区委办主任 2025 年度民主生活会“五个带 头”个人发言提纲 结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。 一、上年度问题整改及典型案例剖析情况 （一）2024年度整改落实情况 针对 2024年度民主生活会查摆的 11项问题及中央八项规定 精神学习教育中梳理的 9 项作风问题，已完成整改 17 项，剩余 3 项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基层调研 实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减少 23%， 调研材料转化为决策参考的比例提升至 40%；针对跨部门协调效 率不高、党建与业务融合不深等未完成整改问题，已制定分步推 进方案，明确 2025 年 6 月底前全部销号。对市委巡视反馈的区 委办服务保障精细化不足等问题，逐项制定整改措施，目前已完 成组织生活规范化、公文流转提质等整改任务，其余问题均按节 点有序推进。 （二）反面典型案例剖析及反思 近期，认真剖析了河南省信阳市罗山县违规吃喝致人死亡这 一典型案例，结合区委办工作实际深刻反思。该事件中，涉事干 部在学习教育期间顶风违纪，暴露出的理想信念崩塌、纪律意识 淡薄、监督机制失效等问题，为我们敲响了警钟。作为区委办主 任，我深刻认识到，区委办作为区委的“坚强前哨”和“巩固后 院”，干部队伍的纪律作风直接关系区委决策部署的落地成效。 举一反三反思自身工作，存在三方面薄弱环节：一是警示教 育针对性不强，多以集体学习为主，未结合区委办涉密岗位、协 调岗位等不同特点开展精准化教育；二是内部监督存在盲区，对 干部八小时外行为关注不够，日常监督多依赖考勤打卡等显性手 段；三是制度执行不够严格，对公文处理、会议组织等工作中的 细节漏洞整治不够彻底。下一步，将以案例为镜鉴，健全区委办 廉政风险防控体系，重点强化对核心岗位的监督制约，确保各项 纪律规定落到实处。 二、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习“深度”不足。虽坚持参与各类学习，但 对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够，存在 “急用先学、按需学”的碎片化倾向，尤其在结合区委办“参谋 助手”职能，将理论转化为服务区委科学决策的思路举措上思考 不深。例如，在学习二十届四中全会关于基层治理的论述时，仅 停留在原文解读层面，未主动结合本区实际梳理出可操作的建议 方案。二是政治敏锐性“锐度”不够。面对基层反映的一些苗头 性问题，有时仅从业务层面分析，未能从政治高度研判潜在风险。 如在处理个别乡镇信访积案时，初期侧重协调具体诉求，对背后 可能引发的舆情风险预判不足，险些造成不良影响。三是政治执 行力“力度”不强。在推动区委重大决策部署落地时，有时存在 “重传达、轻督办”现象，对分管科室落实情况的跟踪问效不 够闭环，导致部分工作推进存在“温差”，如全区重点项目攻坚 中，对牵头协调的前期手续办理工作，未能全程跟进督办，影响 了项目开工进度。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性锤炼不够常态化。日常工作中，更多关注办文办会 办事等具体业务，对党性修养的自我要求有所放松，参加组织生 活时有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评时“辣味” 不足，多以工作建议代替思想交锋。二是理想信念引领不够有力。 在面对区委办高强度、高压力的工作节奏时，偶尔会产生倦怠情 绪，对“三服务”工作的使命感认识不够深刻，尤其在推进一些 难度大的协调工作时，缺乏“啃硬骨头”的坚定信念。三是组织 纪律执行不够严格。在落实区委值班值守制度时，有时因事务繁 杂，未能严格执行“24 小时在岗带班”要求，存在临时顶岗、 电话值守等变通情况，未能充分发挥示范带头作用。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众立场不够牢固。深入基层调研存在“走马观花”现 象，有时提前安排路线、预设问题，与群众面对面交流不够深入， 对基层干部群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。如在开 展“我为群众办实事”调研时，对社区反映的老旧小区改造资金 缺口问题，仅记录在案未主动协调相关部门跟进，导致问题解决 滞后。二是组织观念不够强烈。在推进一些跨部门工作时，有 时过于强调区委办的协调职能，对相关部门的工作节奏和实际困 难考虑不够，未充分征求各方意见就提出推进要求，一定程度上 影响了工作合力。三是法纪意识不够扎实。对党内法规和办公纪 律的学习不够细致，存在“大错不犯、小错无碍”的侥幸心理， 如在公文流转中，曾因审核把关不严，出现个别文字错误，虽未 造成严重后果，但暴露出纪律意识的松懈。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是创新意识不够突出。习惯于按传统流程开展工作，对新 形势下区委办工作的新要求适应性不强，缺乏主动创新的意识和