市委办公室党组 2025 年民主生活会对照检查 材料 按照市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真 贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈 心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板， 深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇 报如下。 一、会前学习的思想认识和学习体会 通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是 习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组 深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克 思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二 十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们 统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。 在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启 下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思 想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一 步明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核 心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰 服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻 认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市 发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、 服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深 刻领会全面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必 须以更高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带 头改进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。 二、存在的主要问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把 政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存在 政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的系统 性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存在“碎片 化”“浅表化”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的 核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋 划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习多，对理论体系的整 体性把握不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于“推进治 理体系和治理能力现代化”的部署时，更多关注与协调工作直接 相关的内容，对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深，导致在起 草相关政策文件时，理论支撑不够扎实，针对性和指导性有待提 升。同时，学习成果转化不够充分，存在“学用脱节”问题，将 理论学习与党办“三服务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。 二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意 识形态领域形势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的 惯性思维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在 审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业 务合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社 会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没有 主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的政治 引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实 党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现 象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造性落实的力 度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程中，有时过于 注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深层次原因分析不 够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问题整改不彻底、易 反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作时，运用政治思维破解难 题的能力不足，有时因协调不畅影响工作推进效率。 （二）带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建 设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在党性修养锤炼不够自 觉、党内政治生活不够严肃等问题。一是党性修养锤炼的自觉性 不足。部分党组成员在日常工作中，容易陷入具体事务，忽视了 党性修养的常态化锤炼，对“党员第一身份”的认知不够深刻。 在面对工作压力和困难挑战时，有时会产生急躁情绪，缺乏“钉 钉子”精神和攻坚克难的毅力；在处理个人与组织、局部与全 局的关系时，偶尔存在本位主义倾向，没有始终以党和人民的利 益为最高标准。例如，在推进一项跨科室的紧急任务时，部分科 室负责人存在推诿扯皮现象，本质上是党性修养不够、大局意识 不强的表现。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持 以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、联系群 众的主动性不够。党组成员下基层调研存在“走马观花”现象， 往往是听汇报多、看亮点多，深入群众了解真实需求、解决实际 问题少。例如，在推进“基层减负”工作中，更多是从文件层面 出台措施，对基层实际负担情况跟踪问效不够，导致部分减负措 施落实不到位，基层仍存在“文山会海”反弹回潮的风险；对群 众反映的急难愁盼问题，协调解决的效率不够高，没有真正做到 “想群众之所想、急群众之所急”。三是党内政治生活不够严肃 规范。在召开民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场” 的倾向，批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重 就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想， 怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到 “红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生 活制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩 时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终 强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬畏 之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众的敬 畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思想，在工作 中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主体地位和首创 精神。在制定政策、推进工作时，征求群众意见不够广泛深入， 导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在推进一项民生服务 信息化建设工作时，由于前期没有充分听取基层群众和一线工作 人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题，影 响了服务群众的效果；对群众通过信访、热线等渠道反映的问题， 有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。二是对组织的敬畏之 心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时，有时存在打折 扣、搞变通的现