党支部组织委员 2025 年度组织生活会个人对 照检查材料（五个对照） 根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全 会精神，重温了党章党规党纪，并结合 2025 年 3 月至 7 月全党 开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，立足组织委员的岗 位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方 式，深入查摆了自身在 5 个方面存在的差距与不足，深刻剖析了 问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论上，深学细悟不透彻，存在 “知行不一”的问题 一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平 台获取零散知识点，全年累计积分超过 65000 分，但对党的创新 理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对 2025 年 10 月召 开的党的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报 道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对 发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的 5 次专题学习研讨，我有 1 次因处理紧急工作而中途离场，未能 完整参与。 二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部 组织生活和党员教育时，未能将党的创新理论与工作实际有效融 合。例如，在 2025 年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代” 主题党日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵， 邀请了 3 名党员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻 关、市场开拓等具体任务，引导党员探讨如何运用党的创新理论 破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。 三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”， 把写心得、做笔记视为学习的终点。2025 年，我撰写了超过 2 万字的学习笔记和 4 篇学习心得，但对照检查发现，这些学习成 果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代党的治疆方略后， 虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部 党员与**社区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流 交融的环节，活动仅限于慰问和捐赠，未能发挥组织工作的思想 引领作用。 （二）在加强党性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松 懈”的问题 一是政治修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作 为组织委员，把发展党员、收缴党费、管理党员档案等具体工作 做好就是讲政治。在日常工作中，过多地关注程序是否合规、材 料是否齐全，而对党员的思想动态、政治表现的考察不够细致。 2025 年，我与支部 32 名党员普遍谈心谈话仅 1 次，深度谈话不 足 10 人，对个别党员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时 间察觉并予以引导，政治敏锐性和政治鉴别力不强。 二是纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩，特别是政治纪 律和政治规矩，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基 层党员干部，只要不贪不腐，就不会触碰红线。在实际工作中， 有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年 11 月，在一次讨论预 备党员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一 位老党员闲聊时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成 严重后果，但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。 三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争， 缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员，有责任引导党员坚定立场， 但在面对网络上一些抹黑党的历史、质疑党的政策的错误言论时， 我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是理直气壮 地予以批驳和澄清。2025 年全年，我仅在工作群中转发过 3 次 正面宣传链接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护党 的形象和威信上，先锋模范作用发挥不彻底。 （三）在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高 高在上”的问题 一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、微 信群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流少。2025 年， 我平均每周下到基层一线的时间不超过 2 小时，且多是带着检查 任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年 8 月，一名青年 职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象， 我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同 事口中得知其困难，错过了最佳的关心帮助时机。 二是解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存 在“中转站”思想，简单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一 盯到底的韧劲。2025 年第三季度，有超过 15 名职工反映单位食 堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤部门 做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到 10 月份再 次有职工向我抱怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我 “民有所乎、我有所应”的行动自觉不强。 三是服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传 统，多以组织节假日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在 如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等“造血式” 服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组 织的志愿服务活动仅 2 次，参与基层社区治理的记录为零，未能 有效运用自己的组织优势，动员和凝聚更多党员和群众力量参与 到社会服务中去。 （四）在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标 准不高”的问题 一是履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于 “照章办事”、完成常规任务，但在工作的创新性和实效性上思 考不深。2025 年初制定的支部工作计划中，关于党员教育培训 的内容基本沿用往年模式，设计的 3 项创新活动，最终有 1 项因 “条件不成熟”被搁置。在党员发展工作中，程序上做到了严 谨规范，但在如何吸引和培养优秀青年骨干向党组织靠拢方面， 主动作为不够，全年仅收到 2 份入党申请书。 二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂 矛盾，有时会滋生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范， 缺乏主动请缨、