纪委书记2025年度个人对照检查材料 根据中央、省市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣“学思 想、强党性、重实践、建新功”这一主题，聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合纪检 监察工作实际，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身 在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的差距不足，深刻 剖析根源症结，明确整改方向举措。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性欠 缺。在面对辖区内不断涌现的新型腐败和隐性腐败问题时，我的政治敏锐性和洞察 力存在明显不足。例如，在处理某企业涉嫌利益输送的案件中，起初仅从经济违规 的表象去看待问题，未能及时从政治高度深入剖析其本质和潜在风险。没有充分认 识到这种行为不仅破坏了市场公平竞争环境，更可能对地方政治生态和经济发展造 成严重的负面影响，损害了党和政府的公信力。对于一些看似平常的业务往来，缺 乏从政治层面进行细致甄别和判断的能力，不能及时察觉其中可能隐藏的政治隐 患，导致在问题处理的初期未能采取最有效的措施，延误了最佳的监督和查处时 机。二是政治领悟力的深度不够。对习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建 设和反腐败斗争的重要论述，我在学习过程中多停留在文字表面的理解，缺乏深入 系统地研究和思考。没有真正领会贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，对“国 之大者”的理解仅仅停留在概念层面，未能将其与纪检监察工作实际紧密结合。在落 实“监督保障执行、促进完善发展”的核心职责时，不能从宏观大局出发，精准把握监 督工作的重点和方向，导致监督工作缺乏系统性和前瞻性。例如，在开展专项监督 检查时，未能充分考虑到地方经济社会发展的整体需求和战略布局，使得监督工作 与中心工作存在一定程度的脱节，未能充分发挥纪检监察工作对地方发展的保障和 促进作用。三是政治执行力的刚性不足。在贯彻落实上级纪委监委和区委的重大决 策部署时，存在“上热中温下凉”的现象，压力传导不够到位。以推进基层纪检监察组 织规范化建设为例，虽然制定了详尽的工作方案和目标任务，但在实际执行过程 中，后续的跟踪督导不够严格，考核问责不够有力。部分街道（社区）纪检监察组 织仍然存在监督流程不规范、履职能力不足等问题，对一些工作要求落实不到位的 情况未能及时采取有效的整改措施，导致基层纪检监察工作的整体效能未能得到充 分发挥。在一些重要工作任务的推进过程中，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的 决心和魄力，对一些困难和问题未能及时解决，影响了工作的整体进度和质量。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”不够稳固。面对 当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是基层“蝇贪蚁腐”问题时有发生的情 况，我偶尔会产生懈怠思想，对“永远在路上”的清醒认识不够坚定。在连续查办多起 复杂案件后，身心容易感到疲惫，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在处理一些涉 及基层民生领域的腐败案件时，由于案件数量多、调查难度大，有时会出现急躁情 绪，缺乏“得罪千百人、不负十四亿”的坚定决心和担当精神。在面对一些阻力和干扰 时，理想信念偶尔会出现动摇，对持续深入推进反腐败斗争的信心和动力不足，未 能始终保持对腐败问题的零容忍态度。二是党性修养的“大熔炉”温度不够。作为纪委 书记，我在党内政治生活中有时未能正确定位自己的角色，潜意识里将自己主要定 位为监督者，而忽视了自己作为一名普通党员的身份。在自我批评时，多停留在工 作层面的问题反思，对思想深处、党性层面的问题挖掘不够深入，触及灵魂不够深 刻。在民主生活会上，相互批评存在“好人主义”倾向，担心批评过于直接会影响同志 之间的关系，多以委婉的建议代替严肃的思想交锋，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效 果。这种“好人主义”不仅不利于自身党性的锻炼和提升，也对党内政治生活的严肃性 和规范性造成了一定的损害，未能充分发挥民主生活会在加强党性修养方面的重要 作用。三是党性实践的常态化不够扎实。我在落实双重组织生活制度方面不够严 格，有时因为工作繁忙而缺席所在支部的学习研讨和组织生活，没有以普通党员的 身份经常接受党组织的教育和监督。在日常工作中，存在重业务轻党性锤炼的倾 向，将更多的精力放在了具体的纪检监察业务工作上，忽视了党性修养的持续提 升。例如，在参加支部组织的主题党日活动时，有时只是走过场，没有真正用心去 感悟活动的意义和价值，未能将党性修养的要求融入日常工作和生活的方方面面。 这种重业务轻党性的做法，导致我的党性修养与岗位职责要求之间存在一定的差 距，影响了我在工作中更好地发挥党员的先锋模范作用。 （三）带头践行宗旨，站稳人民立场方面。一是群众意识不够强。在工作 中，我有时未能充分站在群众的角度去思考问题和开展工作，对群众的需求和诉求 了解不够深入。例如，在开展基层党风廉政建设工作时，虽然采取了一些措施解决 群众反映的问题，但在工作方式方法上还不够灵活多样，未能充分调动群众参与监 督的积极性和主动性。在处理群众信访举报时，有时存在重程序、轻结果的现 象，对群众反映问题的解决效果跟踪不够及时，导致部分群众对纪检监察工作的满 意度不高。没有真正把群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所 急，在密切联系群众、服务群众方面还存在较大的提升空间。二是为民服务的精准 度不够。在推动解决群众关心的热点难点问题时，我对问题的分析和把握不够精 准，缺乏针对性和有效性的措施。例如，在整治基层“微腐败”问题时，虽然加大了查 处力度，但在源头治理和长效机制建设方面做得还不够。没有深入分析基层“微腐 败”产生的深层次原因，未能从制度层面和监管层面提出切实可行的解决方案，导致 一些问题反复出现，未能从根本上解决群众的实际困难。在开展民生领域专项监督 检查时，对一些重点项目和关键环节的监督不够精准，未能及时发现和纠正存在的 问题，影响了民生政策的有效落实和群众的切身利益。三是联系群众的长效机制不 完善。我在联系群众的工作中，缺乏一套系统完善的长效机制。虽然也开展了一些 走访调研活动，但大多是临时性、阶段性的，缺乏持续性和连贯性。与群众的沟通 交流渠道不够畅通，没有建立起常态化的信息反馈机制，导致群众的意见和建议不 能及时准确地传递到我们手中。在处理群众反映的问题时，缺乏有效的跟踪和反馈 机制，不能及时向群众通报问题的解决进展和结果，让群众感到自己的诉求没有得 到足够的重视，降低了群众对纪检监察工作的信任度。 （四）带头担当作为，在履行工作职责方面。一是工作创新意识不足。在纪检 监察工作中，我习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和开拓精 神。面对不断变化的新形势和新任务，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用过 去的经验和模式，导致工作效率不高，效果不够理想。例如，在运用信息化手段开 展监督工作方面，我缺乏主动探索和尝试的精神，没有充分利用大数据、互联网等 现代技术手段提升监督的精准性和时效性。对一些新兴领域的腐败问题，缺乏有效 的监督方法和手段，未能及时跟上时代发展的步伐，影响了纪检监察工作的整体效 能。二是工作落实力度不够。在推进重点工作任务时，我存在抓落实不够有力的问 题。对一些工作安排和部署，只是停留在文件和会议上，缺乏具体的实施措施和跟 踪检查。例如，在开展专项整治工作时，虽然制定了详细的工作方案，但在实际执 行过程中，对工作进度和质量的把控不够严格，导致一些工作任务未能按时完成。 对一些工作中出现的问题和困难，缺乏有效地解决办法和措施，存在推诿扯皮的现 象，影响了工作的整体推进。在工作落实过程中，缺乏钉钉子精神，不能一抓到 底、持之以恒，导致一些工作成效不明显。三是工作协作配合不够紧密。纪检监察 工作涉及多个部门和领域，需要加强协作配合才能形成工作合力。但在实际工作