XX 县委组织部领导班子 2025 年度民主生活 会对照检查材料 根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和 要求，XX 县委组织部领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习 近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十届四中全 会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群 众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆班子在各方面 存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整 改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。一是政治 理论学习的深度和实效有待提升。对党的二十届四中全会精神的 学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议公报和解读文章的通 读层面，对全会提出的“十五五”时期发展目标、现代化产业体 系建设等部署要求，结合组织工作实际的系统性研究不够，未能 充分将全会精神转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。在学 习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想时，存在理论与实 践脱节问题，对“组织路线服务政治路线”的内涵把握不够精准， 在围绕县委中心工作优化干部队伍建设、夯实基层党建等方面， 针对性和实效性有待加强。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步增 强。面对新形势下意识形态领域的复杂变化，对一些苗头性、倾 向性问题察觉不够及时，特别是在规范党员干部网络空间言行方 面，引导和监管力度不足，未能充分发挥组织部门的监督管理职 能。在落实党中央大政方针和决策部署过程中，有时存在“照搬 照抄”情况，结合县域实际创造性开展工作的意识不强，比如在 推进基层治理现代化方面，对如何通过组织优势破解治理难题， 缺乏突破性思路和有效举措。三是政治能力与岗位职责要求仍有 差距。班子成员在统筹推进组织工作与经济社会发展方面，站位 不够高、视野不够宽，未能充分将组织资源转化为发展资源。在 应对复杂局面和风险挑战时，战略定力和斗争精神有待加强，面 对干部选拔任用中的争议问题、基层党建中的难点问题，有时存 在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的魄力。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子坚持把党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中 国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的高标准，仍存 在薄弱环节。一是理想信念教育的常态化开展不够扎实。虽然定 期组织理论学习，但形式较为单一，多以集中学习、读文件为主， 缺乏互动式、体验式教育载体，导致学习效果不够理想。在解决 世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，针对性不强， 对班子成员思想动态的掌握不够全面深入，未能及时发现和解决 潜在的思想困惑。二是党章党规党纪学习践行不够到位。在深入 贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习不够 系统，特别是对组织工作相关的纪律要求把握不够精准，在日常 工作中有时存在纪律意识松懈的情况。在党性锻炼中，有时存在 重业务轻党性修养的倾向，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇 气，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒 治病”的效果。三是为民情怀的践行不够深入。班子成员虽然能 够坚持群众路线，但在深入基层、服务群众方面，还存在“走马 观花”现象，落实“四下基层”制度不够严格，对基层党员干部 和群众的急难愁盼问题了解不够全面，解决问题的主动性和实效 性有待提升。在推进党员教育管理工作中，有时忽视了党员的主 体地位，服务党员的举措不够精准，未能充分激发党员的先锋模 范作用。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子始终坚守敬畏之心，严守纪律规矩，但对照新时代党的 建设要求，仍存在一些需要改进的问题。一是敬畏人民的理念树 得不够牢固。在工作中，有时更多考虑上级评价，对群众的真实 需求关注不够，比如在干部考核评价体系中，群众满意度权重设 置不够合理，对群众反映强烈的问题回应不够及时。在落实“四 下基层”制度时，存在“走过场”情况，深入田间地头、企业车 间听取群众意见不够深入，对基层党建、干部队伍建设等方面的 群众诉求，解决不够彻底，导致部分群众对组织工作的满意度不 高。二是敬畏组织的意识需进一步强化。严格执行民主集中制和 议事决策规则，但在一些重大事项决策中，有时存在沟通不够充 分的情况，个别班子成员发表意见不够主动，存在“随大流”现 象，未能充分发挥民主决策的优势。在执行组织决定方面，有时 存在执行不够坚决、落实不够到位的情况，对上级组织部署的工 作，有时存在拖延现象，缺乏“马上就办”的担当精神。三是敬 畏法纪的防线筑得不够牢固。在规范权力运行方面，虽然建立了 相关制度，但监督制约机制不够健全，对组织工作的重点领域和 关键环节监管不够严格，存在廉政风险隐患。在防止特权思想、 特权现象方面，教育引导不够到位，个别班子成员在公务活动中， 存在追求便利、讲究排场的倾向，未能严格遵守相关规定。在贯 彻落实中央八项规定精神方面，对一些细节问题关注不够，比如 在公务接待、办公用品采购等方面，仍存在不够节俭的情况。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 班子坚持干字当头，积极推动组织工作高质量发展，但对照 正确政绩观和新时代新要求，仍存在担当不足、作为不够的问题。 一是政绩观存在偏差。在工作中，有时存在重显绩轻潜绩的倾向， 对容易出成绩的工作投入精力较多，对基层党建基础工作、干部 队伍长远建设等基础性工作，重视程度不够，推进力度不足。在 树立和践行正确政绩观方面，教育引导不够到位，部分干部存在 急功近利思想，影响了组织工作的持续健康发展。二是干事创业 的精气神不够饱满。面对新形势新任务，班子成员有时存在安于 现状、按部就班的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神。在推 进组织工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，比 如在干部选拔任用机制、基层党建工作模式等方面，未能结合县 域实际推出突破性举措。在应对新挑战、解决新问题时，缺乏主 动识变应变求变的意识，对组织工作面临的新情况新问题研究不 够深入。三是担当作为的能力和水平有待提升。在推动高质量发 展、加强基层治理等中心工作中，班子成员主动担当、积极作为 的意识不够强，未能充分发挥组织部门的职能优势。在完成急难 险重任务中，统筹协调能力不足，面对复杂问题时，缺乏系统思 维和有效解决办法。在贯彻落实党的二十届四中全会