市局党组书记2025年度 民主生活会对照检查材料 根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干 部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党 的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规、习近平 总书记系列重要讲话特别是关于党的建设、民生保障、人才发 展等方面的重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈 话，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存 在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照 检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为市人社局党组书记，始终把讲政治摆在首位，坚决做 到“两个维护”，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治 理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够按时参加中心组 学习、专题研讨，完成规定篇目阅读，但对习近平新时代中国 特色社会主义思想的理解还停留在宏观层面，对其蕴含的世界 观、方法论掌握不够透彻，特别是在运用党的创新理论指导人 社工作实践上结合不紧、转化不足。例如，在推动就业优先战 略与区域经济发展协同发力方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋 划，政策衔接机制尚不健全。二是在重大任务中政治判断力、 政治领悟力、政治执行力还需提升。面对复杂多变的就业形势 和劳动关系矛盾，有时更多从部门职能角度出发考虑问题，未 能完全站在服务全市高质量发展大局的高度进行统筹布局。三 是在意识形态工作责任制落实上有薄弱环节。对人社系统网 站、等宣传阵地的内容审核把关不够严格，个别信息发布存在 滞后现象，舆情应对预案演练频次不足，应急处置能力有待增 强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 始终坚持用党的科学理论武装头脑，坚定理想信念，但在锤 炼党性修养上仍有提升空间。一是党性锻炼的主动性不够强。 参加组织生活有时满足于“走过场”，批评和自我批评辣味不 足，对班子成员提醒多，对自己深挖细查少，存在“老好 人”思想。例如，在去年某次组织生活会上，对自身存在的调 研走形式问题未作深刻剖析，仅以“工作忙”为由轻描淡写带 过。二是宗旨意识树得不够牢固。尽管经常下基层走访企业、 社区，但真正沉下去听民声、察实情的时间不多，部分调研停 留在听汇报、看展板层面，缺少蹲点式、沉浸式体验。对于群 众反映强烈的灵活就业人员社保接续难、农民工欠薪处理周期 长等问题，解决力度和速度与群众期盼还有差距。三是斗争精 神有所弱化。面对历史遗留的事业单位人事制度改革难题，存 在畏难情绪，担心触动利益引发不稳定因素，推进节奏偏慢。 在应对网络负面舆论时，主动发声、正面引导的意识不强，缺 乏敢于亮剑的勇气和担当。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 始终牢记权力来自人民，必须为民所用，但在具体实践中仍 有不足。一是在服务群众方面还存在“温差”。虽然推行 了“人社服务快办行动”“一网通办”等便民举措，但部分窗 口单位仍存在办事流程烦琐、材料重复提交、线上线下融合不 畅等问题。个别干部服务态度生硬，群众满意度测评显示，基 层经办机构综合评分较上年仅提升X个百分点，进步缓慢。二是 执行组织纪律不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然坚持民 主集中制原则，但在酝酿讨论环节听取基层意见不够充分，个 别岗位人选推荐存在“熟人圈”倾向，影响了选人用人的公信 力。三是依法行政意识需进一步强化。在行政执法监督方 面，对劳动监察执法案件的法制审核把关不严，全年抽查发 现X起行政处罚决定书适用法律条款不准确；在重大行政决策程 序履行上，个别涉及民生的重大政策出台前未按规定开展社会 稳定风险评估，存在程序瑕疵。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦稳就业、保民生、 促改革主责主业，积极履职尽责，但仍面临一些挑战。一是推 动重点工作攻坚克难的劲头不足。在应对经济下行压力加大背 景下，城镇新增就业目标完成率连续两个季度低于序时进 度，虽采取了一系列措施，但创新性办法不多，主要依赖传统 渠道拓展岗位，对新就业形态培育支持力度不够。截至2025年 底，全市新登记灵活就业岗位仅增长X%，低于全省平均水平。 二是改革创新步伐相对滞后。在推进社会保障制度改革方 面，城乡居民养老保险基础养老金标准调整机制尚未建立动态 联动机制；技能人才评价制度改革进展缓慢，企业自主评价覆 盖面仅为X%，远未达到预期目标。三是工作作风不够扎实。存 在一定的文山会海现象，全年主持召开各类会议X次，其中X%为 可合并或通过文件部署事项；下发通知文件X件，精简整合空间 较大。深入一线解决问题的频率不高，对基层反映的“数据报 表多、检查考核多”问题整治不彻底，减负成效不够明显。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导和压 力落地方面仍有短板。一是主体责任压得不够实。虽然每年召 开党风廉政建设专题会议，签订责任书，但对分管领导和下属 单位负责人的日常监督管理不够到位，谈心谈话多以工作交流 为主，廉政提醒针对性不强。个别直属