县委研究室主任 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料（五个带头） 按照县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国 特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及参与 “深入贯彻中央八项规定精神学习教育”收获的基础上，通过群 众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在 的问题。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把 “两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，但在 实际工作中，对标对表更高标准，仍发现存在一些差距和不足。 一是政治“领航力”有待提升，看齐追随尚存温差。在将中 央大政方针与 XX 县实际结合的过程中，有时存在着“时差”和 “温差”。例如，在 2025 年牵头起草全县融入成渝地区双城经济 圈建设的某项课题报告时，我初期的思考和研究框架更多地立足 于 XX 县自身的资源禀赋和产业优势，对如何从国家战略层面精 准承接功能疏解、协同构建产业链条等宏大叙事方面，思考得不 够深邃，政治站位还不够高。经过县委主要领导点拨后，才深刻 认识到，必须首先将 XX 的发展置于全国、全省的“大棋局”中 去谋划，才能找准定位、彰显价值，这反映出我在将政治判断力、 政治领悟力转化为具体工作成果的“最后一公里”上，还存在能 力短板。 二是思想“免疫力”有所减弱，斗争精神尚有不足。面对社 会上一些复杂的思潮和错误的言论，虽然能做到不信不传，但有 时缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和自觉。在 2025 年一次关于深 化农村集体产权制度改革的内部研讨中，有同志对改革前景流露 出一些悲观和畏难情绪，认为阻力大、见效慢。当时，我虽然也 阐述了改革的重大意义和必然性，但更多是从政策解读、技术操 作的层面进行引导，未能第一时间从坚定“四个自信”、保持历 史耐心的政治高度，理直气壮地批驳消极论调、提振团队信心， 斗争的锐气和锋芒还不够。 三是行动“执行力”不够迅速，贯彻落实尚有偏差。对于党 中央的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在“快”和“准” 上仍有提升空间。党的二十届四中全会闭幕后，我迅速组织政策 研究室全体人员进行了学习，但后续围绕全会精神谋划 2026 年 及“十五五”时期的重点研究课题时，主动性、前瞻性显现不足。 最初的方案更多是对上级文件精神的“复述”和“传达”，缺乏 一套结合 XX 县情、具有鲜明地方特色和可操作性的“自选动 作”，直到市委相关指导意见下发后，我们的研究方向才进一步 聚焦和明晰，这说明在创造性贯彻落实上，还存在依赖“上级指 令”的惯性思维。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持用习近 平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但深刻反思，在学思 用贯通、知信行统一上还未完全做到位。 一是理论学习的“钻劲”不足，学用结合欠佳。在 2025 年 全党开展的“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”中，我能够 认真完成集中学习、专题研讨等“规定动作”，但学习的深度和 广度仍有欠缺。比如，对中央八项规定精神出台的时代背景、重 大意义以及其中蕴含的马克思主义立场观点方法，满足于“知其 然”，但在“知其所以然”上下的功夫不够。导致在指导实践时， 有时只是简单地用规定条款去衡量工作，而未能将其上升到党性 修养、宗旨意识的高度去认识和解决作风建设中的深层次问题， 理论学习与改造主观世界、指导实际工作的结合度有待加强。 二是党性锤炼的“韧劲”不够，实践磨砺欠缺。在面对急难 险重的任务时，有时会不自觉地产生“重业务、轻党性”的倾向。 2025 年下半年，为确保县委全会报告能够按时高质量完成，我 带领文稿起草专班连续数周加班加点，期间为了赶进度，几次将 原定的党支部主题党日活动合并或简化。现在回想，这正是党性 锻炼在关键时刻“让路”于业务工作的表现。虽然完成了工作任 务，但也暴露出我在处理“红”与“专”、党建与业务关系上的 认知偏差，反映出在繁重工作压力下，通过严肃党内政治生活来 锤炼党性的自觉性还不够强。 三是自我革命的“狠劲”不实，内省自察欠深。在日常工作 中，习惯于总结成绩、展示亮点，对于存在的问题和不足，有时 会下意识地寻找客观原因，缺乏“向我开炮”的勇气。在这次民 主生活会征求意见和自我剖析的初期，我对自身问题的查找就一 度停留在“调研不够深入”“文稿质量有待提高”等比较宽泛、 表面的层次上，对问题背后的思想根源、党性差距挖掘不够。经 过反复思考和同志们的提醒，才逐步聚焦到更深层次的主观原因 上，说明自我批评的“辣味”还不够，刀刃向内的自觉革命精神 仍需进一步强化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。深知权 力是党和人民赋予的，但在行使权力、服务群众、遵守纪律的全 过程中，敬畏之心偶有松懈。 一是深入基层的“泥土味”淡了，群众路线践行不实。作为 政策研究部门的负责人，虽然经常下基层调研，但有时存在“被 安排”和“走经典路线”的情况。2025 年，在围绕“提升基层 治理效能”这一课题进行调研时，我们去的大多是乡镇推荐的先 进典型村和示范社区，听取“好声音”、总结“好经验”多，而 主动到矛盾集中、情况复杂的“后进村”去解剖麻雀、倾听群众 真实抱怨的时候较少。这使得我们提交的调研报告虽然材料详实、 逻辑清晰，但对基层治理中普遍存在的难点、痛点问题触及不够 深刻，提出的对策建议也因此少了一些针对性和“解渴度”。 二是民主集中的“原则性”弱了，组织观念执行不严。在政 策研究室内部决策时，基本能够做到发扬民主、集思广益，但当 遇到时间紧、任务重的情况，偶尔也会出现“先定后议”或个人 意见色彩过浓的问题。比如，在审定一份向上级报送的重要文稿 时，由于时间非常紧迫，我在综合几位骨干的意见后，便自行 对文稿的关键部分作了较大修改并最终定稿，没有再召开会议进 行充分讨论。这种做法虽然保证了工作效率，但从严格执行民主 集中制的角度看，是对组织原则的变通和简化，无形中削弱了班 子的集体智慧和决策的科学性。 三是遵规守纪的“戒尺心”松了，权力运行监督不紧。始终 牢记清正廉洁是党员干部的生命线，但对一些“小节”问题不够 警惕。在日常工作中，对于一些合作单位或前来汇报工作的同志 带来的土特产，虽然都当场谢绝或按价付款，