国企领导干部的 2025 年度民主生活会对照检 查材料 根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学 习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真 对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别 是对照 2025 年度民主生活会提出的“五个带头”重点要求，以 及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化 的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题， 深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告 如下： 一、对照检查发现的主要问题 对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深 入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面： （一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是 理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创 新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立 场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战 的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改 革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。 比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国 家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有 待增强。二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护 党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模 糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐 性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上 级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差” 或“温差”。 （二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性修养 的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员 义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神 的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够 经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源 剖析不够彻底，存在“护短”心理。二是宗旨意识践行需进一步 走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少 的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批 评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职 工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未 能完全达到群众期望。 （三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一 是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工 面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠 职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激 发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果 评估还需加强。二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能 够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识 有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一 步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他 班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序 的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。 （四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是攻坚克难 的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史 遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发 愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。例如，在推动 XX 项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估 不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。二是形式主义、 官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际 工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会 议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于 强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然 进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检 压力，仍需深入探索。 （五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗 双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻