领导干部2025年度组织生活会 个人对照检查材料(五个对照) 根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神 学习教育，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥 先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进 行了全面、深刻的自我剖析和查摆。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 一是理论学习深处挖掘不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习，有时满足于“读过了”“学过了”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研 不透。2025年，虽然我参加了县委组织的党员干部进党校培训，系统学习了相关理 论，但在学习党的二十届四中全会新论断新要求时，满足于通读会议公报和权威解 读，未能沉下心来深究其时代背景与战略考量，导致在思考问题、谋划工作时，政 治站位和理论高度仍有欠缺。 二是知行合一转化不快。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方 法和路径不顺畅。在分管的**领域推进乡村振兴工作中，我多次在会议上强调要学 习运用“千万工程”经验，但如何结合我县**乡镇山地多、产业基础弱的实际，将其转 化为可操作、可落地的项目抓手，思考得不深不透。2025年下半年启动的**村农旅 融合示范点项目，初期方案就因对本地资源禀赋研究不足，照搬了外地模式，导致 方案三次调整，延误了近两个月工期。 三是学用结合靶向不准。运用新理论破解新难题的意识和能力不强，存在“路 径依赖”和“经验主义”。面对2025年我县经济发展中出现的新能源产业配套不足问 题，我习惯于向上级要政策、向部门要资源，而未能主动运用新发展理念，从优化 区域内循环、培育本土供应链的角度，系统谋划解决方案。在第四季度一次关于重 点项目推进的专题会上，我提出的几点建议仍是围绕争取外部投资的老办法，缺乏 内生增长的创新思路。 （二）在加强党性锤炼方面 一是政治历练标准不高。在顺境中保持政治定力的自觉性强，但在面对 复杂局面和棘手问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼得不扎 实。2025年7月，在处理一起涉及跨区域的环保信访件时，我首先想到的是如何快速 平息事态，避免负面影响扩大，对问题背后深层次的产业结构与监管协同机制的矛 盾思考不足，未能从维护区域政治生态和发展大局的高度提出治本之策，暴露出政 治敏锐性和穿透力不强。 二是精神堤坝构筑不牢。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和 加固不及时，有时在潜意识中放松了对享乐主义、奢靡之风的警惕。虽然个人不存 在违纪违规行为，但对于社会上的一些不良风气，如讲排场、比阔气等现象，有时 只是口头反对，思想深处未能做到坚决抵制、壁垒分明。比如，在参加某些商务接 待活动时，对于超出正常标准的接待安排，碍于情面未能当场提出严肃批评。 三是纪律规矩执行不硬。能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些工 作纪律、生活纪律的细节上，自我要求有所松懈。经查，2025年全年，我因参加临 时性公务活动等原因，未能完整参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，全年 参加组织生活的出勤率为92%，低于支部95%的平均水平，且有2次未按规定履行书面 请假手续，反映出我作为一名领导干部，在严格执行组织生活制度上做得不好。 （三）在联系服务职工群众方面 一是深入基层调研不实。下基层存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，带着问题 去、带着答案回的闭环落实不彻底。2025年，我累计下基层调研28次，但真正沉到 村组、住到农家的时间不足5天。在5月份围绕农村人居环境整治工作到**乡镇调研 时，主要是在干部陪同下看了几个示范点，听取了工作汇报，对非示范点存在的垃 圾处理不及时、改厕后续管护难等普遍性问题，了解得不深不透，导致后续出台的 指导意见针对性不强。 二是回应群众诉求不力。对待群众的“急难愁盼”问题，有时存在畏难情绪，推动 解决的力度和韧劲不足。2025年第三季度，在牵头推进**老旧小区改造项目时，虽 然组织了3次居民座谈会，但对会上居民反映强烈的停车位规划与绿化带保留的矛 盾，认为是“众口难调”，后续仅仅是要求施工方和社区再做协调，自己跟进督办不坚 决，致使该问题悬置一个多月，直接影响了施工进度，引发部分群众不满。 三是服务群众方式不优。习惯于开会发文、部署任务等传统工作方式，运用 信息化手段和群众喜闻乐见的方式组织、宣传、凝聚群众的办法不多。在2025年 开展的全县安全生产宣传月活动中，我分管的领域仍然以悬挂横幅、发放宣传册 为主，未能有效利用新媒体平台策划推出短视频、在线问答等互动性强的宣传产 品，导致宣传覆盖面和实际效果打了折扣，群众参与度和知晓率未达到预期。 （四）在发挥先锋模范作用方面 一是攻坚克难锐气不彰。面对一些历史遗留问题和改革“硬骨头”，敢于担当、敢 于碰硬的斗争精神有所减弱，存在求稳怕乱、瞻前顾后的思想。2025年，在推动分 管领域一项持续多年的低效企业改制工作中，考虑到涉及人员安置、资产处置等复 杂因素，担心引发不稳定，我在工作推进上节奏偏缓，满足于