县人力资源和社会保障局 2026 年坚持全面从 严治党工作要点 为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以及 省委、市委、县委相关工作安排，紧密结合人力资源和社会保障 工作实际，持续推动全面从严治党向纵深发展，为我县人社事业 高质量发展提供坚强政治保证，特制定本工作要点。 一、强化政治建设，铸就对党绝对忠诚的政治品格 始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，确保人社工作始终沿着正确政治方 向前进。 （一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一 议题”制度，及时跟进学习领会党的最新理论成果和中央重要会 议精神、重大决策部署，特别是关于保障和改善民生、人才工作、 社会保障等方面的重要论述和指示要求。落实“四必学四必讲四 必提”机制，通过局党组理论学习中心组学习、支部“三会一 课”、主题党日、专题培训等形式，推动理论学习往深里走、往 实里走、往心里走。重点围绕促进高质量充分就业、健全多层次 社会保障体系、构建和谐劳动关系、推进人才人事制度改革等主 责主业，深化对新时代人社工作规律的认识和把握，提高运用党 的创新理论指导实践、推动工作的能力。 （二）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好局党组民主生 活会和支部组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党 内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善议事决策 机制，坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项 目安排和大额度资金使用等事项，必须经集体讨论决定。加强党 内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉 洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规 则”等庸俗腐朽的政治文化。 （三）做实做细政治监督，保障政令畅通。聚焦党中央重大 决策部署和上级党委工作要求在人社领域的贯彻落实情况，强化 政治监督。重点围绕稳就业保就业政策落实、社保基金安全运行、 根治欠薪工作成效、人才政策落地见效、政务服务优化等关键环 节，建立监督台账，实施精准监督。健全完善党中央决策部署和 上级指示要求的闭环落实机制，确保各项任务不折不扣落地生根。 巩固拓展巡视巡察、审计等反馈问题整改成果，举一反三，建章 立制，防止问题反弹回潮。加强对全局党员干部遵守政治纪律和 政治规矩情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令 不行、有禁不止的行为。 二、锻造过硬队伍，激发干事创业的内生动力 坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立正确选人 用人导向，加强干部教育培养、管理监督和激励保障，着力打 造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。 （一）健全常态化教育培训体系。构建分层分类、全员覆盖 的干部教育培训机制，突出抓好基本理论、基本政策、基本业务、 基本技能的培训。围绕人社领域新政策、新法规、新技术，定期 举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武等活动。鼓励干部参加 在职学习和专业资格认证，提升专业素养和履职能力。注重在实 践中培养锻炼干部，有计划地选派干部到基层一线、关键岗位、 急难险重任务中经受锻炼、增长才干。强化年轻干部培养，实施 “导师帮带”制度，助力年轻干部快速成长。 （二）加强干部全方位管理和经常性监督。坚持严管和厚爱 相结合，加强对干部特别是科级以上领导干部和关键岗位人员的 日常管理监督。严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函 询诫勉等制度。强化对干部“八小时之外”的监督，注意发现和 解决苗头性、倾向性问题。聚焦社保基金监管、就业资金分配、 人事考试、职称评审、劳动监察执法等权力运行的关键环节和廉 政风险点，完善内控机制，规范工作流程，压缩自由裁量空间， 确保权力在阳光下运行。畅通群众监督渠道，认真核查处理信访 举报，及时回应社会关切。 （三）深化人才发展体制机制改革。立足人社部门职能，积 极参与和推动全县人才工作。围绕我县产业发展需求，配合做好 高层次人才、急需紧缺人才的引进工作，优化人才服务保障，营 造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。加强人社系统 内部人才队伍建设，注重培养选拔业务骨干和专业能手。健全完 善科学的考核评价机制，突出实绩导向，激发各类人才创新创造 活力。加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系，共同做好 相关领域人才工作。 三、夯实基层基础，构筑坚强有力的战斗堡垒 树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治 功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬，使人社系统每个支 部都成为服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。 （一）持续推进党支部标准化规范化建设。严格落实《中国 共产党支部工作条例（试行）》，优化党支部设置，选优配强支部 书记和委员。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党 员、主题党日等基本制度，不断提升组织生活质量。深入开展 “一支部一品牌”创建活动，打造一批具有人社特色的党建示范 点，发挥典型引领作用。持续整顿软弱涣散党支部，推动后进赶 先进、中间争先进、先进更前进。 （二）提升窗口单位和服务平台党建质量。针对人社部门窗 口单位多、直接服务群众的特点，加强社保经办、就业服务、劳 动仲裁、信访接待等一线窗口单位的党建工作。设立党员先锋岗、 责