党委 2025 年思想政治工作总结（集团公司） （2 篇） 目录 1.党委 2025 年思想政治工作总结（集团公司） ....................2 2.党委 2025 年思想政治工作总结（集团公司） ....................9 党委 2025 年思想政治工作总结（集团公司） 今年以来，xx 党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会 精神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思 想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题， 创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现扭亏 为盈，跑出新能源项目拓展加速度。 一、主要工作情况 （一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对“谁 来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导贯穿思政 工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻习近平文化思 想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党委理论学 习中心组集中研讨专题，深入学习领会新时代加强和改进思想政 治工作的实践要求，从五个方面制定 xx 项重点任务、xx 项工作 内容。通过顶层设计、系统部署、规范管理、量化指标，推动思 政工作任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是体系构建凝 聚合力。建立“党委统一领导、党政工团协同、部门分工负责、 全员共同参与”的大思政格局。健全各层各级“一把手”亲自抓、 分管领导具体抓的思政工作领导体制，定位“谁来做？”；将思政 工作纳入企业发展战略和全年目标任务，回应“为什么做?”；将 思政工作融入党的建设和生产经营各个环节，弄清“怎么做?”； 将增强“思想引领力、支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力”作 为主攻方向，明确“做什么”的问题。三是机制保障责任落实。推 动思政工作与党建和企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同 考核，将思政工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为党组织 书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。实施“三级联查”制度： 党委每半年专项督查，党建部每月通报支部思政工作开展情况， 党支部每周在“三会一课”中嵌入思想动态分析。建立“思政工作 负面清单”，将“职工思想问题处置不及时”“形势教育走过场”等 x 类情形纳入党建考核、党支部书记约谈范围。 （二）抓内容、重创新，激活思想教育“动力源”。针对“抓 什么”的现实需求，创新教育载体，让思想引领更具穿透力。一 是理论武装走深走实。健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、 以学促干”长效机制，把抓实“关键少数”与拓展“绝大多数”结合 起来，打造“线上+线下”学习矩阵。线上强化“学习强国”“公司党 建数字化网”学习评价，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治。线 下通过个人自学、集体学习、书记领学、专家导学、交流研学、 参观见学、开展“一年一主题”形势任务教育，引导职工识“大势” 知“小情”，增强全局意识和改革心理承受能力。二是文化浸润入 脑入心。实施“奋进文化”落地工程，依托“职工文化月”“x・xx 员 工日”系列活动及各类培训，开展首批十大“奋进者”评选表彰， 组织开展“践行奋进文化、省身有为”大讨论，加强企业重大主题、 特色亮点工作宣传策划，立体化营造，践行“求实、创新、团结、 奋进”企业核心价值的良好氛围。三是红色教育铸魂聚力。打造 全时域“红色课堂”，通过专题党课、主题宣讲、党支部读书角、 观看红色电影、配发学习书籍，参观红色教育基地，讲好公司红 色故事，厚植电力产业工人爱党爱国情怀。建立先进典型“选树 链”“培育链”“引领链”，促进职工大力践行劳模、工匠、劳动精 神。开展道德讲堂、“光盘行动”、学雷锋志愿服务、爱心公益捐 助、“七礼八仪”培训等新时代文明实践活动，激发职工见贤思齐 正能量。 （三）抓人心、办实事，架好联系群众“连心桥”。围绕“怎 么抓”的核心问题，坚持以人为本，将思政工作做到职工心坎上。 一是谈心谈话打通“堵点”。建立党支部书记联系支委、支委联系 党员、党员联系职工的“三级”联络机制，推行“xxx”工作法：“三 必知”：健全职工思政工作跟踪档案，做到职工基本素质、思想 状况、家庭情况必知”，xxxx 年为新入职职工建立帮扶档案 xx 份。“四必谈”：坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发 生纠纷矛盾、岗位变动调整的职工必谈。2025 年，谈话 xx 人次， 化解班组矛盾 x 起。“五必访”：凡是职工执行重要工作任务、实 施重大政策措施出现不同意见、职工间出现隔阂、岗位发生较大 变动、受到重大奖惩时对职工家庭必访。走访职工家庭 xx 户， 帮助解决子女入学、大病补助等实际问题 xx 件。二是调研问需 精准“破题”。优化完善日常调研，结合两级领导班子进联系点调 研、重点工作督导、安全大检查、职工座谈会等形式，研判意识 形态工作，直观了解职工真实精神状况。结合党内专题教育抓好 专项调研，深入生产经营一线、工程建设项目驻地，问计问需 一线。针对一线人员诉求，及时为生产场所配置心脏除颤仪、增 发牛仔工作服、提高运行人员夜餐补贴。三是关怀服务温暖“心 田”。构建“四季关爱”体系，常年为病困职工及家庭开展春送祝 福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖“。各党支部制度化开展 “x+N”党员联系服务职工群众活动。“领导信箱”及时回应解决职 工诉求。“健身平台”，完善职工活动中心健身设施，定期举办丰 富多彩的文体活动。“健康讲堂”，普及健康知识，倡导健康生活 方式，弥补传统思政工作缺少心理关怀的