党委副书记 2025 年民主生活会对照检查材 料汇编（4 篇）（集团公司） 目录 1.党委副书记 2025 年民主生活会对照检查材料（集团公司） .....................................................................................................2 2.党委书记 2025 年民主生活会对照检查材料（集团公司） 9 3.党委书记 2025 年民主生活会对照检查材料（集团公司）19 4.党委书记 2025 年民主生活会对照检查材料（集团公司）30 党委副书记 2025 年民主生活会对照检查材 料（集团公司） 根据中央及上级党委关于开好 2025 年度民主生活会的 部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届 四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生 活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议 x 条，深入开展谈心谈话 x 人次，系统查摆自身在思想、政治、 作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根 源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和 改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。 例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查 偏重经济资质，对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反 映出从政治高度审视经济工作的意识不强。二是理论武装与 实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习， 但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产 业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转 化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025 年牵头 制定的科技创新规划中，对人工智能、绿色低碳等前沿领域 布局不足，前瞻性明显欠缺。三是政治执行力存在温差。 在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的决策部署 时，有时过于强调企业特殊性，存在“等政策、看兄弟单位” 的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结构工作中， 因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后于上级时限 要求。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉 产生“经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心 态。2025 年以普通党员身份参加所在党支部活动 x 次，但发 言多围绕工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗 旨意识有所淡化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向， 全年下基层 x 次，其中 x 次集中在重点项目工地，对职工食 堂伙食质量下降、倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在 制定薪酬调整方案时，过度强调企业效益压力，对基层员工 实际生活成本上涨的诉求回应不及时。三是艰苦奋斗精神弱 化。在办公资源配置上存在“求稳怕乱”思想，对部分部门提 出的设备更新需求审批过严，但对会议室装修、接待用品采 购等非必要支出把关不严。公务用车管理虽符合规定，但未 充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象，资源集约利用 意识不强。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践 活动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了 高管停车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事 项推进缓慢。2025 年收到职工代表提案 x 件，其中涉及福利 保障的 x 件仅办结 x 件，满意度测评得分低于平均水平。二 是组织观念需进一步强化。在干部推荐使用中，偶有考虑平 衡关系因素，对个别业务骨干因性格直率影响民主测评结果 的情况，未能坚决按实绩导向提出使用建议。执行请示报告 制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未 履行书面审批程序。三是法治思维存在短板。在处理历史遗 留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额 外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依 规处置原则的敬畏之心不足。四是纪律红线意识需加固。对 分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满 足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025 年 审计发现 x 个项目存在围标串标嫌疑。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次 矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某 长期亏损但涉及 x 名职工安置的生产线，协调督促力度不够， 整改时限一再放宽，影响整体转型进度。二是创新突破能力 不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿 色能源等新业态研究不深。2025 年引进的 x 个产业项目中， 传统制造业占比达 x%，新质生产力项目储备明显不足。在 数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才 力度不够。三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问 效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员 有力，但中期督查频次不足，导致 x 个车间出现隐患整改反 弹。四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业 反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联 动解决机制不健全，基层获得感不强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾 向，2025 年主持召开分管领域业务会议 x 次，专题研究党建 工作仅 x 次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党 建考核中，对业务指标权