市委老干部局 2025 年度民主生活会召开情况 报告 根据市委统一部署和要求，市委老干部局紧扣 2025 年度民 主生活会主题，严格按照会议标准和程序，精心组织、周密部署， 扎实开展各项筹备工作，顺利召开民主生活会，严肃开展批评与 自我批评，明确整改方向和措施。现将会议召开情况报告如下： 一、精心谋划、周密部署，扎实做好会前各项准备工作 开好 2025 年度民主生活会，是深入学习贯彻党的二十届四 中全会精神的重要举措，更是市委老干部局强化自身建设、提升 服务质效的关键契机。局领导班子高度重视，坚持高标准谋划、 严要求推进，从理论学习、意见征求、谈心谈话、材料撰写四个 方面扎实做好会前准备，为会议高质量召开筑牢基础。 （一）深化理论武装，筑牢思想根基 始终把理论学习作为会前准备的首要任务，紧扣会议主题和 老干部工作实际，持续深化学习研讨，切实把思想和行动统一到 党中央决策部署上来。 1.聚焦核心内容系统学。坚持把学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为首要政治任务，组织局领导班子成员专题 学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于深入贯彻中央 八项规定精神学习教育的重要指示精神，认真研读党章党规和推 进党的自我革命“五个进一步到位”的重要要求，深入学习习近 平总书记关于老干部工作的重要论述，通过领导领学、集中研学、 个人自学相结合的方式，系统把握核心要义、精神实质和实践要 求，切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉， 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚守为老 服务初心使命，把学习成果转化为推动老干部工作高质量发展的 实际行动。 2.结合工作实际深入研。围绕民主生活会主题，结合市委老 干部局“服务老干部、凝聚银发力量”核心职能，组织领导班子 成员开展专题研讨交流，重点围绕如何锲而不舍落实中央八项规 定精神、推进作风建设常态化长效化，如何破解老干部服务保障 中的难点堵点问题、提升服务精细化水平，如何引导广大老干部 发挥政治优势、经验优势、威望优势，为实现“十五五”良好开 局贡献力量等课题深入研讨，每位班子成员结合分管工作谈认识、 谈体会、谈举措，相互启发、凝聚共识，切实把研讨成果转化为 解决问题、推动工作的具体思路，确保理论学习与老干部工作深 度融合、互促共进。 3.强化思想淬炼自觉改。坚持学思用贯通、知信行统一，组 织领导班子成员对照会议要求和工作实际，提前梳理自身在理论 学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等 方面存在的问题，结合党纪学习教育成果巩固拓展，深入开展自 我检视，主动查找差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向 和初步措施，通过理论学习强化思想淬炼，切实把学习成效体现 到增强党性、改进作风、推动工作上，为开展批评与自我批评、 撰写对照检查材料奠定坚实思想基础。 （二）广泛征求意见，摸清实际情况 坚持开门纳谏、广开言路，始终以实事求是、求真务实的态 度，广泛征求各方面意见建议，全面掌握局领导班子和成员在工 作中的实际表现，为精准查摆问题提供有力支撑。 1.拓宽渠道全面征。结合老干部工作特点，采取“线上+线 下”“书面+座谈”相结合的方式，广泛征求市直各单位老干部工 作分管领导、各县（市、区）委老干部局、局机关各科室及下属 单位工作人员、离退休干部党支部书记、老干部代表等各方面意 见建议，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、上门 走访、个别访谈等多种形式，全方位、多角度、深层次收集意见 建议，确保征求意见覆盖广泛、不留死角，全面反映各方对市委 老干部局领导班子和成员的真实评价。 2.梳理汇总细致查。安排专人负责意见建议的收集、整理和 汇总工作，对征求到的意见建议进行分类梳理、逐项核实，严格 按照“原汁原味、实事求是”的原则，区分领导班子集体问题和 成员个人问题，区分共性问题和个性问题，区分工作建议和作风 问题，认真梳理汇总形成意见建议清单，重点梳理出在老干部政 策落实、服务保障精细化、作风建设、队伍建设等方面的意见建 议，逐一明确责任主体和整改方向，坚决杜绝漏报、错报、瞒报 现象，确保意见建议梳理全面、精准规范。 3.反馈通报及时改。将梳理汇总后的意见建议清单，及时向 局领导班子成员反馈，组织班子成员认真对照检视，主动认领问 题，深刻反思自身工作中的不足，对能够立即整改的问题，坚持 即知即改、立行立改；对需要长期整改的问题，明确整改时限、 细化整改措施，提前谋划整改工作。同时，将意见建议征求和梳 理情况在领导班子内部进行通报，引导班子成员主动接受监督， 切实增强问题意识和整改自觉，确保征求到的意见建议真正发挥 作用，成为查摆问题、改进工作的重要依据。 （三）深入谈心谈话，凝聚思想共识 坚持把谈心谈话作为开好民主生活会的重要环节，严格按照 “坦诚相见、推心置腹”的要求，深入开展谈心谈话，沟通思想、 交换意见、增进共识、化解矛盾，为开展批评与自我批评做好充 分准备。 1.明确谈话范围全覆盖。严格落实谈心谈话要求，局主要负 责同志与班子成员逐一谈心谈话，班子成员之间相互谈心谈话， 班子成员与分管科室及下属单位主要负责同志谈心谈话，班子成 员与本人组织关系所在党支部党员代表谈心谈话，实现谈心谈话 全覆盖、无遗漏。谈话过程中，始终坚持实事求是、客观公正， 既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈自身差距，也谈对方缺点， 切实做到开诚布公、坦诚相待，不回避矛盾、不隐瞒问题。 2.聚焦重点内容深入谈。围绕民主生活会主题，谈心谈话重 点聚焦四个方面内容：一是深入交流对党的二十届四中全会精神、 中央八项规定精神的学习体会，进一步统一思想、凝聚共识； 二是认真查摆领导班子和个人在政治素质、能力本领、担当作 为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，深入剖析问题根源； 三是坦诚交换对班子成员的批评意见，提出改进工作的具体建议； 四是围绕老干部服务保障、作风建设常态化长效化等重点工作， 沟通工作思路、协调工作举措，切实把谈心谈话过程变成统一思 想、增进团结、改进工作的过程。 3.注重谈话实效求实效。坚持把谈心谈话与解决实际问题结 合起来，对谈心谈话中发现的问题、提出的意见建议，及时梳理 汇总，认真研究解决；对班子成员之间存在的分歧和矛盾，主动 沟通协调，耐心细致做好思想工作，化解矛盾、增进团结；对老 干部反映强烈的突