街道党工委干部 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料（带案例） 根据街道党工委关于召开 2025 年度民主生活会的统一安排， 本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代 中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央 八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群 众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了 3 个 方面共计 11 条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照 5 个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今 后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、有关事项整改落实情况 （一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况 在 2025 年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改 整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、 群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等 方面的 4 个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案， 通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式 逐项整改。截至 2025 年底，全部 4 个问题均已完成整改，街道 公文平均篇幅缩减了 15%，调研报告中来自一线群众的原创对策 建议占比提升了 20%，作风建设成效明显。 （二）2024年度民主生活会整改落实情况 在 2024 年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求， 共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、 带头履行管党治党责任等 4 个方面存在的 5 个问题。会后，我逐 一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第 一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎 实推进整改。截至 2025 年 11 月底，所查摆的 5 个问题已全部整 改完毕，整改完成率达到 100%，长期坚持的整改措施也已转化 为工作习惯和制度规范。 （三）有关专题民主生活会整改落实情况 本人 2025 年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事 项。 二、存在的问题 本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头 固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪” “带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等 5 个方面，深入查摆自身存在的突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾 人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完 成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多 少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共 同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行” 层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的 综合效能未能完全发挥。 二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉 及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则 歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力 量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对， 错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政 治是非、防范政治风险的能力存在短板。 三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶 尔会陷入部门利益的局限。比如，在 2025 年第三季度的一次办 公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有 需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重 点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决 心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中 去谋划和推动。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管 领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新 质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数 据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统 的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就 业的新路径。 二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作 的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障 和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的 激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰 性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志 和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。 三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负 责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注 意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是 履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后 的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤 炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达 标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉 的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选 址初期，我组织召开了 2 次社区居民座谈会，收集了 50 余条正 式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲 聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细 节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我 “四下基层”的功夫下得不实不透。 二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于 内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、 方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方 案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深 处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对 意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。 三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投 诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方 式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例， 缺乏运用法治手段予