市直机关 2026 年意识形态工作要点 2026 年市直机关意识形态工作，必须坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四 中全会精神，深入落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论 述及对本地区、本领域的重要指示批示精神，牢牢把握正确的政 治方向、舆论导向、价值取向。要紧密围绕党中央决策部署及省 委工作要求，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展 形象的使命任务，以党的创新理论凝心铸魂，以健全的责任体系 压实工作，以稳固的阵地建设巩固主流，以敏锐的研判处置防范 风险，以过硬的专业队伍提升能力，以严密的责任闭环狠抓落实， 为奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章提供坚强思想保证、强 大精神力量和有利文化条件。工作必须立足市直机关是贯彻中央 及省委决策部署“最先一公里”的职能定位，突出政治机关属性， 着力在深化理论武装、落实主体责任、管好各类阵地、维护意识 形态安全、锻造工作队伍、完善落实机制上实现新突破，确保机 关意识形态领域绝对安全、向上向好。 一、持续深化理论武装，筑牢思想根基 1.将系统学习党的创新理论作为首要政治任务。组织机关党 员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核 心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，特别是将其关于本地 区、本部门工作的重要讲话和指示批示精神作为“案头卷”“工 具书”，做到学思用贯通、知信行统一。重点围绕党的二十届四 中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，开 展专题学习研讨，深刻把握其与机关职能履职的内在联系。创新 “机关讲堂·思享汇”学习模式，每季度邀请专家学者、领导干 部、业务骨干进行深度解读辅导，推动理论学习从“泛泛而学” 向“精准滴灌”转变。严格落实“第一议题”制度，确保各级党 组织会议首先学习习近平总书记最新重要讲话和党中央最新精 神，并研究具体落实举措。 2.聚焦关键少数发挥领学促学示范效应。抓住市直机关各部 门党组（党委）理论学习中心组这个“关键少数”，制定年度学 习计划，明确学习重点，提升学习质量。推行中心组学习巡听旁 听制度，由机关工委牵头，对部分单位中心组学习情况进行现场 指导与评估反馈。组织开展“一把手”谈意识形态工作、讲专题 党课活动，推动领导干部带头撰写理论文章、调研报告，公开宣 讲学习体会。建立领导干部理论学习考评档案，将学习情况、运 用理论解决实际问题的能力作为干部考核评价的重要依据。举办 “奋进新征程·机关作表率”领导干部读书班，围绕重大理论和 现实问题进行封闭式学习研讨。 3.拓展青年干部理论武装的深度与广度。针对机关青年干部 思维活跃、可塑性强的特点，实施“青年理论提升工程”。组建 跨部门、跨领域的“青年理论学习研习组”，定期举办“青言青 语”理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动。开展 “根在基层·心向党旗”青年干部主题调研实践，鼓励青年干部 结合理论学习，深入基层一线了解市情民意，形成高质量调研成 果。利用线上平台开设“青年大学习·机关篇”专栏，推送微党 课、短视频、图解文章等符合青年特点的学习产品。评选表彰 “机关青年学习标兵”，激发青年干部理论学习的主动性和创造 性。 4.推动理论学习成果向实践效能转化。坚决克服学用脱节问 题，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。围绕贯彻落实习 近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委重大决策部署，组 织机关党员干部深入开展“学思想、强党性、重实践、建新功” 岗位建功行动。建立理论学习成果转化清单制度，要求各部门定 期梳理将学习成果转化为政策举措、工作部署、制度机制的具体 案例和成效。开展“我为高质量发展献一策”活动，引导党员干 部运用党的创新理论分析解决制约本部门、本领域发展的突出矛 盾和问题。将理论学习和实践锻炼紧密结合，在重大项目、重点 工程、重要改革一线检验和提升党员干部运用理论指导实践的能 力。 二、压紧压实主体责任，健全工作体系 5.完善意识形态工作责任制的分工与协同机制。进一步明确 和细化市直机关各部门党组（党委）的主体责任、书记的第一责 任人责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”，形 成责任清晰、环环相扣的责任链条。制定出台《市直机关意识形 态工作责任制实施细则（2026 年修订版）》，对责任内容、检查 考核、责任追究等进行再明确、再强化。建立健全机关内部意 识形态工作联席会议制度，由机关党委牵头，办公室、组织、宣 传、纪检、网信、保密等相关部门参与，定期研判形势、通报情 况、协调行动。探索构建机关工委与各部门党组（党委）在意识 形态工作上的联动督导机制，形成齐抓共管的工作格局。 6.强化意识形态工作考核评估与结果运用。优化市直机关党 建工作考核评价体系，大幅提高意识形态工作权重，细化考核指 标，突出政治标准和工作实效。采取日常检查、专项督查、年度 考核相结合的方式，对各部门落实意识形态工作责任制情况进行 全面“体检”。建立意识形态工作“红黄蓝”预警管理机制，对 发现的问题及时提醒、督促整改。将意识形态工作考核结果作为 部门评优评先、干部选拔任用、目标绩效考核的重要依据，对落 实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问责，真正发挥考核 “指挥棒”作用。定期通报典型案例，强化警示震慑效应。 7.推动意识形态工作向基层支部延伸覆盖。树立党的一切工 作到支部的鲜明导向，将意识形态工作要求融入机关党支部标准 化规范化建设全过程。指导各支部将意识形态相关内容纳入“三 会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员之中。开展“一 支部一品牌”意识形态工作特色创建活动，鼓励支部结合业务实 际，创新工作方法和载体。加强对党支部书记的专题培训，提升 其抓意识形态工作的意识和能力。建立支部意识形态工作定期报 告和分析研判制度，确保神经末梢灵敏、责任传导到位。发挥 支部在党员干部日常教育管理监督中的前沿哨所作用，及时发现 和解决苗头性、倾向性问题。 8.构建常态化分析研判与风险预警机制。市直机关各部门党 组（党委）每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，综合分 析本部门、本领域意识形态形势，特别是要紧密结合部门职能， 研判政策出台、改革推进、项目实施等可能引发的意识形态风险。 建立覆盖机关内网、外网、社交媒体、内部出版物、讲座论坛、 对外交流等各环节的意识形态风险监测网络。运用大数据等技术 手段，提高对敏感信息、错误思潮的发现力、研判力、处置力。 制定完善意识形态领域风险应急预案，明确不同类型风险的应对 流程