县政府办公室领导班子2025年度民 主生活会对照检查材料（五个带头） 根据县委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，办公室 局领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯 彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍 落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要 义，聚焦高质量发展首要任务，在深入开展学习研讨、广泛征 求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带 头”要求，紧密联系班子思想、职责和工作实际，深入查摆突 出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照 检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子对照“五个带头”要求，逐项深入查摆，共梳理出以下 五个方面十五个具体问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装的“转化率”有待提升，政治判断力存在温差。虽然坚持 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治 任务，严格执行“第一议题”制度，理论学习中心组学习实现 了常态化，但在将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性 转化为谋划推动办公室“三服务”工作的具体思路和务实举措 上，还存在学用脱节现象。例如，在服务县委、县政府谋 划2025年产业发展大会相关材料时，对如何将“新质生产 力”这一重大理论创新与*县*产业园、*科创平台等具体载体深 度融合，提出的参谋建议多停留在概念阐释和原则要求层 面，缺乏具有突破性、可操作性的路径设计和政策储备，未能 完全达到通过文稿服务直接推动县委决策思路深化的预期效 果，反映出从政治高度审视发展问题、把握战略机遇的能力尚 有不足。二是政治执行的“穿透力”有待加强，政治领悟力存 在偏差。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部 署，能够做到第一时间传达学习、制定落实方案，但在确保精 神实质不衰减、工作要求不走样地穿透到基层末梢方面，督查 督办机制有时未能完全发挥“利剑”作用。例如，在督 办2025年度全县深化“放管服”改革优化营商环境重点任务 时，更多关注各责任部门是否按时报送书面进展，对于改革举 措在街道便民服务中心、园县企业服务窗口的实际落地效 果，以及市场主体和办事群众的真实感受，缺乏常态化的暗访 核查和第三方评估，导致个别环节出现了“上热中温下冷”的 现象，未能始终以最坚决的态度、最严格的标准保障政令畅 通。三是政治敏锐的“洞察力”有待锤炼，政治鉴别力存在时 差。对意识形态领域的复杂性认识足够，也建立了相关研判机 制，但在面对经济社会转型期各类风险挑战交织叠加的新情况 时，从一般性事务中发现政治端倪、从苗头性倾向中察觉政治 隐患的能力还需增强。例如，在办理涉及*领域历史遗留问题的 信访件或网络舆情提示时，有时将其单纯视为业务范围内的矛 盾纠纷，未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度，联 动相关领域专家进行综合风险研判，并提出前瞻性、系统性化 解方案报县委、县政府决策，政治上的警惕性和预见性需要时 刻保持在线状态。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养 的“内化”深度不足，理想信念的“压舱石”作用有待进一步 夯实。班子成员能够自觉参加党内政治生活，但有时将理论学 习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，静下心来读原 著、学原文、悟原理的韧劲有所松懈。例如，在2025年组织 的“严守政治纪律和政治规矩”专题研讨中，部分同志的发言 未能完全摆脱“工作汇报”模式，结合自身思想实际，深入剖 析在严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪 律、生活纪律方面存在的模糊认识或潜在风险点不够透彻，运 用党性原则进行自我革命、打扫思想灰尘的主动性和尖锐性有 待提高，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够 紧。二是宗旨意识的“践行”力度不足，为民情怀的“试金 石”成色有待进一步淬炼。虽然班子始终强调以人民为中心的 发展思想，但在办公室日常运转中，直接面对群众、服务群众 的场景相对较少，有时不自觉地陷入“文来文往”“会来会 去”的循环。例如，在推动落实“四下基层”制度过程中，班 子成员虽有定期下基层调研的安排，但有时调研行程安排过 满、接触对象多为基层干部，与普通群众“坐在一条板凳 上”拉家常、听原汁原味呼声的时间被压缩，导致对群众急难 愁盼问题的感知不够敏锐、具体。在协调督办*老旧小巷改造项 目时，前期更侧重于审批流程和工程进度，对改造过程中可能 给居民日常生活带来的临时不便，以及居民对停车位规划、公 共空间利用等方面的个性化诉求，收集和反馈的渠道不够畅 通、响应不够及时。三是道德品格的“锤炼”强度不足，清正 廉洁的“防火墙”根基有待进一步巩固。班子能够严格遵守廉 洁自律各项规定，但在抓早抓小、防微杜渐方面还可以更主 动。办公室作为中枢机关，干部长期在领导身边工作，社会关 注度较高。班子在加强干部日常教育管理监督，特别是“八小 时之外”的监督提醒上，方式方法有时偏于柔和。例如，在落 实廉政谈心谈话制度时，有时谈工作多、谈思想少，谈成绩 多、谈问题少，对于个别干部可能存在的社交圈、生活圈不够 纯净的苗头性信息，未能及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，在 纯正道德品质、培养健康生活情趣方面的引导和约束需要进一 步强化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行群众路线的“精准度”有待提高，“四下基层”的实效性需 持续增强。班子认识到“四下基层”是密切联系群众的重要法 宝，但在具体实践中，有时存在“为下而下”的情况，带着明 确问题导向、寻求破解之策的深度调研不足。例如，2025年围 绕“提升基层治理效能”主题开展的调研，虽然形成了报 告，但提出的部分建议，如整合网格员队伍、推广智慧社县平 台等，与兄弟县做法雷同，未能紧密结合*县*街道、*社县在流 动人口管理、物业纠纷调解等方面的独特症结，开出更具针对 性的“药方”，调研成果转化为县委、县政府具体决策参考的 价值打了折扣，联系服务群众的“最后一公里”未能完全打 通。二是贯彻民主集中制的“规范性”有待加强，集体领导的 优势需要充分发挥。班子议事决策规则健全，多数情况下能够 坚持集体讨论、少数服从多数，但在某些时间紧、任务重的事 项上，有时会简化酝酿沟通环节。例如，在筹备2025年第三季 度全县经济形势分析会时，由于会议规格高、材料多，为了赶 进度，部分专项汇报材料的审定流程在班子成员间的充分会商 不够，主要依赖分管领导和相关科室，未能最大程度集中班子 集体智慧对材料进行打磨提升，影响了以文辅政的整体质量。 在调动科室负责人参与重大决策讨论的积极性、主动性方 面，也有提升空间。三是规范权力运行的“约束力”有待硬 化，制度笼子的扎紧需久久为功。班子高度重视廉政风险防 控，但在推动权力运行全过程监督、特别是对办公室内部关键 岗位的监督上，制度化、技术化手段运用不足。例如，在公文 审核、督查考核、经费使用等环节，虽然有一系列规章制 度，但利用信息化手段对流程进行留痕、预警、分析的平台建 设相对滞后。对部分科室自由裁量权较大的工作，如督查事项 的立项选择、考核指标的权重设置等，缺乏常态化的后评估和 动态调整机制，防止“任性用权”的防火墙需要借助科技力量 进一步筑牢。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“校 准”偶有偏差，攻坚克难的锐气有待提振。班子能够牢固树立 正确政绩观，但在面对历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的 复杂任务时，有时存在“求稳”心态。例如，在协调推动*片县 城市更新项目时，该项目涉及产权复杂、安置难度大、资金平 衡周期长，班子在前期更侧重于按部就班履行程序、反复论证 方案，对于如何创新投融资模式、破解征拆瓶颈等硬骨头，主 动牵头组织相关县直部门“揭榜挂帅”、合力突围的意识和行 动不够果断，一定程度上影响了项目整体推进速度，与“干字 当头、积极识变应变求变”的要求存在差距。二是斗争精神 的“磨砺”有所不足，风险防范的主动性有待增强。班子具有 忧患意识和底线思维，但在应对非传统安全风险和跨界风险挑 战方面，知识储备和能力准备存在短板。例如，对于数字经 济、平台经济快速发展可能带来的数据安全、新就业形态、市 场监管等新问题新挑战，办公室作为综合协调部门，开展前瞻 性研究、为县委、县政府提供风险预警和应对预案不够及时充 分。在督促落实各领域安全责任时，有时过于依赖部门的自查 报告，运用“四不两直”方式直插现场检查安全生产