纪委书记 2025 年度个人对照检查材料 根据中央、省市委关于开好 2025 年度民主生活会的部署要 求，本人紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”这一主题， 聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合纪检监察工作实际，通过 深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身在 政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的 差距不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将个人对 照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面。一是政治判 断力的敏锐性欠缺。在面对辖区内不断涌现的新型腐败和隐性腐 败问题时，我的政治敏锐性和洞察力存在明显不足。例如，在处 理某企业涉嫌利益输送的案件中，起初仅从经济违规的表象去看 待问题，未能及时从政治高度深入剖析其本质和潜在风险。没有 充分认识到这种行为不仅破坏了市场公平竞争环境，更可能对地 方政治生态和经济发展造成严重的负面影响，损害了党和政府的 公信力。对于一些看似平常的业务往来，缺乏从政治层面进行细 致甄别和判断的能力，不能及时察觉其中可能隐藏的政治隐患， 导致在问题处理的初期未能采取最有效的措施，延误了最佳的监 督和查处时机。二是政治领悟力的深度不够。对习近平总书记关 于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，我在 学习过程中多停留在文字表面的理解，缺乏深入系统地研究和思 考。没有真正领会贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法， 对“国之大者”的理解仅仅停留在概念层面，未能将其与纪检监 察工作实际紧密结合。在落实“监督保障执行、促进完善发展” 的核心职责时，不能从宏观大局出发，精准把握监督工作的重点 和方向，导致监督工作缺乏系统性和前瞻性。例如，在开展专项 监督检查时，未能充分考虑到地方经济社会发展的整体需求和战 略布局，使得监督工作与中心工作存在一定程度的脱节，未能充 分发挥纪检监察工作对地方发展的保障和促进作用。三是政治执 行力的刚性不足。在贯彻落实上级纪委监委和区委的重大决策部 署时，存在“上热中温下凉”的现象，压力传导不够到位。以推 进基层纪检监察组织规范化建设为例，虽然制定了详尽的工作方 案和目标任务，但在实际执行过程中，后续的跟踪督导不够严格， 考核问责不够有力。部分街道（社区）纪检监察组织仍然存在监 督流程不规范、履职能力不足等问题，对一些工作要求落实不到 位的情况未能及时采取有效的整改措施，导致基层纪检监察工作 的整体效能未能得到充分发挥。在一些重要工作任务的推进过程 中，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和魄力，对一些困 难和问题未能及时解决，影响了工作的整体进度和质量。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的“压 舱石”不够稳固。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特 别是基层“蝇贪蚁腐”问题时有发生的情况，我偶尔会产生懈怠 思想，对“永远在路上”的清醒认识不够坚定。在连续查办多起 复杂案件后，身心容易感到疲惫，攻坚克难的锐气有所消减。 例如，在处理一些涉及基层民生领域的腐败案件时，由于案件数 量多、调查难度大，有时会出现急躁情绪，缺乏“得罪千百人、 不负十四亿”的坚定决心和担当精神。在面对一些阻力和干扰时， 理想信念偶尔会出现动摇，对持续深入推进反腐败斗争的信心和 动力不足，未能始终保持对腐败问题的零容忍态度。二是党性修 养的“大熔炉”温度不够。作为纪委书记，我在党内政治生活中 有时未能正确定位自己的角色，潜意识里将自己主要定位为监督 者，而忽视了自己作为一名普通党员的身份。在自我批评时，多 停留在工作层面的问题反思，对思想深处、党性层面的问题挖掘 不够深入，触及灵魂不够深刻。在民主生活会上，相互批评存在 “好人主义”倾向，担心批评过于直接会影响同志之间的关系， 多以委婉的建议代替严肃的思想交锋，缺乏“红脸出汗、排毒治 病”的效果。这种“好人主义”不仅不利于自身党性的锻炼和提 升，也对党内政治生活的严肃性和规范性造成了一定的损害，未 能充分发挥民主生活会在加强党性修养方面的重要作用。三是党 性实践的常态化不够扎实。我在落实双重组织生活制度方面不够 严格，有时因为工作繁忙而缺席所在支部的学习研讨和组织生活， 没有以普通党员的身份经常接受党组织的教育和监督。在日常工 作中，存在重业务轻党性锤炼的倾向，将更多的精力放在了具体 的纪检监察业务工作上，忽视了党性修养的持续提升。例如，在 参加支部组织的主题党日活动时，有时只是走过场，没有真正用 心去感悟活动的意义和价值，未能将党性修养的要求融入日常工 作和生活的方方面面。这种重业务轻党性的做法，导致我的党性 修养与岗位职责要求之间存在一定的差距，影响了我在工作中更 好地发挥党员的先锋模范作用。 （三）带头践行宗旨，站稳人民立场方面。一是群众意识不 够强。在工作中，我有时未能充分站在群众的角度去思考问题和 开展工作，对群众的需求和诉求了解不够深入。例如，在开展基 层党风廉政建设工作时，虽然采取了一些措施解决群众反映的问 题，但在工作方式方法上还不够灵活多样，未能充分调动群众参 与监督的积极性和主动性。在处理群众信访举报时，有时存在重 程序、轻结果的现象，对群众反映问题的解决效果跟踪不够及时， 导致部分群众对纪检监察工作的满意度不高。没有真正把群众的 利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急，在密切 联系群众、服务群众方面还存在较大的提升空间。二是为民服务 的精准度不够。在推动解决群众关心的热点难点问题时，我对问 题的分析和把握不够精准，缺乏针对性和有效性的措施。例如， 在整治基层“微腐败”问题时，虽然加大了查处力度，但在源头 治理和长效机制建设方面做得还不够。没有深入分析基层“微腐 败”产生的深层次原因，未能从制度层面和监管层面提出切实可 行的解决方案，导致一些问题反复出现，未能从根本上解决群众 的实际困难。在开展民生领域专项监督检查时，对一些重点项目 和关键环节的监督不够精准，未能及时发现和纠正存在的问题， 影响了民生政策的有效落实和群众的切身利益。三是联系群众的 长效机制不完善。我在联系群众的工作中，缺乏一套系统完善的 长效机制。虽然也开展了一些走访调研活动，但大多是临时性、 阶段性的，缺乏持续性和连贯性。与群众的沟通交流渠道不够畅 通，没有建立起常态化的信息反馈机制，导致群众的意见和建议 不能及时准确地传递到我们手中。在处理群众反映的问题时，缺 乏有效的跟踪和反馈机制，不能及时向群众通报问题的解决进展 和结果，让群众感到自己的诉求没有得到足够的重视，降低了群 众对纪检监察工作的信任度。 （四）带头担当作为，在履行工作职责方面。一是工作创新 意识