2025年度民主生活会、组织生活 会批评与自我批评意见（共50条）   一、自我批评意见（20条） 1.理论武装的系统性、深度有待加强。虽然能够按时参加集 体学习，但在个人自学上存在“实用主义”倾向，满足于完 成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于“国之大 者”与“民之关切”相统一的深刻内涵理解不够透彻。未能完 全做到融会贯通、知行合一，将理论学习成果有效转化为谋划 民政事业高质量发展的思路举措和解决群众急难愁盼问题的具 体办法上还有差距。例如，在研究推动养老服务体系建设 时，未能充分运用新发展理念进行前瞻性思考和系统性规划。 2.政绩观存在偏差，重显绩轻潜绩。在工作中有时存在急功 近利思想，过于关注短期、易见成效的工作，对打基础、利长 远的基础性工作投入精力不足。例如，在撰写向上级报送的综 合性报告或经验材料时，偶有为了追求“亮点”而忽视数据真 实性和工作实效的情况，校对审核把关不严，出现过低级错 误，影响了公文的严肃性和权威性。 3.改革创新意识不强，攻坚克难锐气不足。面对新时代民政 工作的新形势新任务，如基层治理现代化、智慧民政建设 等，习惯于凭经验、按老办法办事，缺乏“闯”的精 神、“创”的劲头。对于历史遗留问题和深层次矛盾，存在畏 难情绪，主动探索破解之道的勇气和办法不多。例如，在推进 社会救助精准化改革中，对如何利用大数据实现“政策找 人”思考不深、行动不快。 4.群众工作能力有待提升，宗旨意识树得不牢。虽然身处服 务群众的第一线，但“坐在办公室都是问题，走进基层全是办 法”的理念践行不到位。下基层调研有时存在“走马观花”现 象，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，未 能全面、精准地掌握他们的所思所想所盼。在处理信访诉求 时，有时满足于程序性办结，未能深挖问题根源，做到“事心 双解”。 5.斗争精神有所弱化，自我要求标准不高。随着工作年限增 长，有时不自觉地放松了对自己的严格要求，在工作纪律、生 活小节上有所懈怠。例如，偶尔因交通等原因上班迟到几分 钟，未能时刻以党员领导干部的标准检视自身言行。在工作状 态上，有时缺乏“时时放心不下”的责任感，工作的积极性、 主动性不如从前。 6.党性修养锤炼不够，抗压能力有待增强。面对繁重的工作 任务和复杂局面时，偶尔会产生焦虑、烦躁等负面情绪，未能 始终以坚强的党性原则和积极乐观的心态去应对。特别是在处 理一些突发性、群体性事件时，定力不足，容易被情绪左 右，影响了冷静分析和科学决策。 7.工作统筹谋划不足，存在“前松后紧”现象。对于一些周 期性、常规性工作，如年度工作总结、专项规划编制等，缺乏 前瞻性和计划性，常常是“平时不烧香，临时抱佛脚”，导致 工作仓促、质量不高，甚至出现手忙脚乱的情况，影响了整体 工作节奏和效率。 8.反思复盘机制缺失，经验转化效能不高。工作完成后，习 惯于“翻篇”，缺乏及时、深刻的总结反思。未能建立有效 的“复盘”机制，从成功中提炼经验、从失误中汲取教训，导 致一些同类问题反复出现，制约了个人能力和工作水平的螺旋 式上升。 9.担当作为的魄力不足，存在求稳怕错心态。在一些需要拍 板决策的关键时刻，有时顾虑过多，担心出错担责，显得不够 果断，错失了一些推动工作突破的良机。例如，在引进社会力 量参与社区服务项目时，因担心监管风险而犹豫不决，推进速 度较慢。 10.工作作风不够扎实，存在形式主义苗头。有时过于注重 工作的“形式感”和“仪式感”，而忽略了工作的实际效果和 群众的真实感受。例如，在组织一些面向基层的培训或活动 时，过分追求场面和流程的完美，而在内容的针对性、实用性 上下的功夫不够。 11.业务能力存在短板，知识更新滞后。面对数字化转型、 法治化建设等新要求，对新出台的法律法规、政策文件以及信 息化办公技能的学习掌握不够及时、不够深入。例如，对“金 民工程”等民政信息系统操作不熟练，影响了工作效率和数据 质量。 12.全局观念和协同意识不强。思考问题、部署工作时，有 时局限于分管领域或本处室“一亩三分地”，未能自觉将工作 放到全市经济社会发展大局和民政事业整体布局中去谋划和推 进。与其他业务处室、区县民政局的横向沟通协调不够主 动，信息共享和工作联动机制有待完善。 13.自我革命精神不足，刀刃向内的勇气欠缺。对自身存在 的问题，有时认识不够深刻，存在“讳疾忌医”的心态。在组 织生活会上开展自我批评时，避重就轻、隔靴搔痒，提出的整 改措施不够具体、缺乏可操作性，未能真正触及灵魂、解决问 题。 14.关心关爱干部不够到位。作为班子成员，对分管处室干 部职工的思想动态、工作困难和成长需求关注不够，谈心谈话 制度落实不到位。未能有效发挥传帮带作用，帮助年轻同志快 速成长，在营造团结协作、积极向上的团队氛围方面做得还不 够。 15.精细化管理水平不高，细节把控不严。工作中偶有粗枝 大叶、考虑不周的情况，导致一些本可避免的差错发生。例 如，在审核上报的专项资金分配方案或重要数据报表时，因疏 忽导致个别数据填报有误，虽未造成严重后果，但反映出工作 作风不够严谨。 16.复杂问题驾驭能力不足。面对跨部门、跨领域的综合性 难题，如城乡社区治理中的多元主体协同、特殊困难群体的综 合保障等，系统思维和整合资源的能力有待提升，提出的解决 方案有时不够系统、不够有力。 17.时间管理与工作平衡失调。未能科学高效地安排工作与 生活，时常因工作挤压个人休息和家庭时间，长此以往既影响 身心健康，也可能导致工作疲劳、效率下降，不利于可持续发 展。 18.风险防范意识需进一步强化。对民政领域可能存在的意 识形态风险、资金安全风险、舆情风险等敏感性不够高，预判 和防范措施不够周全。例如，在开展网络募捐监管、社会组织 管理等工作时，对潜在风险点的排查和预案准备不足。 19.服务基层的主动性有待提高。习惯于“等基层来 问”，主动下沉指导、靠前服务的意识不强。对于基层反映的 共性问题和政策执行中的堵点难点，未能及时研究、推动解 决，