乡镇党委领导班子2025年 度组织生活会对照检查材料 按照县委关于开好2025年度组织生活会的有关要求，镇党委 班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建 议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党的二十大及二十届历 次全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群 众新期待，紧密结合本镇生态涵养、乡村振兴、基层治理等工 作实际，深入查摆班子在政治忠诚、党性修养、纪律作风、担 当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根 源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 领悟的深度和转化力度有差距。对党中央的重大决策部署和上 级党委的工作要求，虽然能够及时传达学习，但在完整、准 确、全面把握其政治内涵、战略考量和实践要求上还不够透 彻。特别是在将其与镇作为生态涵养区、乡村旅游重点镇的发 展定位紧密结合，创造性转化为符合镇情、具有前瞻性和系统 性的“施工图”“任务书”方面，思考谋划不够深入。例 如，在落实生态优先、绿色发展理念上，更多聚焦于显性环境 问题的整治和管控，对于如何统筹生态系统整体修复、培育绿 色低碳产业、建立生态产品价值实现机制等长远性、根本性问 题，缺乏深度研究和超前布局，存在“头痛医头、脚痛医 脚”的现象，未能完全将政治要求内化为推动镇可持续发展的 强大动力和具体路径。二是政治判断力、政治执行力有待加 强。班子成员运用政治眼光观察分析经济社会现象、研判发展 形势、防范化解风险的能力尚有不足。面对镇域内产业结构调 整、重点项目落地、历史遗留问题化解等复杂矛盾和挑战 时，有时就事论事多，从政治高度审视其复杂性、关联性不 够，统筹发展和安全、协调各方利益的政治智慧和政治魄力有 待提升。例如，在处理乡村旅游开发与农民利益保障、土地流 转规范等矛盾时，前期政治风险评估不足，群众工作做得不够 细致扎实，导致部分项目在推进中遇到阻力，进度滞后，未能 将政治优势、组织优势高效转化为发展优势和治理效能。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念锤炼 的主动性自觉性不足。理论武装的系统性、深入性有待加 强，对党的创新理论的时代背景、理论渊源、实践基础理解不 够透彻，运用其蕴含的立场观点方法指导实践、破解难题的能 力有欠缺。班子成员中不同程度存在“事务主义”倾向，静下 心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，理论学习的成果 未能有效转化为坚定的政治信仰和强大的党性修养。在传承红 色基因、弘扬优良传统方面，形式相对单一，触及思想灵魂的 深度不够，导致在面对困难挑战时，革命意志和奋斗精神有所 弱化。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性 体现不充分。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、 谈心谈话等制度有时存在程序化、形式化倾向，批评和自我批 评的武器运用得不够经常、不够有力，“辣味”不足，多以工 作建议代替思想交锋，缺乏动真碰硬的勇气和帮助同志、增进 团结的实效。班子整体凝聚力、战斗力有待进一步提升，个别 成员在参与集体决策时，思考全局、贡献智慧不够主动；在落 实分工时，协同配合、补台补位的意识有待加强，存在一定 的“各扫门前雪”现象。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以 人民为中心的发展思想树得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我 是谁”的问题在实践中回答得不够好。深入基层一线“身入心 至”不够，下村调研有时存在“走马观花”“被安排”现 象，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝子的时候少了，对 群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准全面。例如，在推 动农村人居环境整治提升工作中，虽然面上部署了任务，但对 部分村庄特别是偏远自然村的具体困难、群众反映强烈的垃圾 清运不及时、污水治理设施运行不稳定等“痛点”问题，跟进 解决不够迅速彻底，导致部分工作效果打了折扣，群众满意度 有待提高。对群众通过信访、12345热线等渠道反映的问题，有 时存在“重回复、轻解决”或简单交办、一交了之的情况，跟 踪督办、闭环管理不到位。二是组织观念和纪律规矩意识有待 强化。对组织的决议决定，虽然能够执行，但有时缺乏深刻理 解和发自内心的认同，贯彻执行中存在打折扣、搞变通的风 险。在汇报工作、反映情况时，有时存在报喜不报忧、选择性 汇报的现象。班子成员相互之间主动提醒、监督不够，对于分 管领域或身边同志中可能出现的问题，有时碍于情面，提醒告 诫不够及时、不够直接。落实民主集中制有时不够到位，会前 酝酿沟通不充分，会上讨论有时不够深入，集体智慧未能完全 激发。三是法治思维和底线思维仍需加强。系统学习宪法法律 和党内法规制度的自觉性不够，运用法治方式深化改革、推动 发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在工作中，有时 过于追求效率和结果，对程序的合法性、规范性重视不够。例 如，在推进集体“三资”管理、工程项目招投标、惠农政策落 实等工作中，虽然制定了相关制度，但在具体执行环节，监督 把关不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常 法治教育和纪律警示教育抓得不够紧实，用身边事教育身边人 的效果不明显，个别干部的规矩意识、底线意识仍需加固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和韧劲有所减退。面对*镇发展中的深层次矛盾和历史遗留问 题，如传统产业转型升级压力大、村级集体经济发展不平衡、 空心化老龄化趋势等，部分班子成员存在求稳怕乱、畏难发愁 的情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精 神。对于需要多方协调、长期投入才能见效的工作，有时存 在“等一等、看一看”的想法，主动出击、一抓到底的劲头不 足。例如，在盘活闲置农宅、发展精品民宿集群方面，虽然看 到了潜力，但在破解产权流转、配套建设、营销推广等具体难 题上，思路不够开阔，举措不够有力，进展相对缓慢。二是开 拓创新意识和能力有待提升。对标先进乡镇的发展态势和成功 经验，班子在解放思想、与时俱进方面存在差距。工作中有路 径依赖，习惯于按老经验、老办法办事，对于运用新理念、新 技术、新模式推动乡村振兴思考不深、探索不够。例如，在推 动农文旅深度融合方面，对挖掘镇特色文化内涵，打造具有鲜 明地域IP和核心竞争力的旅游产品、业态和线路，缺乏系统规 划和创新突破，同质化竞争问题依然存在，产业带动效应和富 民增收效果未达预期。在智慧农业、农村电商、数字乡村等新 领域，主动学习研究、试点推进的力度不够。三是工作落实的 闭环管理存在薄弱环节。对于上级部署和班子决策的事项，有 时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象。建立了 任务清单和责任分工，但过程跟踪、动态督导、效果评估不够 严格细致，导致一些工作“雷