区委办公室主任 2025 年度民主生活会个人对 照检查发言提纲 按照中央和省、市、区委关于开好 2025 年度民主生活会的 统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷、党的 二十届四中全会精神以及《关于加强党的作风建设论述摘编》 《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文献。在广泛征求意 见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”的要求，结合区 委办公室工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深挖思想根源， 制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况 2025 年，作为“十四五”规划的收官之年，也是进一步全 面深化改革的关键之年，我始终把落实中央八项规定精神作为捍 卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，坚持从自身做 起、严起，推动区委办学习教育走深走实。一是深学细悟，筑牢 思想根基。我坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建 设的重要论述作为首要政治任务。全年主持召开区委办理论学习 中心组学习 12 次，专题研讨《习近平谈治国理政》第五卷中关 于全面从严治党、作风建设的篇章，深刻领悟“作风建设永远在 路上”的内涵。特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期 间，我逐字逐句研读《关于加强党的作风建设论述摘编》，撰写 心得体会 4 篇，力求学深悟透、入脑入心。二是严字当头，整治 顽瘴痼疾。针对“违规吃喝”这一隐形变异问题，我牵头制定了 《区委办公室关于进一步严禁违规吃喝、深化作风建设的实施方 案》。在机关内部开展了为期两个月的专项整治行动，重点查处 “不吃公款吃老板”“一桌餐”“快递送餐”等隐形变异问题。全 年共开展突击检查 6 次，约谈提醒 3 人次，清退违规报销费用 XX 元，有效遏制了“舌尖上的腐败”。同时，严格执行《党政 机关厉行节约反对浪费条例》，大幅压减“三公”经费支出，推 行无纸化办公，停止更新非必要办公设备，切实把过“紧日子” 的要求落到实处。三是以上率下，强化政治引领。深入传达学习 党的二十届四中全会精神，通过“三会一课”、主题党日等形式， 将全会精神传达到每一位党员干部。我带头为全办党员讲专题党 课，强调“中枢机关必须作风更硬”，要求全体干部在服务区委 决策、保障政令畅通中体现政治忠诚，确保中央八项规定精神在 区委办不仅是“红线”，更是“高压线”。 二、存在问题 对照“五个带头”的要求，结合征求到的意见和自身反思， 我深刻查摆出以下五个方面的突出问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 敏锐性还不够强。虽然能够坚持读原著、学原文，但在从政治高 度审视具体业务工作上还有差距。例如，在审核部分部门起草的 文件时，有时过于关注文字表述和格式规范，对其中隐含的政治 偏差、政策走向把握不够精准，未能及时从政治安全和意识形态 安全的角度提出修正意见，存在“重业务、轻政治”的倾向。二 是理论联系实际不够紧密。学习《习近平谈治国理政》第五卷时， 存在“急学现用”的实用主义心态，对新发展理念的理解还停留 在概念层面，未能完全将其转化为推动区委办“三服务”工作高 质量发展的具体思路和举措。在贯彻党的二十届四中全会精神中， 对如何通过深化改革提升办公室运转效率，思考得还不够深，谋 划改革的举措不够多。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼有所 松懈。随着工作年限增长，有时产生了“松口气、歇歇脚”的念 头。在参加双重组织生活时，自我批评往往避重就轻，批评他人 时顾虑多、辣味少，存在“老好人”思想。在落实中央八项规定 精神上，虽然大方向守住了，但在一些生活细节上，偶尔存在 “水至清则无鱼”的错误认识，对“小节”的警惕性不如从前。 二是理想信念教育形式单一。作为办公室主任，在抓机关党建时， 多是读文件、看录像，缺乏沉浸式、体验式的教育手段。在弘扬 伟大建党精神方面，引导干部从党的百年奋斗史中汲取力量不够， 导致部分年轻干部对“为谁辛苦、为谁忙”的认识还不够深刻， 存在职业倦怠感。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗 旨意识有所淡化。区委办工作繁忙，下基层调研往往是“来去匆 匆”，多是为了完成调研任务而去，真正坐下来听群众“发牢骚、 吐苦水”的时候少。在协调解决群众信访积案时，有时更多是 从维稳角度考虑，设身处地为群众解决急难愁盼问题的情感投入 不够，缺乏“将心比心”的共情能力。二是对法纪的敬畏之心仍 需加强。虽然开展了违规吃喝整治，但在执行《党政机关厉行节 约反对浪费条例》时，个别时候为了保障重大接待任务，存在 “特事特办”的思想，对超标准接待的审核把关不够严。在公务 用车管理上，对下属单位的监管存在盲区，认为只要不出大格就 行，缺乏“零容忍”的刚性约束。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的劲 头不足。面对新形势下办公室工作面临的“文山会海”反弹、信 息安全压力大、统筹协调难度高等挑战，存在畏难情绪。习惯于 用老经验、老办法解决问题，对于如何运用数字化手段赋能办公 室工作，推进缓慢，缺乏“敢闯敢试”的魄力。二是工作作风不 够扎实。在服务区委决策过程中，有时存在“被动应付”现象， 领导交办什么就做什么，缺乏前瞻性谋划。在文件把关上，虽然 做到了“文经我手无差错”，但在“文经我手出精品”上还有差