国企纪委书记2025年度民主生 活会对照检查材料（五个方面） 按照党中央部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，本人 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和 二十届三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思 想，系统学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，紧扣会议主题，广 泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照“五个方面”把自己摆进去、把职责摆 进去、把工作摆进去，现将对照检查情况报告如下。 一、对照检查存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 对标对表党中央决策部署和上级纪委监委、集团党委要求，能够在大是大非上 立场坚定，但对照更高标准仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是政治监督聚焦还不够精准。对政治监督的内涵把握还不够到位，习惯于 从“业务合规”层面查问题、看材料，政治站位、政治视角不够突出。对重点工程、重 大采购、重要投资等事项监督时，更多关注程序是否齐全、资料是否完备，对背后 的政治要求、政治责任、政治效果审视不够深入，对“是否贯彻新发展理念、是否落 实国资监管要求、是否防范廉洁风险与经营风险交织”等关键点剖析不够透、穿透不 够强。 二是第一议题落实还不够严实。能够坚持及时跟进学、联系实际学，但在学用 贯通、学以致用上用力不足，“纪检切口”挖得不深，存在“学习有安排、转化缺抓 手”的情况。对习近平总书记关于国资国企改革、加强党的纪律建设的重要论述，能 够组织学习研讨，但转化为政治监督清单、监督要点、监督台账的速度不够快，推 动监督工作从“常规动作”向“精准发力”升级不够，导致针对性、穿透力仍显不足。 三是政治能力提升还不够到位。对上级新部署新要求学习把握不够及时、不够 系统，存在“接到任务再研究、出现情况再推动”的倾向。面对巡视巡察整改、专项治 理等重点任务，在统筹“立行立改”和“建章立制”方面谋划不够前置，对整改全过程跟 踪督办不够有力，推动整改由“问题销号”向“系统治理”转化提升的力度还不够。 （二）带头固本培元、增强党性方面 能够坚持党性原则、严守政治纪律和政治规矩，能够在大事大节上把得住、守 得牢，但对照党性锤炼“常抓不懈”、自我革命“刀刃向内”的更高要求，仍有差距，主 要体现在以下三个方面。 一是理论武装系统性还不够强。平时能够按要求参加学习、完成规定动作，但 受事务性工作牵制，存在碎片化学习多、沉下心钻研少的问题，对党的创新理论特 别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重 要论述，学习上还不够系统、不够深入，联系纪检监督职责抓转化、抓落地的思考 还不够。比如，对纪检监察工作中“纪法贯通、法法衔接”的要求理解把握还不够全 面，运用政策策略把握尺度、把握界限的能力还需进一步提升。 二是党内政治生活严肃性还不够足。能够认真落实组织生活制度，能够开展谈 心谈话、批评和自我批评，但在“红脸出汗、咬耳扯袖”上有时仍偏于温和，对个别苗 头性、倾向性问题提醒不够及时、点得不够到位，存在“提醒多、较真少”“提示多、 追问少”的情况。比如，对少数单位在公务接待、公务用车、差旅报销等方面出现 的“习惯性宽松”，更多停留在一般性提示、阶段性纠偏上，跟踪督办、闭环问效做 得还不够，推动形成持续震慑的力度仍需加大。 三是自我革命硬要求还不够严。作为纪委书记，能够坚持把纪律和规矩挺在前 面，能够对标对表抓规范、抓约束，但对照“打铁必须自身硬”的标准，自我加压还 不够持续，刀刃向内还不够彻底，在推动监督理念更新、监督方式升级上用力还 不够。比如，对数字监督、智能预警、流程嵌入等监督手段研究不够深、运用不够 实，对重点领域风险点的前端识别、动态研判仍偏依赖经验，导致监督发现问题的 前瞻性、精准性、穿透力有待进一步增强。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够坚持以人民为中心的发展思想，能够严格执行组织原则，能够带头尊崇制 度、敬畏纪律、遵守规矩，但对照把监督触角延伸到基层末梢、把纪法要求落实到 细处实处的更高标准，仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是群众立场下沉还不够深。平时能够关注职工群众反映的热点难点问题，能 够按要求开展调研走访，但更多依赖报表台账、会议汇报掌握情况，主动下沉到项 目一线、班组末端、窗口岗位的频次还不够，对“看得见、摸得着”的具体问题掌握不 够全面。比如，在劳务外包、食堂管理、物资采购、福利发放等职工关注度高的领 域，专项走访、随机抽查不够经常，对一些“金额不大但影响不小”的作风问题发现不 够及时、研判不够精准。 二是制度执行监督还不够严。能够紧盯招投标、采购、工程建设、资产处置等 重点领域，能够开展专项检查、发出监督提醒，但在“事前把关、事中嵌入、事后 追溯”的链条监督上仍不够严密，监督关口前移不够，存在“事后补救多、前端拦截 少”的情况。比如，个别采购项目在需求论证、技术参数设置、评审专家管理、过 程留痕等环节，规范性要求落实不够到位，监督更多停留在发现问题、督促整改层 面，对制度刚性执行的跟踪问效还不够有力。 三是纪法规范意识还不够强。能够严格执行监督执纪工作规则，能够坚持依规 依纪依法履职，但在处理复杂问题、把握政策边界时，有时仍存在凭经验判断多、 按标准对照少的倾向，程序意识、证据意识、文书意识把关不够细。比如，在谈话 提醒、线索处置、初核研判等工作中，对关键环节的规范留痕、闭环管理抓得还不 够严，对风险点的前置防控和过程校验还不够到位，导致工作质效与规范化要求仍 有差距。 （四）带头干事创业、担当作为方面 能够坚持围绕中心、服务大局，能够立足监督专责保障执行、促进完善发 展，但对照新形势下纪检监察工作更高质量、更高效率、更强穿透的要求，仍有差 距，主要体现在以下三个方面。 一是护航改革发展还不够有力。能够围绕年度重点工作开展监督检查，但对 企业改革攻坚、经营提质、风险化解等关键任务的监督深度不够，存在“提示性监 督多、穿透式监督少”的情况。比如，在推动“两金”压降、清收清欠、项目结算、 合规经营等长期性任务中，更多停留在提