局党组书记2025年度民主 生活会个人对照检查材料 根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、 四中全会精神，严格对标中央八项规定精神学习教育相关要 求，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心 谈话的基础上，紧密结合个人思想动态、学习成效和工作实 际，围绕“五个带头”重点内容逐项查摆问题，深刻剖析根源 症结，明确整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告 如下： 一、存在的主要问题 本人坚持把自己、职责、工作全面摆进对照检查中，以严标 准、实要求开展自我检视，重点从以下五个方面查找差距不 足。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习深度与系统性不足。虽然积极组织并参与各类 理论学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习仍停留在表面，缺乏深度钻研和系统性把握。对于新发展理 念中涉及工业和信息化领域的内涵理解不够透彻，未能将理论 知识转化为推动工作的强大动力。例如，在学习关于创新驱动 发展战略的论述时，仅了解了大致概念，没有深入研究如何结 合本地实际情况，推动工业企业创新发展，导致在指导企业转 型升级时缺乏有效的理论支撑。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的经济 形势和网络舆论环境时，政治敏锐性不足，对一些涉及工业和 信息化领域的错误言论和观点，缺乏及时的辨别和有力的驳 斥。在处理一些涉及企业利益和地方发展的问题时，未能充分 从政治高度去分析和解决，导致部分问题处理不够妥善，影响 了政府部门的公信力。例如，在应对一些企业因环保问题引发 的网络舆情时，没有及时意识到问题的严重性，采取的措施不 够果断，导致舆情进一步扩散。 三是政治执行力存在差距。对党中央和上级党委关于工业和 信息化领域的决策部署，虽然能够及时传达和贯彻，但在具体 执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。在推进工业转型升 级、淘汰落后产能等重点工作中，由于受到地方保护主义和企 业利益的干扰，未能严格按照要求落实到位，导致工作进展缓 慢。例如，在淘汰落后产能工作中，对一些不符合产业政策的 企业，未能采取有效措施坚决予以淘汰，存在拖延观望的情 况。 四是应对复杂局面能力不足。在面对工业经济下行压力加 大、企业经营困难等复杂局面时，缺乏有效的应对策略和方 法。在处理企业融资难、用工荒等问题时，未能充分发挥政府 部门的协调作用，整合各方资源，帮助企业解决实际困难。例 如，在企业融资难问题上，虽然出台了一些扶持政策，但由于 缺乏具体的操作细则和配套措施，导致政策落实效果不佳，企 业获得感不强。 五是政策研究与运用能力欠缺。对国家和地方出台的工业和 信息化领域的政策法规研究不够深入，未能及时掌握政策动态 和变化趋势。在指导企业争取政策支持时，由于对政策理解不 准确、把握不全面，导致企业错失了一些发展机遇。例如，在 国家出台的一些关于智能制造、绿色发展等方面的政策中，由 于对政策解读不到位，未能及时引导企业进行申报和实施，影 响了企业的发展步伐。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养不够自觉。在日常工作中，虽然能够时刻牢记 党员身份，但在党性修养方面缺乏自觉性和主动性。有时存在 重业务轻党性的思想，认为只要把工作做好了，党性修养自然 就会提高。参加党内组织生活时，存在走过场、形式主义的现 象，对党的理论知识学习不够深入，对党的纪律规矩遵守不够 严格。例如，在参加民主生活会和组织生活会时，批评与自我 批评不够深刻，未能真正触及思想灵魂，对自身存在的问题整 改落实不够到位。 二是理想信念不够坚定。在面对市场经济的诱惑和挑战 时，理想信念出现了动摇。有时对共产主义远大理想和中国特 色社会主义共同理想产生了怀疑，认为这些理想过于遥远，难 以实现。在工作中，缺乏为实现理想信念而奋斗的精神动 力，存在得过且过、敷衍了事的思想。例如，在推进一些重点 项目建设时，遇到困难和挫折就容易产生退缩情绪，缺乏攻坚 克难的勇气和决心。 三是宗旨意识不够牢固。在工作中，虽然能够始终坚持以人 民为中心的发展思想，但在实际行动中，宗旨意识不够牢固。 有时过于注重部门利益和个人政绩，忽视了企业和群众的需求 和利益。在开展调研工作时，存在走马观花、蜻蜓点水的现 象，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题。例如，在调 研企业发展情况时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入 车间、班组与一线员工进行交流，对企业的实际情况了解不够 全面、深入。 四是组织纪律观念不够强。在遵守党的组织纪律方面，存在 一些薄弱环节。有时对组织安排的工作任务，存在拖延、推诿 的现象，未能按时完成工作任务。在参加党内组织活动时，存 在迟到、早退的现象，对党的组织纪律不够尊重。例如，在参 加党组会议和支部党员大会时，有时因为个人原因未能按时参 加，影响了会议的正常进行。 五是道德品质修养有待提高。在日常生活中，虽然能够遵守 社会公德、职业道德和家庭美德，但在道德品质修养方面还有 待提高。有时存在言行不一、表里不一的现象，在工作中表现 出的态度和作风与在生活中不一致。在处理人际关系时，缺乏 包容和理解，容易与他人发生矛盾和冲突。例如，在与同事相 处时，有时因为一些小事而斤斤计较，影响了同事之间的关 系。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众路线践行不够深入。虽然经常深入企业和基层开展 调研工作，但在践行群众路线方面还存在不够深入的问题。在 调研过程中，往往只注重听取企业负责人和基层干部的意见和 建议，忽视了普通群众的声音。在解决企业和群众反映的问题 时，存在拖延、推诿的现象，未能及时有效地解决问题。例 如，在处理企业和群众反映的关于行政审批手续繁琐、办事效 率低下等问题时，虽然进行了一些整改，但效果不够明显，企 业和群众的满意度不高。 二是民主集中制执行不够严格。在局党组会议研究“三重一 大”事项时，虽然能够做到集体决策，但在议题酝酿阶段，听 取班子成员不同意见的耐心和广度有待拓展。有时过于强调个 人意见和决策，未能充分尊重班子成员的意见和建议，导致决 策的科学性和民主性不够。例如，在制定一些重要政策和规划 时，虽然征求了班子成员的意见，但在实际决策过程中，未能 充分考虑班子成员的不同意见，导致部分决策未能得到很好的 贯彻落实。 三是廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律规矩 和廉洁自律的各项规定，但在廉洁自律意识方面还存在一些薄 弱环节。有时对一些可能引发廉政风险的问题不够警惕，存在 侥幸心理。在与企业和服务对象交往时，虽然坚持正当沟 通，但对一些可能存在的利益输送和不正当行为缺乏有效的防 范措施。例如，在参加企业举办的一些活动时，虽然没有接受 企业的礼品和礼金，但对企业提供的一些高档宴请和娱乐活动 没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。 四是法纪观念不够牢固。在日常工作中，虽然能够遵守国家 法律法规和党纪党规，但在法纪观念方面还存在一些不足。有 时对一些法律法规和政策规定的理解不够准确、把握不够全 面，导致在工作中出现一些违规行为。例如，在行政审批工作 中，由于对一些审批标准和程序理解不准确，导致一些不符合 条件的企业通过了审批，给国家和社会造成了一定的损失。 五是监督管理责任落实不够到位。对分管领域党员干部的日 常监督提醒，多以会议要求、文件通知为主，个性化、针对性 的“咬耳扯袖”不够经常，监督管理的精准性不足。在对企业 和项目的监管过程中，存在重审批轻监管的现象，对企业和项 目的后续运行情况缺乏有效的跟踪和监管。例如，在对一些工 业项目进行审批后，没有及时了解项目的建设进度和运行情 况，导致部分项目出现了停工、烂尾等问题，给国家和社会造 成了一定的损失。 （四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面 一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主 义倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，忽视了工作的 实际内容和质量。在推进一些重点工作时，存在急于求成的思 想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。例如，在组织开展 一些大型活动时，过于注重活动的声势和规模，忽视了活动的 实际效果和影响力，导致活动未能达到预期目的。 二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在 畏难情绪和逃避心理。有时缺乏担当意识和责任感，对一些工 作任务不敢承担责任，遇到问题就向上级领导汇报，等待上级 领导的指示和安排。在处理一些历史遗留问题和信访案件 时，缺乏主动