区直部门副科级领导 2025 年民主生活会个人 发言提纲 根据区委组织部、区纪委监委关于开好 2025 年度民主生活 会的相关通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，学习贯彻中共二十届四中全会精神， 围绕推进作风建设常态化长效化，结合思想、工作、生活实际， 对照规定的“五个带头”，深入查摆自身存在的突出问题，深刻 剖析根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照 检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。在日常工作 中，能够做到坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想 上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 但对照更高标准要求，仍存在一些不足。一是政治站位不够高， 对“国之大者”领会不深，有时未能从政治高度审视和把握问题。 比如，在集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，有时没 有从政治高度认识该项工作的关乎民生福祉，关乎人心向背的极 端重要性。落实从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护” 的政治高度，以超常规举措推进集中整治工作还有差距。在实际 工作中，有个别指标完成不理想，实际成效不明显，存在重部署、 轻督导的现象，导致个别问题整改未能及时闭环。二是政治执行 力还有不到位的地方，推动工作落实缺乏一抓到底的韧劲，未能 真正做到一以贯之、久久为功。比如，分管的党建工作，在推进 党建工作过程中，存在时松时紧的情况，有时业务工作忙了，就 对党建工作投入精力不足，存在放一放、缓一缓的现象，导致有 些工足推动滞后，未能始终保持连贯性和系统性，缺乏“钉钉子” 精神的持续发力，影响整体工作进度。尤其是在抓党员理论学习 方面，没有严格按照学习计划执行，存在以业务学习代替政治理 论学习的情况，有时学习流于形式，学习内容针对性不强，学习 效果不够扎实，未能真正做到入脑入心、知行合一。 （二）带头固本培元、增强党性方面。平时注重加强党性修 养，坚持用党章党规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所 止，防微杜渐。经过认真对照反思，该方面仍存在一些不足。一 是党性修养的持续性不够，缺乏一以贯之的自觉性，在思想深处 仍存有“歇一歇”“松口气”的惰性心理。比如，党组理论学习、 党支部党建活动是增强党性的重要途径，但有时参加学习存在应 付心态，没有真正沉下心来深入思考，学用结合不够紧密，用党 的创新理论解决实际问题的能力有待提升。尤其是党组理论中心 组学习研讨，有时业务工作忙了，没有围绕主题深入思考，发言 准备不充分，存在照本宣科现象，研讨交流缺乏思想碰撞和深度 剖析，未能真正触及灵魂、推动工作。二是面对一些新问题、新 情况存在浮躁心理，缺乏沉下心来深入研究的耐心，有些工作落 实不到位，存在虎头蛇尾现象。比如，近年来，分管领域有上到 下深入推动营商环境、法治建设等方面的改革，对于改进工作方 式方法，增进工作质效起到了积极作用。但是，由于自身存在 惯性思维，对新理念新方法的接受和运用不够及时，没有真正沉 下心研究改革措施的具体举措、要求，导致政策落实存在温差、 落差，实际工作效果不理想。尤其是服务企业方面，向企业宣传 政策不及时、不到位，政策解读不够深入，导致企业对惠企政策 知晓率不高、享受政策红利存在滞后。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记 权力来自人民，坚持把人民群众满意作为工作出发点和落脚点， 自觉做到敬畏组织、服从安排，严守党的政治纪律和政治规矩。 但在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是正确政绩观树的不 牢，深入基层与服务对象、群众沟通交流的次数不多，对基层实 情掌握不全面。比如，分管领域出台了一些惠民惠企的政策，一 方面，深入基层宣传、解读政策的次数不多，在实际走方过程中， 也没有与群众、企业负责人深入交流政策落实中的堵点难点，有 些政策的执行存在不到位的情况；另一方面，对政策实施效果的 跟踪问效不够，尤其是对于一些新出的政策，没能起到沟通桥梁 的作用，没有及时收集反馈具体执行过程中的问题和建议，影响 了政策落地的时效性与精准度。二是面对一些情况复杂的工作有 时会放松要求，导致工作中的一些细节未能达到最严格的要求， 影响了工作的整体效果。比如，分管领域有一些历史遗留问题， 由于情况复杂长期没有解决，有些甚至存在激化矛盾的风险。对 于这些历史遗留问题，有时存在能躲就躲、能拖就拖的思想， 缺乏主动攻坚克难的担当精神，没有从根本上解决问题的决心和 魄力，导致矛盾积压，存在一定的安全隐患。 （四）带头干事创业、担当作为方面。能够积极履职尽责， 面对急难险重任务敢于迎难而上，想办法推动解决工作落实中的 堵点问题，但在推动工作仍存在一些不足。一是创新能力不足， 攻坚克难的劲头欠缺，在敢于担当、敢于创新方面，仍有待加强。 比如，在落实党组决议的工作时，对于有些涉及部门较多，协调 难度较大的事项，缺乏干事创业的勇气，遇到困难会产生退缩心 理，导致工作推进缓慢，未能及时破解瓶颈问题。推动工作有时 缺乏足够的创新意识和开拓精神，较多依赖于传统的工作方式， 缺乏与时俱进的思维，影响了工作的创新性和执行力。二是大局 意识缺乏，谋划和推进工作更多从分管角度考虑，对全局性工作 主动思考较少，协同配合不够积极。比如，在完成招商引资目标 任务过程中，认为做好分管领域的工作就可以了，对于整体的工 作进度考虑不多，认识不足，没能从全局，甚至全区的高度认识 该项工作的重要性，导致整体工作进度迟缓，指标完成效果不好。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面