公司党员领导干部2025年度民主 生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实 际，我认真对照本次民主生活会的主题和五个方面内容，深入查摆自身存在的问 题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况 报告如下： 一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整 改情况 在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究实效性不 强、联系服务职工群众不够紧密等6个具体问题，形成了问题清单。同时，在深入 贯彻中央八项规定精神学习教育中，上级反馈和自身查摆出在规范公务接待、精简 会议文件等方面存在3个需要持续关注的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改 方案，明确了整改时限和具体措施。截至目前，2024年度民主生活会查摆的6个问题 已全部完成整改并长期坚持，例如，通过制定个人年度学习计划并严格执行，理论 学习的系统性和主动性显著增强；通过建立基层联系点制度，每月至少深入一线调 研2次，解决了职工反映的食堂伙食改善、生产车间安全隐患排查等3个具体问题。 中央八项规定精神学习教育清单中的3个问题也已基本整改到位，如修订完善了公 司公务接待管理办法，严控接待标准和范围，今年三季度公务接待费用同比下降 了15%；推行线上无纸化办公，会议数量和时间均压缩了20%以上。但我也清醒认识 到，个别问题如“调查研究中有时还存在走马观花现象”仍需持续用力、深化整改，防 止反弹。审计报告中指出的某个项目预算执行进度偏慢的问题，已通过加强过程督 导和协调，于去年底前完成了整改。巡视巡察反馈的基层党组织建设薄弱环节，已 通过调整支部设置、配强书记人选得到强化。总体看，整改取得了阶段性成效，但 作风建设和党性修养的提升永无止境，仍需常抓不懈。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和 转化效果还有欠缺。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有 时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将党的二十届四中全 会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，与我所分管 的X县属国企的投融资管理、项目建设等具体业务紧密结合，思考得不够深透，未能 完全将学习成果转化为推动公司转型发展、防范化解债务风险的有效思路和务实举 措。比如，在谋划公司“十五五”发展规划时，对最新宏观政策和经济形势的研究判断 还不够前瞻，导致部分规划目标与县域经济发展实际结合不够紧密。二是政治敏锐 性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音有时警惕性不够 高，未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，在引导分管部门年轻党员坚定理想 信念方面，方式方法不够新颖有效。三是贯彻执行中央决策部署和上级要求的穿透 力尚需提升。虽然能及时传达落实，但在结合企业实际创造性地开展工作方面，有 时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不足，例如在推动某项改革任务 时，过于强调客观困难，推进速度未达预期，影响了政策红利的及时释放。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性、主动性还不 够强。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，运用批评与自我 批评武器进行深刻自我革命的精神还不足，如同中指出的，有时自我剖析停留在“学 习不够、落实不够”的层面，未能真正触及灵魂深处。对照党章党规党纪进行自我 检视的频率和深度不够，艰苦奋斗的精神有所弱化，有时觉得企业发展了，条件 好了，在公务活动中对一些细节要求有所放松。二是理想信念的根基有待进一步夯 实。面对市场经济条件下的各种诱惑和复杂考验，虽然能守住底线，但有时在思想 上会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气不如从前。对照焦裕禄、兰辉等先进典型 的崇高境界，感到自身在牢记初心使命、永葆共产党人政治本色方面还有差距。三 是道德修养的境界还需提升。在严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面，虽 然能以身作则，但有时对身边同志的一些非原则性的小毛病提醒批评不够及时，存 在“老好人”思想，对培育企业清廉文化的重视程度和推进力度还需加大。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够 深入扎实。虽然建立了基层联系点，但“下沉”的深度和广度还不够，有时“身入”有 余、“心至”不足，与一线职工面对面、心贴心交流的时间偏少，对他们在生产经营、 生活保障方面的急难愁盼问题，了解不够全面、反馈解决不够及时。例如，上次 调研时发现有部分职工对新的绩效考核方案有疑虑，但后续跟踪解释工作做得不 细致，导致一段时间内员工积极性受影响。落实“四下基层”制度有时流于形式，真 正带着问题、带着思考去基层寻策问计的时候不多。二是执行民主集中制有时不够 到位。在参与公司班子议事决策时，对非分管领域的问题有时研究不深、发言不主 动，或者对自己分管的工作阐述过多，听取其他班子成员意见不够耐心，存在一定 的“本位主义”。对组织的决定能够坚决执行，但有时在领会意图、创造性落实上还有 提升余地。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。对中央八项规定及其实施细则精神的学 习理解是到位的，也能带头遵守，但在抓好分管领域党员干部的日常教育、监督和 管理上，严抓严管的力度还需加大。对一些“四风”隐形变异问题（如“吃公函”、快递 送礼等）的警惕性还需要提高，防范措施需要更加精准。对权力运行的监督制约思 考不够系统，在一些环节还存在廉政风险点排查不够彻底的问题。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对 公司历史遗留的债务化解、部分投资项目效益不佳等“硬骨头”，有时存在畏难情绪 和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，创新性思路和突破性举措不多，导 致一些问题久拖未决。例如，在推动某个低效资产盘活项目时，协调难度大，前 期推进缓慢。二是政绩观存在偏差。有时过于看重显性业绩和短期指标，如营业收 入、利润总额等，对企业长期核心竞争力培育、科技创新投入、绿色低碳转型等打 基础、利长远的工作，重视程度和资源投入相对不足。对标高质量发展要求，公司 在精细化管理、风险防控等方面还有明显短板。三是斗争精神有待加强。在推动工 作落实中，有时碍于情面，对部门间协调不畅、执行不力的情况，批评指正不够直 接、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。对市场变化带来的风险挑战，预判能力和 应对能力需要进一步提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和力度仍 需强化。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，有时满 足于开会部署、传达要求，在具体指导、跟踪问效、压力传导上做得不够，对下属 企业班子成员的日常监督提醒抓得不够紧、不够经常。二是整治形式主义为基层减 负的效果有待巩固。虽然会议文件有所减少，但有时会不自觉地通过工作群布置任 务、索要材料，变相增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警 惕不够，例如，有时调研安排路线固定、看点单一，未能完全摆脱“被调研”状态。三 是在抓早抓小、防微杜渐上功夫下得不够深。对党员干部的日常教育管理监督不够 严格，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不 够及时、不够尖锐，运用监督执纪“第一种形态”不够充分。在推动构建清清爽爽的同 志关系、规规矩矩的上下级关系方面，表率作用发挥得还不够充分。 （六）典型案例剖析。根据上级要求和本单位实际，我们选取了X公司原负责 人XXX违反中央八项规定精神的案例进行剖析。XXX在2023年至2024年期间，多次违 规接受可能影响公正执行