区委领导班子2025年度民主生活会对 照检查材料（含整改情况、案例剖析） 根据中央、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，*区委领导班 子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照 本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要持续整改的各类问题，全面深 入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将区委领导班子对 照检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会查摆问题整改措施落实情况 在2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会上，区委领导班子围绕 带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头在遵规守纪 前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任等方面，共查摆出理论学习成果 转化为实践效能尚有差距、攻坚克难的锐气有待提升、深入基层解决群众“急难愁 盼”的精度不够、全面从严治党的压力传导存在“边际递减”现象等4个方面12项具体问 题。针对这些问题，区委常委会制定了详细的整改清单，明确了责任分工和完成时 限。一年来，我们坚持即知即改与长效整改相结合，主要取得了以下进展： 一是强化理论武装与实践转化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”学习成果转化清单机制，特别是围绕习近 平总书记考察上海重要讲话和考察*重要指示要求，制定了具体行动方案。例如，在 提升城区治理能级方面，将学习成果转化为“一网通办”“一网统管”效能提升的具体项 目，推动了一批数字化转型应用场景落地。 二是激发干事创业内生动力。面对复杂严峻的经济形势，区委班子带头“自我加 压、奋力一跳”，加强经济运行的科学化、精细化调度，深耕重点产业，全力培育新 质生产力。班子成员主动领题，牵头破解了一批在招商引资、城市更新、为企服务 中的“裉节”难题，区域经济发展保持稳健向好态势。 三是深化“四百”大走访为民服务。巩固拓展“四百”大走访和“四下基层”成果，推 动领导干部下访接访制度化。一年来，区委班子牵头推动解决了老旧小区加装电 梯、为老助餐服务扩容、既有多层住宅安全隐患排查整治等一批民生实事，提升了 群众感受度。 四是压紧压实管党治党责任链条。严格落实“四责协同”机制，出台进一步推动全 面从严治党向基层延伸的实施意见。加强常态化作风教育和监督执纪，对发现的苗 头性、倾向性问题及时运用“第一种形态”处置。2024年，全区纪检监察机关受理的信 访举报总量和初次举报量实现“双下降”，政治生态持续向好。 截至目前，上年度查摆的12项问题中，已有10项完成整改并转入长期坚持，剩 余2项（关于培育新质生产力的长效机制建设、破解超大城市中心城区治理难题的 系统性研究）涉及长期战略任务，已取得阶段性成果，正在持续深化推进。巡视巡 察、审计反馈问题均按计划整改。 二、对照检查存在的主要问题 区委班子严格对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下突出问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。总体来看，区委班子能够深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在不足：一是政治判断力的“见 微知著”能力有待加强。对经济社会发展中出现的一些新情况新问题，有时更多地 是从业务层面和技术角度去分析研判，从政治高度审视其潜在风险和深远影响的 前瞻性、敏锐性不够强。比如，在应对部分重点行业波动对区域经济的影响时，对 其中可能蕴含的产业结构性风险及其对社会稳定的传导效应，预判和准备可以更充 分。二是政治领悟力的“转化落地”精度有待提升。对党中央大政方针和市委决策部署 的学习是及时深入的，但将其创造性地转化为符合*区情、具有*特色的“施工图”“实 景画”方面，有时存在“上下一般粗”的情况。例如，在贯彻落实发展新质生产力的要 求时，如何与我区航空服务、互联网+生活性服务等传统优势产业的转型升级更紧密 地结合，还需要找到更多精准有效的抓手。三是政治执行力的“穿透到底”韧劲有待 强化。对于一些需要久久为功、持续发力的战略任务，存在“开头紧、中间松、后面 难”的现象，一抓到底、务求全胜的恒心和韧劲仍需加强。推动一些重大改革举措在 基层“最后一公里”落实时，跟踪问效、复盘优化的闭环管理链条还不够严密。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。区委班子始终把政治修养摆在首 位，持续用党的创新理论凝心铸魂。但深刻反思，党性锤炼仍有薄弱环节：一是理 论学习“入心见行”的深度不够。虽然集体学习和个人自学制度坚持较好，但有时满 足于“学过了”“读过了”，距离真正“学懂、弄通、做实”还有差距。运用党的立场观点 方法指导实践、破解难题的能力有待提升，学习成果未能完全转化为坚定的理想 信念和强大的工作动力。例如，在面对基层治理中的一些历史遗留复杂矛盾时，有 时会不自觉地陷入路径依赖，运用创新理论中蕴含的系统观念、法治思维去破题 不够主动。二是党性修养“日常修炼”的自觉不足。班子成员能够参加严肃的党内政 治生活，但在日常工作中，以普通党员身份自觉接受党组织和群众监督、主动在 点滴小事中锤炼党性的意识还不够强。批评与自我批评的武器运用上，有时顾及情 面，辣味不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。三是价值观“总开关”拧得不够 常紧。随着经济社会发展，班子成员面临的各种考验更加复杂多元。有时在潜意识 里，对标革命先辈和先进典型的高标准有所放松，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所 弱化，未能时时刻刻以彻底的自我革命精神检视自己的世界观、人生观、价值观。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。区委班子认真践行党的群 众路线，严格执行民主集中制，自觉遵守党的纪律规矩。但对照“三个敬畏”，仍有差 距：一是“敬畏人民”体现在“四下基层”的质效有待提高。虽然坚持下基层调研，但有 时“走马观花”式调研多，“蹲点解剖麻雀”式调研少；听取汇报多，与普通群众面对面 心贴心交流少。对于群众通过12345市民热线等渠道反映的“急难愁盼”问题，有时批 转办理多，亲自盯着解决、一竿子插到底少，解决问题的效率和质量与群众的期盼 有距离。二是“敬畏组织”体现在贯彻民主集中制的质量有待增强。区委议事决策规则 是健全的，但在一些非重大事项或时间紧迫的情况下，有时酝酿讨论不够充分，听 取各方面意见特别是不同意见的广度深度不足。班子成员在分管领域内敢于担当、 主动作为是好的，但有时全局意识和“一盘棋”思想还需要强化，对于不是自己分管的 工作，发表意见、参与决策的主动性不够。三是“敬畏法纪”体现在防微杜渐的警觉性 有待提升。班子成员自身能够做到清正廉洁，但对分管领域、分管部门党员干部的 日常教育管理监督抓得还不够紧、不够实，“严管就是厚爱”的理念落实存在温差。对 一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时，存在“老好人”思想。对 权力运行的监督制约，在制度的精细化和执行的刚性上还有提升空间。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。区委班子树立和践行正确政绩观，努 力推动区域高质量发展。但对照“干字当头、善作善成”的要求，仍有不足：一是政 绩观的“人民性”底色有时不够鲜明。在谋划推进一些重点项目时，虽然考虑了发展 需要，但对群众的主观感受和实际获得感评估不够充分，存在“政府干、群众看”的 现象。例如，在推进某些城市更新项目时，对原住居民的生活便利、情感维系等因 素考虑可更周全，工作方法可以更细致。二是攻坚克难的“斗争性”锐气有待提振。 面对*区发展空间紧约束、产业结构调整阵痛等深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、 怕担风险的思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。对于需要多方协调、历史 遗留的“硬骨头”，存在畏难情绪，主动“啃硬骨头”“接烫手山芋”的勇气不足。三是应 对风险的“主动性”准备有待加强。对于经济社会各领域风险的关联性、传导性认识 不足，底线思维树得不够牢固。在统筹发展和安全上，有时对传统安全领域关注 多，对意识形态、经济金融、网络安