党支部书记 2025 年度组织生活会个人对照检 查材料 按照上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的通知要求， 本人紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央 八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真学 习规定篇目，广泛开展谈心谈话，深入查摆自身问题。现将对照 检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 1.政治理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，满足于读文件、听报 告，缺乏系统深入的研读思考。比如，对党的二十届四中全会精 神的学习，主要停留在通读《决定》层面，对全会提出的重大论 断、重大部署理解不够深刻，在支部党课上讲解时照本宣科较多， 结合实际阐释较少，有的党员反映“听完还是不太明白”。今年 以来，个人撰写学习心得体会仅 3 篇，且多为应付检查之作，质 量不高。 2.理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习，没有很好 地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如， 在学习习近平总书记关于基层党建工作的重要论述后，对如何加 强支部标准化规范化建设思考不深，支部工作仍然沿用老办法、 老套路，创新举措不多。在推进党建与业务融合方面，缺乏有 效抓手，存在“两张皮”现象。 3.学习的主动性自觉性不足。存在“以干代学”“以会代学” 现象，把学习当成软任务，工作一忙就把学习放到一边。比如， “学习强国”平台学习时断时续，有时为了完成积分突击学习， 学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间，今年 以来因各种原因推迟或取消达 5 次，个人带头学习的表率作用发 挥不够。 （二）在加强党性锤炼方面 1.党性修养有所松懈。随着工作年限增长，思想上产生了松 口气、歇歇脚的念头，对世界观、人生观、价值观这个“总开关” 拧得不够紧。比如，在参加支部组织生活时，有时心不在焉、走 神溜号，把组织生活当成例行公事。今年过“政治生日”时，仅 简单地重温了入党誓词，没有认真回顾入党初心、检视自身不足， 仪式感有余、教育性不足。 2.批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批 评避重就轻，批评别人蜻蜓点水，怕伤和气、怕得罪人。比如， 在上半年支委会民主生活会上，我对其他委员提出的批评意见仅 有 2 条，且都是“学习不够深入”“工作不够细致”之类的泛泛 之词，没有点到具体人具体事，辣味明显不足。会后有同志私下 反映“批评意见太客气了，没有触及灵魂”。 （三）在联系服务群众方面 1.深入基层调研不够经常。存在“机关化”倾向，习惯于坐 在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间较少。比 如，今年以来，我到基层走访调研仅 6 次，且多为陪同上级检查 或参加活动，真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动 态、实际困难了解不够全面，有的同志反映的子女就学、老人就 医等问题，我都是事后才知道。 2.为群众办实事力度不够。对群众反映的问题，有时存在推 诿拖延现象，没有做到马上就办、办就办好。比如，有党员反映 办公设备老化影响工作效率的问题，我虽然做了记录，但因涉及 经费协调等问题，拖了近两个月才着手解决。又如，支部年初承 诺的“为职工办十件实事”，截至目前仅完成 6 件，还有 4 件因 各种原因未能兑现，影响了支部的公信力。 3.服务意识有待增强。有时把自己当“管理者”而非“服务 者”，对党员群众的诉求回应不够及时。比如，有年轻党员希望 支部能组织更多的学习交流活动，提升业务能力，我以“工作忙、 抽不出时间”为由没有采纳，挫伤了年轻党员的积极性。 （四）在发挥先锋模范作用方面 1.担当作为精神不够强。面对急难险重任务，有时存在畏难 情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在推进某项重点工作 时，因涉及多部门协调、难度较大，我产生了“等一等、看一看” 的想法，没有主动靠前指挥、协调推进，导致工作进度滞后。又 如，对一些历史遗留问题，存在“新官不理旧账”思想，不愿主 动触碰。 2.“头雁效应”发挥不明显。作为支部书记，在关键时刻冲 锋在前的意识不够强，示范带头作用发挥不够。比如，在今年的 集中攻坚行动中，我更多是在后方统筹协调，深入一线靠前指挥 的时间不多，有的同志反映“书记应该多到现场给大家鼓鼓劲”。 在加班加点完成紧急任务时，有时安排其他同志顶上，自己却因 各种原因未能坚守。 （五）在改作风树新风方面 1.落实中央八项规定精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化， 过“紧日子”的思想树得不够牢。比如，在安排支部活动时，有 时存在标准把握不够严格的问题，对活动场地、就餐标准等细节 考虑不够周全。在使用办公用品时，节约意识不够强，打印文件 时较少考虑双面打印，纸张