市司法局党组书记 2025 年度专题民主生活会 对照检查材料（围绕“五个带头”） 根据市委和局党组关于召开 2025 年度组织生活会的统一部 署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要 求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻 剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照 检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理 论学习的系统性、深入性有差距。虽然能够按时参加中心组学习 及各类集体学习，但主动挤时间、静下心读原著、学原文、悟原 理不够，对党的创新理论，特别是习近平总书记关于法治建设、 政法工作的重要论述，缺乏持续钻研和整体把握。学习中存在 “实用主义”倾向，与司法行政业务关联紧密的内容学得多、思 考深，但对蕴含其中的立场、观点、方法领悟不透，未能完全做 到融会贯通，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例 如，在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、 维护稳定方面，思路还不够开阔，举措还不够精准。二是对“两 个确立”决定性意义的领悟和实践结合不够紧密。能够从思想上 认同“两个确立”的重大意义，但在具体工作中，如何将其转化 为推动全市司法行政事业高质量发展的实际成效，思考谋划不够 深入。有时未能完全站在“两个维护”的政治高度来审视和推进 各项业务工作，将业务工作与政治要求深度融合、同频共振的意 识需进一步强化。对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上 一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间涉及法治领域的杂 音噪音，有时缺乏敏锐的政治鉴别力和坚决的斗争精神，未能及 时有效地进行批驳和引导。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力、 执行力有不足。对中央、省委、市委的决策部署以及上级司法行 政机关的工作要求，虽然能够及时传达部署，但在结合实际创造 性抓落实上存在短板。有时存在一定的“本位主义”或“路径依 赖”，对于一些需要多部门协同推进的综合性改革任务，如“放 管服”改革在司法行政领域的深化、公共法律服务体系的优化整 合等，主动牵头协调、攻坚克难的劲头不足，存在等待观望或依 赖上级协调的情况，导致部分工作推进速度不够快、效果不够理 想。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼的 主动性、经常性有欠缺。对照党章党规党纪进行自我检视、自我 净化、自我提高的自觉性不够强，有时以事务工作繁忙为由，放 松了持续性的党性锻炼。参加组织生活有时满足于“人到场”， 在深入查摆思想根源、开展积极健康的思想斗争方面做得不够。 在批评与自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员和 分管部门同志的缺点和问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐； 对自身的缺点和问题，有时遮遮掩掩，怕“丢面子”，未能真正 做到闻过则喜、从善如流。二是理想信念教育的深度和感染力有 待加强。作为党组书记，在抓班子、带队伍过程中，对党员干部 的理想信念教育方式方法有时比较单一，满足于传统的会议传达、 文件学习，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不 够，教育的针对性、实效性有待提升。对党员干部的思想动态关 注不够深入、及时，特别是对于年轻干部、一线干警的思想引导 和人文关怀需要加强，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”。三 是组织纪律观念的执行刚性有待提升。虽然能够自觉遵守党的各 项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时 标准不够高、要求不够严。例如，在干部选拔任用、重大事项决 策等方面，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论 等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位党员干部的日 常教育管理监督，有时存在“重业务、轻党建”、“重使用、轻管 理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度 不够。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行 以人民为中心的发展思想不够深入。虽然部署推进了公共法律服 务体系建设、法律援助、人民调解、普法宣传等民生工作，但深 入了解群众在法治领域的“急难愁盼”问题还不够经常、不够细 致。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层司法所、 法律服务窗口、调解现场、社区村居调研走访不够深入，与普通 群众、服务对象面对面交流少，对群众反映强烈的法治获得感、 幸福感、安全感方面的具体问题，掌握得不够全面、精准，解决 问题的针对性和有效性有待加强。例如，在优化营商环境法律服 务供给、保障特殊群体合法权益等方面，服务的精准度和普惠性 还有提升空间。二是对组织的敬畏之心体现在主动担当作为上尚 有不足。有时将组织赋予的职责和权力更多地看作是岗位要求， 缺乏将其视为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在推动 工作落实中，有时存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、 请示工作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。 对于工作中遇到的复杂矛盾和遗留问题，有时存在畏难情绪，担 心“踩红线”、“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不足。三 是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。能够做到自 身清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建设抓得不够 紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反， 但在带动和督促全体党员干部严格遵守方面，压力传导不够到位。 对司法行政系统内可能存在的廉政风险点，如社区矫正、律师管 理、公证鉴定、行政复议等关键环节的监督制约，系统性排查和 长效性防控机制建设有待加强。对党员干部的纪法教育，有时停 留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示教育的震 撼力、感染力不够强。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气 和魄力有所减弱。面对新时代司法行政工作改革发展的新形势新 任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的 意识不够强烈。在推进司法行政体制机制改革、探索智慧司法新 模式、创新法治宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试不够， 存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合律师、公证、司法鉴定、 仲裁、调解等法律服务资源，构建全业务、全时空的现代公共法 律服务体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。二是攻 坚克难的责任担当有待加强。对于司法行政工作中一些长期存在 的难点、堵点问题，如基层司法所力量薄弱、专业化水平不高， 部分领域矛盾纠纷化解机制不畅，特殊人群管理服务精细化不足 等，有时缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的工作任务 和复杂的外部环境，有时存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意 进取