强调不足，未能将 党员的党性要求深度融入业务流程和考核标准，存在“业务好了 等于一切都好”的片面思维。参加组织生活时，自我批评常停留 在工作层面，怕触及思想影响权威；批评同事怕影响团队“和 气”，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥。二是深 入基层联系群众的“纽带”系得不紧。因日常事务缠身，坐在办 公室“键对键”多，走进田间地头、工厂车间“面对面”少。对 群众反映的一些“老大难”问题，如个别老旧小区改造滞后、部 分乡村饮水安全保障水平不高等，虽然也推动解决，但有时协调 的力度和效率不够高，存在“中梗阻”现象，对群众急难愁盼的 感知不够真，情感连接的“温度”有所下降。三是艰苦奋斗的 “传家宝”有所遗忘。在商务接待、公务活动中，虽然能遵守规 定，但追求“体面”、“档次”的想法偶有浮现，勤俭办一切事业 的思想有所淡化。对比一些先进典型，如老英雄张富清、扶贫干 部黄文秀等“牢记使命、为党奉献、不计私利”的精神境界，自 身在保持艰苦朴素、克己奉公方面存在差距。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认 识到权力来自人民、属于组织，受法纪约束，但在具体实践中， 敬畏之心仍需强化。一是敬畏人民方面，服务供给的“精度”有 偏差。在民生实事项目的安排上，有时存在“我想给”代替“群 众想要”的现象。比如，在谋划年度民生工程时，虽然投入不小， 但有时未能完全精准对接群众在教育、医疗、养老等方面的个性 化、多样化需求，导致部分项目群众获得感不强，“政府端菜” 与“群众点菜”结合不够好。二是敬畏组织方面，执行组织决定 的“刚性”有待加强。有时对组织的纪律规矩和决策部署，理解 不深不透就机械执行，或者存在“路径依赖”，创造性落实不够。 在落实请示报告制度上，有时对哪些需要报告、报告到什么程度 把握不准，存在报告不及时、不全面的情况。三是敬畏法纪方面， 自我约束的“标杆”不够高。对党章党规党纪的学习有时流于表 面，未能真正将其内化为日常言行的“紧箍咒”。在八小时以外 的自我管理上，偶尔存在放松要求的念头，对身边人、身边事 的监管有时碍于情面，提醒、约束不够严格。对社会上一些不 良风气和潜规则的危害性认识不足，警惕性不够高，未能时刻 保持“如临深渊、如履薄冰”的警醒。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿 望，但在面对深水区改革和艰巨任务时，闯劲韧劲尚有欠缺。一 是破局开路的“锐气”有所减弱。思维定势依然存在，有时习惯 于“翻旧皇历”、“走老路子”。比如，在推动贵溪经开区转型升 级过程中，对如何突破土地、能耗等要素制约，探索“飞地经 济”、零碳园区等新模式新路径上，步子迈得不够大，存在“求 稳怕乱”的守成心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。二是攻坚克 难的“韧劲”稍显不足。对于一些周期长、见效慢的“硬任务”， 有时缺乏“滴水穿石”的耐心和“钉钉子”的恒心。像在推进某 个历史遗留的征地拆迁项目时，面对复杂的矛盾和历史成因，一 度产生了畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心，导致工作推 进一度放缓。三是统筹兼顾的“平衡术”掌握不精。在处理发展 与安全、经济增速与质量效益的关系上，有时存在顾此失彼的现 象。对安全生产、债务风险等领域的隐患排查不够织密，“防火 墙”筑得不够牢固，动态平衡的驾驭能力需提升。比如，在抓项 目引进时，有时对投资强度关注多，对项目自身的环保、安全标 准把关不够严格。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面 从严治党的重要性，但在“一岗双责”落实和作风建设常态长效 上，还需持续加压。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。 对分管领域的党风廉政建设，有时强调要求多，具体指导、监 督检查不够经常深入，存在“上热中温下冷”的现象。对党员干 部的日常教育、管理、监督，有时“婆婆嘴”多、“手板尺”少， 抓早抓小、防微杜渐的“探照灯”照得不够亮，存在一定的“宽 松软”倾向。二是作风建设的“篱笆”扎得不严。形式主义的 “隐形变异”尚未根除，文山会海的反弹压力依然存在。有时为 了留痕迹而做工作，把“痕迹”当成了“政绩”。在落实基层减 负方面，虽然精文减会，但有时存在“以会议落实会议”、“以文 件落实文件”的苗头，对基层反映的一些不必要的检查考核、材 料报送问题，跟进解决不够彻底。三是廉洁自律的“防火墙”需