市委组织部常务副部长2025年度述职述廉报告 一年来，在市委的坚强领导和部长同志的直接带领下，我坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是总书记关于党的 建设的重要思想和对组织工作的重要指示精神，紧紧围绕全市 中心工作大局，协助部长同志统筹推进理论武装、选贤任能、 强基固本、育才聚才各项工作，忠诚履职、勤勉尽责，较好地 完成了各项任务。 一、2025年主要履职情况 作为主持日常工作的常务副部长，我始终牢记“讲政治、重 公道、业务精、作风好”的要求，坚持把政治标准和政治要求 贯穿组织工作全过程各方面，全力以赴当好部长同志的参谋和 助手。 （一）聚焦政治建设，在淬炼干部忠诚品格上展现新作为 一是持续深化理论武装。协助部长同志严格落实“第一议 题”制度，全年组织部务会理论学习中心组学习*次，带头撰写 学习体会和调研文章*篇。坚持把政治训练贯穿干部成长全周 期，依托市委党校主阵地，举办县处级领导干部进修班、中青 年干部培训班等主体班次*期，培训干部*人次。特别是在培训 内容上，我们加大了党性教育和政治忠诚教育的比重，相关课 程占总课时*%以上，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。 二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会 制度，列席指导了*个县区和*个市直单位的年度民主生活 会，对批评和自我批评“辣味”不足、剖析问题不深不透 的，当场予以纠正，推动党内政治生活进一步严起来、实起 来。 三是强化政治素质考察。协助部长同志研究制定了《关于在 干部工作中进一步加强政治素质考察的实施办法》，探索构建 了干部政治素质“正负面清单”，将政治表现作为干部识别评 价、选拔任用、考核激励的第一标准。全年对*名拟提拔或进一 步使用的干部进行了严格的政治素质专项考察，对政治上不合 格的*名干部实行“一票否决”，树立了鲜明的政治导向。 （二）聚焦选贤任能，在优化干部队伍结构上实现新突破 一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，大力选 拔在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争考验、服务经济 社会发展主战场中表现突出的干部。2025年，市委共调整任免 干部*批*人次，其中，从重大项目、乡村振兴、信访维稳等一 线提拔重用的干部占提拔总数的*%，进一步激发了干部在基层 一线和急难险重岗位担当作为的积极性。 二是优化干部队伍结构。着眼于事业长远发展，加大优秀年 轻干部发现培养选拔力度。通过开展专题调研、集中比选择 优，全年共发现储备了*名“85后”“90后”优秀年轻干部。在 市县乡领导班子换届后续调整中，共选拔了*名“80后”干部进 入县区领导班子，*名“90后”干部担任乡科级正职，干部队伍 的年龄结构、专业结构得到进一步优化，源头活水不断涌流。 三是从严加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综 合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，加强对干部的日常监 督。全年共开展任前廉政谈话*人次，对*名干部进行了提醒谈 话，函询*人，诫勉*人。严格执行领导干部个人有关事项报告 制度，查核处理了*名填报不规范或不实的干部，让干部习惯在 受监督和约束的环境中工作生活。 （三）聚焦固本强基，在提升基层组织效能上取得新成效 一是深入实施“两个覆盖”攻坚。聚焦非公企业、社会组织 等新兴领域，持续加大党组织组建力度。2025年，全市新 建“两新”组织党组织*个，党组织覆盖率和工作覆盖率分别提 升了*个和*个百分点。创新开展“红色物业”创建活动，推动 在*个住宅小区成立了党支部，把党的组织和工作触角延伸到城 市治理的“神经末梢”。 二是扎实推进“强基创优”工程。持续开展软弱涣散基层党 组织排查整顿，全年共排查确定*个软弱涣散村（社区）党组 织，逐一建立整改台账，由*名市县领导班子成员挂点联系，确 保年底前全部整改销号、提档升级。深入实施“头雁工 程”，举办了全市村（社区）党组织书记示范培训班，培 训“兵头将尾”*人，基层党组织的政治功能和组织功能显著增 强。 三是推动党建引领乡村振兴。选派了*名优秀干部组成新一 批驻村工作队，实现对重点村的全覆盖。投入党费*万元，支 持*个村级集体经济薄弱村发展特色产业项目。我本人也坚持每 季度至少一次到联系点**村进行调研指导，帮助该村理清了发 展思路，成功引进了光伏发电项目，预计年内可为村集体增 收*万元，党组织在群众中的号召力、凝聚力明显提升。 （四）聚焦引育留用，在构筑人才集聚高地上迈出新步伐 一是优化人才政策体系。协助市委人才工作领导小组，对原 有“人才新政**条”进行修订升级，出台了《关于进一步加强 和改进新时代人才工作的若干措施》（3.0版），在人才引进奖 励、科研项目支持、安家落户等方面加大了支持力度。比 如，对新引进的博士研究生，安家费由*万元提高到*万元，政 策竞争力进一步增强。 二是精准靶向引才育才。聚焦我市重点发展的*个产业 链，编制发布了《全市急需紧缺人才目录》，组织企业赴国 内*所“双一流”高校举办专场招聘会*场，全年共引进各类急 需紧缺人才*名，其中博士*名、硕士*名。依托市内职业院校和 骨干企业，建立*个高技能人才培训基地，年内培训高技能人 才*人次，人才供给与产业需求的匹配度不断提高。 三是提升人才服务温度。牵头整合各部门服务资源，在市政 务服务中心设立了“人才服务专窗”，为高层次人才提供落 户、子女入学、医疗保健等“一站式”服务。全年共为*名高层 次人才发放了“人才绿卡”，解决了*名人才子女的入学难 题，让人才在政治上受重视、工作上受支持、生活上受关 心，安心安身安业。 （五）聚焦自身建设，在打造模范部门上树立新标杆 一是带头讲政治、守规矩。坚持把对党绝对忠诚作为组工干 部的生命线，教育