镇党委书记2025年民主 生活会个人对照检查材料 根据2025年度民主生活会主题和要求，结合自身思想、学习和工作实际，现将 对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 上年度民主生活会共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人切实履行整改 第一责任人责任，带头整改、狠抓落实。目前，已完成整改11个，1个问题（关于理 论学习成果转化为破解镇域发展深层次矛盾的有效举措方面）取得阶段性成效，仍 需持续深化。具体情况是：针对“学用结合不够紧密”问题，坚持党委理论学习中心组 学习与专题调研相结合，围绕贯彻落实党的二十大精神和市委、区委部署，牵头开 展“破解*旅游发展瓶颈”“提升基层治理精细化水平”等4项重点调研，推动将学习成果 转化为“深化国家旅游度假区能级提升”、“推进佘北大居治理创新”等工作方案和具体 举措。针对“攻坚克难锐气有所减退”问题，在推进动迁安置、历史遗留问题化解等硬 任务中，主动牵头协调，召开现场办公会7次，推动解决了**地块征收补偿等3个难 点问题。针对“联系服务群众不够深入”问题，严格落实“四下基层”，带头走访村居、 企业45次，推动解决群众反映集中的物业管理、为老服务等民生诉求28项。针对“履 行管党治党责任压力传导不够”问题，修订完善镇级全面从严治党责任清单，约谈 班子成员和基层单位负责人12人次，推动开展重点领域廉政风险排查，完善内控机 制3项。针对“文风会风有待改进”问题，带头精文简会，2024年以镇党委、政府名义 发文数量同比下降*%，会议时长平均压缩*%。需要继续整改的问题是：运用党的创 新理论指导破解镇域产业结构偏重旅游服务、抗风险能力不足等深层次矛盾的系统 性、创造性举措仍显不足，新兴产业培育成效尚未完全凸显。下一步将结合本次民 主生活会查摆的新问题，一体推进整改。 二、存在的问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性有待 加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时仅停留在不传播、不附和，从政治 高度进行主动辨析、批驳和引导不够及时有力。比如，面对网络关于我镇发展的一 些片面甚至失实言论，更多是要求宣传部门依规处理，自己亲自站出来以党委书记 身份发声澄清、正面引导的主动性还不够强。二是政治领悟力的深刻性有待提升。 对党中央关于“高质量发展”“新质生产力”等重大战略部署，虽然能组织学习传达，但 结合*实际，思考如何将其创造性地转化为“提升度假区科创功能”、“推动传统农业 向都市现代农业转型”等具体路径，研究得不够深透，存在一定的“等上级方案”、“看 周边做法”的倾向。三是政治执行力的穿透性有待增强。在落实上级决策部署时，有 时过于强调本镇客观条件，存在打折扣、搞变通的风险。例如，在落实生态环境保 护硬约束时，对部分历史形成的、整改难度大的点位，虽然也部署推动，但一抓到 底、确保完全彻底整改的狠劲韧劲还不足，担心影响短期稳定。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“入脑入心”有差距。虽然坚 持参加中心组学习，完成规定书目阅读，但在“深化、内化、转化”上用力不均。满 足于“学过了”、“读过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、 方法论，如何系统运用到分析*发展形势、谋划“十五五”规划中，思考的深度和系统 性还不够。有时把理论学习当作“软任务”，工作一忙就往后排，静下心来潜心研读原 著、联系实际思考的时间被挤压。二是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加双重组织 生活有时存在“例行公事”心态，以普通党员身份与支部同志开展思想交流、接受批 评监督不够主动坦诚。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，对一 些思想上的“小灰尘”、作风上的“小问题”警惕性不高，觉得无伤大雅，缺乏“吾日三省 吾身”的自觉。三是理想信念的“压舱石”作用有待加固。面对发展中的困难挑战和复 杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态，认为*基础不错，守成压力不大，锐意进 取、敢闯敢试的革命斗志有所消退。内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡 薄，对一些非原则性的“人情往来”、“场合应酬”，警惕性和抵制力度不够坚决。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线有“温 差”。“四下基层”有时“身入”有余、“心至”不足。走访调研安排听汇报、看亮点较 多，随机走访、直插现场了解真实情况较少。对群众通过信访、12345等渠道反映的 诉求，批转督促多，亲自回访、跟踪问效不够，导致部分问题“程序空转”或解决不彻 底。比如，有居民多次反映的某小区门口交通拥堵问题，虽然协调了相关部门，但 后续长效管理机制未跟上，问题时有反复。二是执行民主集中制有“偏差”。在党委议 事决策时，虽然能遵守程序，但有时会先入为主发表倾向性意见，无形中影响了其 他班子成员充分发表不同意见。在酝酿不充分、讨论不深入的情况下，急于拍板定 调的情况偶有发生。对于班子集体决策的事项，跟踪督查问效的力度不够，存在“会 上定了就算落实了”的想法。三是恪守法纪规矩有“落差”。对分管领域和基层单位的 党员干部，强调工作纪律多，抓廉政纪律、生活纪律的监督提醒不够严格、不够经 常。对权力运行的监督制约，多依赖于制度规定和纪检部门，主动从党委书记角度 审视风险、完善机制的思考不够。对社会上的一些不良风气和潜规则，虽然自身能 做到抵制，但教育引导党员干部自觉远离、坚决斗争的力度还需加大。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作 中，有时过于关注“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进 乡村振兴示范村建设中，对村庄面貌整治、景观提升等见效快的工作抓得紧，但对 培育特色产业、壮大集体经济、建立长效机制等难度大的工作，深入研究、持续推 动不够。二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对历史遗留问题、复杂信访矛盾等“硬 骨头”，有时存在“绕道走”、“求太平”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精 神。例如，在处置个别企业闲置低效用地问题上，担心引发新的矛盾，多停留在协 调督促层面，主动运用法律、经济等多种手段强力推进盘活的魄力不足。三是斗争 本领有待增强。在推动改革发展、化解风险挑战中，预判风险、驾驭复杂局面的能 力有待提升。比如，对文旅产业受宏观经济影响的潜在风险，虽然有所察觉，但制 定系统性应对预案、引导市场主体转型发展方面，举措不够前瞻和有力。对于基层 存在的一些形式主义、官僚主义新表现，有时碍于情面，批评不够直接、纠治不够 彻底。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力传导存在“衰减”。落实 全面从严治党主体责任，有时满足于开会部署、签订责任书，对班子成员“一岗双 责”履行情况、基层党组织书记责任落实情况，日常监督检查、跟踪问效不够严格。 抓廉政谈话提醒有时泛泛而谈，缺乏针对性和“辣味”。二是作风建设抓常抓长韧劲 不足。对落实中央八项规定精神，虽然逢会必讲，但深挖细查隐形变异问题的敏锐 性和主动性不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调 研考察“走秀”、横向交流“空转”等问题，整治措施不够硬。对个别干部存在的“慵懒 散”现象，批评教育多，动真格处理少。三是干部日常管理监督不够严格。在选人用 人上，虽然注重政治标