县局副局长 2025 年度民主生活会个人对照检 查材料（五个带头） 按照县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 我紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习了习近平新时代中国 特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平 总书记关于作风建设的重要论述，并积极参与了中央八项规定精 神专题学习教育。在此基础上，我通过群众提、自己找、上级点、 互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股 室负责同志深入开展谈心谈话，对照 5 个方面内容，进行了深刻 的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习与实践转化存在“温差”，站位高度有待提升。 虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组的集体学习，但有时在 学用结合上做得不够紧密。例如，在谋划 2025 年“四好农村路” 提质升级项目时，我最初的关注点更多地集中在工程技术标准、 投资概算和建设进度等具体业务指标上，对于如何将项目建设与 贯彻落实党的二十大报告中关于“全面推进乡村振兴”的宏大战 略部署进行深度融合、同频共振思考得不够深入，未能第一时间 将交通项目的“小切口”精准对标服务全县发展“大格局”的政 治高度。 二是战略定力与应急处突存在“偏差”，统筹兼顾有待加强。 面对复杂繁重的工作任务，尤其是在处理突发事件时，偶尔会存 在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能始终保持从政治高度审 视和处理问题的战略清醒。比如，在 2025 年第三季度，我县遭 遇连续强降雨天气，多条县乡公路出现塌方和水毁。我当时将全 部精力投入到抢险保通工作中，连续数周驻扎一线指挥调度，虽 然保证了道路的快速抢通，但也因此推迟了原定要组织分管领域 干部职工开展的党的二十届四中全会精神专题学习研讨会。现在 回想，这反映出我在关键时刻统筹发展和安全、平衡当前和长远、 兼顾业务工作与政治建设的能力仍有欠缺。 三是政治纪律与规矩意识存在“时差”，敏感敏锐有待增强。 在日常工作中，能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一 些细节上，政治敏感性和鉴别力还不够强。去年在一次关于我县 交通物流产业园规划的内部研讨会上，有同志提出一个较为激进 的土地开发和融资方案，该方案虽然短期经济效益显著，但与国 家最新的国土空间规划和绿色发展理念存在一些潜在的冲突。我 当时虽然感觉不妥，但没有从政治规矩和政策红线的高度当场予 以坚决制止和明确纠偏，而是采取了较为委婉的方式建议“会后 进一步研究”，这实质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行 力锤炼不到位的表现。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是在“学懂”上用心不足，理论武装“深度”不够。在学 习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时满足于通读原文、 了解大意，但在“钻进去”精研细读、深刻领悟其核心要义和精 神实质方面下的功夫还不够。比如，在学习关于党的自我革命的 “九个以”的实践要求时，我虽然逐条进行了学习记录，但在如 何将其内化为自身党性修养的自觉遵循，并外化为指导分管领域 全面从严治党的具体行动上，思考谋划得还不够系统、不够透彻， 导致理论学习与党性锤炼结合得不够紧密。 二是在“弄通”上用功不够，知行合一“准度”不佳。有时 存在理论学习与实际工作“两张皮”的现象，未能真正做到用党 的创新理论指导实践、推动工作。2025 年，上级要求我们深化 交通运输供给侧结构性改革，我在组织编制相关实施方案时，虽 然引用了新发展理念的表述，但在具体措施上，还是习惯于延续 过去注重基础设施“硬投入”的传统路径，对于如何通过优化运 输组织模式、发展智慧交通、培育新业态等“软实力”来提升服 务供给质量和效率，缺乏深入研究和创新举措，反映出对新发展 理念的理解和运用尚未达到融会贯通的境界。 三是在“做实”上用力不够，精神追求“纯度”不高。对照 共产党人的精神谱系，反思自身在精神追求和党性修养上还存在 差距。在面对一些历史遗留的交通信访难题时，尽管也多次下访 约谈、协调处理，但当问题进展缓慢、群众不理解时，内心偶尔 会产生畏难发愁的情绪，甚至有过“新官不理旧账”的片刻动摇。 这种思想根源在于，为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，没 有完全将群众的“心上事”当作自己的“上心事”来办，艰苦奋 斗、攻坚克难的革命精神有所消减。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层听取民意存有“惰性”，群众路线走得不实。 虽然也经常下基层调研，但有时“被安排”的调研多，“不打招 呼、直奔现场”的随机调研少。在落实“四下基层”制度过程中， 去年我带队到 XX 镇调研农村客运班线优化问题，主要是在镇政 府与干部座谈，听取他们的汇报，然后乘车沿着既定线路走了一 圈。虽然也掌握了一些情况，但与群众面对面、心贴心的交流不 够，对一些偏远村组群众“最后一公里”出行难的具体细节和真 实诉求掌握得不够精准，导致后续出台的调整方案未能完全贴合 群众的实际需求，方案实施后又进行了二次微调。 二是执行民主集中制存有“惯性”，组织原则守得不严。作 为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在某些 非全局性的分管领域决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉， 在党组会上介绍情况时，阐述个人意见的篇幅较长，对其他同志 的不同意见虽然也会听取，但内心深处已经有了先入为主的判断， 未能充分引导大家进行更深入的讨论和论证。例如，在讨论 2025 年度公路养护工程招投标方案时，我对一个技术标的评分标准提 出了修改意见，由于时间较紧，未能充分展开讨论就进入了表决 程序，虽然符合议事规则，但现在看来，在发扬民主、集思广益 方面做得还不够充分。 三是严守法纪界限存有“弹性”，权力观认知存在偏差。能 够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细微之处，对权力的敬畏 之心仍有不足。分管安全生产工作，经常需要组织开展各类专项 整治行动，有时为了推动工作，会在全局通报时，对工作成效显 著的单位和个人点名表扬，对进展滞后的则提出不点名批评。这 种做法虽出于公心，但实质上是运用行政权力对评判标准进行了 “软性”干预，没有严格按照既定的考核办法和法规程序进行， 体现了“人治”思维，而非完全的“法治”思维，容易在干部职 工中产生不必要的揣测，影响制度的严肃性。 （