公司 2026 年度党建工作会议上的报告 同志们： 今天，我们在这里召开公司党总支年度党建工作会议，主要 任务是深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神， 全面总结回顾 2025 年党建工作的成绩与不足，系统谋划部署 2026 年的重点任务，动员公司全体党员干部职工统一思想、凝 聚共识，以高质量党建引领保障公司在新征程上实现更高质量的 发展。下面，我代表公司党总支，向大会作报告。 一、2025年党建工作回顾 2025 年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也 是公司在复杂严峻的市场环境中承压前行、稳中求进的攻坚之年。 一年来，在 XX 焦煤和 XX 煤电两级党委的坚强领导下，公司党 总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围 绕集团“打造世界一流现代能源企业”的宏伟目标，以“党建做 实了就是生产力、凝聚力、战斗力”为核心理念，全面加强党的 建设，将党的领导深度融入公司治理和生产经营各环节，为圆满 完成年度各项目标任务提供了坚强的政治保证和组织保障。 （一）强化党的全面领导，政治核心作用充分彰显 始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。 党总支严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重 要讲话和重要指示批示精神作为总支委会、理论学习中心组学习 的首要内容，全年组织“第一议题”学习 24 次，确保党的创新 理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。坚持和完 善“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党总支在公司重大 决策中把方向、管大局、保落实的核心作用得到有效发挥。面对 能源市场的剧烈波动和安全生产的严峻挑战，党总支先后召开专 题会议 15 次，研究部署安全生产、技术改造、降本增效等重大 事项，将党的政治优势和组织优势转化为应对风险挑战、推动改 革发展的强大动力，确保了公司在多重压力下生产经营大局的持 续稳定。 （二）深化理论学习教育，思想根基筑牢夯实 坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实 开展主题教育成果巩固深化工作，组织党总支理论学习中心组集 中学习 12 次，举办专题读书班 2 期，围绕能源革命、新质生产 力等关键议题展开深入研讨 4 次，班子成员带头撰写心得体会和 调研报告 20 余篇。依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理 论学习向基层延伸、向全体党员覆盖，全年各支部组织集中学习 超过 120 次，党员教育培训覆盖率达到 100%。创新学习方式， 积极利用 XX 焦煤搭建的党建管理工作平台，组织线上专题培训 和知识竞赛 8 批次，参与党员及入党积极分子超过 700 人次，有 效提升了学习教育的吸引力和实效性。通过系统深入的学习，广 大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增 强。 （三）抓实意识形态引领，发展正能量广泛汇聚 牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。严格落实意识形态 工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对公司网 站、、内部宣传栏等阵地的管理，确保了意识形态领域的绝对安 全。围绕安全生产、精益管理、技术创新等中心工作，精心组织 了“安全生产月”、“党员亮身份、岗位作贡献”等系列主题宣传 活动，深入挖掘一线涌现的先进典型和感人事迹，全年选树各类 先进典型 35 名，在各级媒体平台刊发稿件 80 余篇。加强思想政 治工作研究，聚焦职工思想动态和企业发展难点，形成了一批有 价值的思政研究成果，为 XX 焦煤政研会成果丛书的编撰贡献了 力量营造了团结一心、昂扬向上的浓厚氛围。 （四）夯实基层组织建设，战斗堡垒作用坚强有力 树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力。 全面推进党支部标准化规范化建设，对所属 5 个党支部进行全面 “政治体检”，实现“四强”党支部创建达标率 100%。深化“党 建+”融合模式，围绕安全生产、降本增效、技术攻关等中心任 务，设立“党员责任区”30 个，“党员示范岗”52 个，组建“党 员突击队”12 支。特别是在 3 号煤层智能化综采工作面建设等 重点工程中，党员突击队冲锋在前，带头攻克技术难题 10 余项， 有效保障了项目进度和质量。成功打造“掘进先锋·红色领航” 党建品牌，通过党员与职工结成帮带对子近百对，将党建工作深 度融入生产一线，实现了党建工作与生产经营的同频共振、互融 互促，切实把党组织的战斗堡垒作用体现在了攻坚克难的第一线。 （五）聚焦干部队伍建设，干事创业活力持续激发 坚持党管干部、党管人才原则，着力锻造忠诚干净担当的高 素质专业化干部人才队伍。严格按照新时期好干部标准，选优配 强基层管理干部，2025 年共调整、任免中层管理人员 6 名，队 伍结构进一步优化。加大青年后备人才培养力度，实施“青蓝工 程”，为 15 名青年骨干配备了经验丰富的导师，通过压担子、交 任务，使其在实践中快速成长。组织开展中层干部“管理大讲堂” 6 期，围绕安全管理、精益化运营等主题，提升管理人员的专业 能力和履职水平。强化党员队伍的先锋模范作用，全年发展新党 员 8 名，其中一线骨干和技术人员占比超过 70%，为党员队伍注 入了新鲜血液，激发了队伍整体活力。 （六）从严推进纪律作风，政治生态持续向好 以零容忍的态度正风肃纪，营造风清气正的政治生态。扎实 开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员、干部 认真学习《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片 5 部， 开展廉洁主题党课 10 余次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守 底线。2025 年 10 月，根据上级党委部署，集中开展了为期两个 月的干部作风教育整顿行动，聚焦思想认识、工作作风、担当作 为、廉洁自律等方面存在的突出问题，通过自查自纠、谈心谈话、 监督检查等方式，共查摆并整改问题 28 项，有效整治了“慵懒 散、等靠要”等作风顽疾。强化对关键岗位和重点领域的监督， 对物资采购、工程招标等环节进行专项检查 10 余次，及时发现 并堵塞管理漏洞，筑牢了廉洁风险的“防火墙”。 （七）倾心办好民生实事，职工福祉稳步提升 始终坚持以人民为中心的发展思想，将增进职工福祉作为工 作的出发点和落脚点。深入开展“我为群众办实事”实践活动， 通过调研走访、座谈交流等形式，征集并解决职工“急难愁盼” 问题 40 余项。投入专项资金 80 余万元，完成了职工宿舍的维修 改造和空调安装工程，惠及职工 200 余人；对职工食堂菜品和服 务质量进行了全面升级，提升了职工的就餐满意度；升级改造了 职工活动室和健身房，为职工提供了更加优质的文体活动场所。 持续开展“夏送