在区委组织部2025年党风廉政建 设总结大会暨警示教育会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开区委组织部2025年党风廉政建设总结大会暨警示教育 会，主要任务是深入学习贯彻中央关于全面从严治党的最新精神，系统总结我部一 年来的党风廉政建设工作，深刻剖析存在的问题，通过警示教育进一步筑牢思想防 线，并对下一阶段的工作进行研究部署。时值岁末，这次会议既是一次回顾盘点、 总结经验的“复盘会”，也是一次认清形势、正视问题的“分析会”，更是一次警钟长 鸣、筑牢防线的“警示会”和凝心聚力、再启新程的“动员会”。下面，我讲四点意见。 一、2025年党风廉政建设工作取得坚实成效 2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我区高质量发展迈上 新台阶的重要一年。一年来，在区委的坚强领导和区纪委监委的有力指导下，部 机关全体同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党风廉 政建设与组织工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高度的政治自觉和行动自 觉，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展，为全区组织工作高质量发展提供了 坚强的纪律保障。 （一）深化政治建设，忠诚之魂更加坚定。我们始终将政治建设摆在首位，把 旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程、各方面。我们第一时间组织传达学习了 《中共中央政治局召开会议研究部署党风廉-政建设和反腐败工作》的重要精神，深 刻领会习近平总书记的重要讲话要求，确保中央的决策部署在组织部门不折不扣地 得到落实。通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，我们组织 全体组工干部深入学习党的创新理论，累计开展集中学习30余次，专题研讨8次，不 断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们坚持把对党忠诚作为 组工干部的首要政治品质，通过开展政治忠诚教育和党性分析活动，引导大家深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，确保组织部门在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、 绝对纯洁、绝对可靠。 （二）压实责任链条，“两个责任”一体落实。我们深刻认识到，抓好党风廉政 建设是组织部门的应尽之责、分内之事。部务会坚持将党风廉政建设工作纳入重要 议事日程，年内先后4次召开专题会议进行研究部署，制定并印发了《2025年党风廉 政建设工作要点》和《责任清单》，将责任细化分解到每位班子成员、每个科室和 每位干部。我作为常务副部长，认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。部班子其他成员严格履行“一岗双责”，切 实加强对分管领域和科室人员的日常教育、提醒和监督管理，形成了主要领导负总 责、分管领导各负其责、科室负责人“一岗双责”、全体干部共同参与的齐抓共管工作 格局。 （三）强化日常监督，纪律防线更加牢固。我们坚持抓早抓小、防微杜渐，将 监督的探头延伸到干部日常工作的“八小时之内”和社交生活的“八小时之外”。一年 来，我们综合运用谈心谈话、廉政提醒、函询诫勉等多种方式，强化对干部的日 常监督。基于逻辑合理推断，2025年全年，我们共开展各类廉政谈话提醒80余人 次，其中对新提拔、新入职干部进行集体廉政谈话3次，覆盖25人；处理信访举报和 问题线索5件，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。 我们严格执行干部选拔任用监督制度，坚决落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”制 度，全年共对120余名拟提拔或进一步使用的干部进行了廉政审核，坚决防止“带病提 拔”。同时，我们注重发挥巡察利剑作用，积极配合区委巡察工作，对巡察反馈涉及 组织部门的问题，坚持立行立改、真改实改，确保件件有着落、事事有回音。 （四）狠抓作风纠治，模范形象更加彰显。作为管党治吏的重要部门，我们深 知自身作风建设的重要性，始终以更高标准、更严要求锤炼过硬作风。我们带头严 格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规收送礼品礼金、违规吃喝、公款旅 游等顽瘴痼疾保持高度警惕，坚决防止“四风”问题反弹回潮。根据中央纪委国家监 委公开通报的七起违反中央八项规定精神典型问题，我们组织了专题学习讨论，要 求全体干部引以为戒，对照检视，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。我们坚决落 实中央关于整治形式主义为基层减负的长效机制，带头精简会议文件，优化工作流 程，让广大基层干部有更多时间和精力去抓落实。通过不懈努力，部机关形成了风 清气正、干事创业的良好氛围，“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门形象 得到了进一步巩固和提升。 二、时刻保持自我革命的清醒与坚定 在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争的形 势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。正如近期 中共中央政治局会议所强调的，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固，但形势 依然严峻复杂，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。对照中央、自治区 党委、市委和区委的更高要求，对照新时代组织工作的更高标准，对照人民群众的 更高期待，我们自身还存在一些不容忽视的问题和短板。 一是在思想认识上仍有“温差”。有的同志存在“松口气、歇歇脚”的想法，认为经 过多年的高压反腐，该查的都查了，该抓的都抓了，现在可以缓一缓了。这种思想 上的麻痹和松懈是极其危险的。个别同志对一些不正之风的隐形变异问题警惕性不 高，对一些所谓的“小事小节”不以为然，认为“不拿不要”就行了，对纪律规矩的敬畏 之心有所淡化。 二是在责任落实上仍有“落差”。虽然我们建立了一套责任体系，但压力传导还 存在“上热中温下冷”的现象。“一岗双责”在具体落实中，还存在重业务、轻廉政的情 况，少数分管领导对分管科室干部的日常监督提醒不够及时、不够深入，满足于开 会讲一讲、文件转一转，动真碰硬的力度还有待加强。对干部的监督管理还存在一 些薄弱环节，抓常抓长的韧劲还需进一步增强。 三是在作风建设上仍有“死角”。一些作风顽疾具有很强的顽固性和反复性，稍 有松懈就可能卷土重来。比如，形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存 在，有的工作满足于“做了”而不是“做好了”，调查研究不够深入，服务基层和群众的 意识还有待进一步强化。在面对复杂情况和棘手问题时，少数干部还存在畏难情绪 和担当精神不足的问题。这些问题虽然不是主流，但其危害不可小觑，必须引起我