市人社局党组书记 2025 年度民主生活会对照 检查材料 根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 本人紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并 在广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个 带头”重要要求，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问 题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检 查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 理论学习深度不足，转化运用成效不佳。虽然能够坚持参加各类 政治学习活动，但存在实用主义倾向，对党的创新理论学习多停 留在读过学过层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、 新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准， 未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理 论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到问题才 临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理 论与实践两张皮现象较为明显。例如，在推进就业优先政策落实、 社保基金风险防控等工作中，对政策背后的政治考量理解不够透 彻，未能完全从政治高度把握工作的重大意义。二是政治判断力 有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治 清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从 政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向 性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并 防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等 工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政 治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划 推进工作。比如，在防范化解规模性失业风险、维护新就业形态 劳动者权益等工作中，对可能引发的社会风险预判不足，工作前 瞻性有待加强。三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。 对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过 程中，有时存在上热中温下冷的现象。面对需要攻坚克难、触及 多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打 折扣。部分工作存在重部署、轻落实的问题，满足于召开会议、 下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作 部署未能完全落地见效，存在政策执行最后一公里不畅的情况。 例如，在推进人社政策找人专项行动中，虽然制定了详细方案， 但对基层落实情况的跟踪问效不够，部分惠民政策未能精准直达 群众。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼不够 经常严格，理想信念总开关有所松动。对党性修养的重要性认识 不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在 日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对 自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在 例行公事的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未 能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工 作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。例如，在推进 人社领域改革攻坚任务时，面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时 存在畏难情绪，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的勇气。二是理论 武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习 中，存在学用脱节的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升 党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本 职任务，缺乏勇挑重担、争当先锋的进取精神，面对急难险重任 务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分 发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下 同心、协同发力的良好工作氛围。比如，在推进人社数字化转型、 智慧人社建设等创新工作中，主动谋划、大胆探索的劲头不足， 习惯于按部就班、等待观望。三是党内政治生活质量不高，批评 与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评 和自我批评时，存在好人主义思想。自我批评时，往往避重就轻、 泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及思想 深处的问题；批评同志时，顾及情面、回避矛盾，多以工作建议 代替批评意见，缺乏辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果， 党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。例如，在党 组会议上，对班子成员存在的问题有时点到为止，未能真正起到 警醒作用。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群 众立场不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够坚持群众路线， 但在实际工作中，有时存在精英视角，听取基层干部汇报多，与 普通群众面对面、心贴心交流少。深入基层调研时，存在走马观 花现象，往往是提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众的 所思所想所盼。对群众反映的实际问题，有时处理不够及时高效， 存在拖延症，尤其是对一些复杂问题，缺乏一抓到底的韧劲，服 务群众最后一公里尚未完全打通。例如，在解决拖欠农民工工资、 社保待遇落实等群众急难愁盼问题上，虽然建立了机制，但个别 案件处理不够及时，群众满意度有待提升。二是敬畏组织意识不 够强烈，执行组织程序不够严格。能够自觉维护组织权威，但在 处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔存在简化程序、变通处 理的情况。例如，在推进紧急工作时，为了抢抓时间，仅在内部 进行了沟通，未严格按照规定履行完备的请示报告和审批流程便 启动工作。向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对 工作中存在的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、 毫无保留。比如，在人事调整、重大项目安排等工作中，有时存 在先干后报、边干边报的情况，组织程序意识有待加强。三是法 治思维有待提升，敬畏法纪不够自觉。对法律法规和规章制度的 学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不 足。在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于依靠行政手 段解决，忽视了法律程序和规定要求。对一些日常工作中的纪律 规矩细节重视不够，存在小节不拘的思想，例如，在执行考勤 制度、公务用车管理等规定时，有时不够严格，未能时刻以高标 准要求自己，纪律规矩的约束意识有待强化。在社保基金监管、 劳动监察执法等工作中，对相关法律法规的掌握不够精准，运用 法治方式解决问题的能力有待提升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是担当精神有所 弱化，攻坚克难锐气不足。面对工作中的复杂问题和历史遗留问 题，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎，偏向虎山行的勇气和 魄力。对于需要多部门协调配合的任务，担心协调难度大、容易 得罪人，往往存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能主动牵头