局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照 检查材料汇编（15 篇） 目录 1.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ....3 2.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..16 3.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..28 4.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..40 5.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..52 6.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..64 7.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..77 8.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..92 9.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 103 10.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料114 11.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料125 12.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料136 13.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料147 14.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料156 15.局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料167 局机关党组书记 2025 年专题民主生活会对照 检查材料 根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，在深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精 神基础上，结合广泛征求到的意见建议、谈心谈话和本人思想工 作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的 努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专 题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。 对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思 主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作、财政工作的重 要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。 比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大 战略部署的财政支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入， 未能完全将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为我市财政改 革发展的具体思路和政策举措，理论指导实践、破解财政改革发 展难题的能力有待进一步提升。二是政治“三力”的锤炼仍需加强。 在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是 自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、 政治执行力与新时代新征程的财政工作高要求相比尚有差距。有 时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够 深刻，从政治高度审视财政收支矛盾、债务风险防范化解、基层 “三保”压力等问题的敏锐性不够强。在贯彻落实中央、省委、市 委重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但在结合我市 财政实际，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性 推进方面，主动性和创造性略显不足，有时存在“等指示”“看惯 例”的情况。例如，在服务保障国家重大战略、省市重点项目建 设中，如何更精准、更高效、更安全地配置财政资源，政治层面 的考量和谋划深度还需加强。三是意识形态工作责任落实有待深 化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域、 财政系统意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。对财政 领域可能存在的意识形态风险点，如财政数据安全、政策解读传 播、网络舆情引导等，主动研判、定期排查机制不够健全。在抵 制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、文件部署， 对财政干部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得不够，未 能完全做到将意识形态工作融入财政业务全过程、各环节，责任 田的“篱笆”扎得不够紧实。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“常 态化”“自觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时 将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、 自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如， 在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源 少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全 达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉 地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模 范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀 党员标准检视自己的一言一行。二是理想信念的“压舱石”作用发 挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色 社会主义共同信念是坚定的，但在面对财政改革进入深水区、各 种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、 求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我，功成必定有我”的 境界有待提升。例如，在推进预算管理一体化、绩效管理提质增 效、税制改革对接等硬骨头任务时，有时存在路径依赖，怕出错、 怕担责，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱，理想信念内化为 推动财政事业攻坚克难的不竭动力还需要持续加强。三是组织观 念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则， 严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻 党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管 理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参 加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关 事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、 完整性、准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决 执行，但在结合财政工作实际创造性地抓落实方面，有时沟